1月10日，人社部公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年12月)，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。
上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份，月最低工资标准超过2000元。
北京小时最低工资标准第一档达到24元。
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什么是最低工资标准？
最低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
注意! 最低工资标准不包括这些 ：
►加班加点的工资;
►中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
►法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
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最低工资标准对劳动者的影响
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?
主要体现在以下几个方面：
加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。
加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
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最低工资包含“五险一金”吗？
每当最低工资标准发布后，很多人想知道，最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金?
事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。
多数地方明确包含在内。如：
四川明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；贵州最低工资是包括五险一金的。
有的地方明确不包含，如，北京、上海明确:
劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
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工资低于最低工资标准怎么办？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
►延长工作时间工资；
►中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
►法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资。
如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉， 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
划重点：哪些情况可以低于最低工资
既然最低工资是维护劳动者权益的一种行政手段，一味的保护也会给企业造成不必要的成本，因此，在某些情况下，企业可以按照低于最低工资标准的工资水平进行支付。
具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。
以北京为例：
1.劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点HR要特别注意。
2.用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资（固定部分）为什么要设置成最低工资的情况，主要是节省企业成本。
3. 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
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