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职场收入高的人跳槽最爱用的3个渠道,你知道吗?

阅0转02018-06-08


已经有几年工作经验的你如果跳槽会用什么样的渠道?还是在招聘网站搜信息,广投简历吗?现在告诉你,那些工资高的人跳槽最爱用的3个渠道,让你升职加薪更容易。


1、猎头

猎头专门为各公司特色中高层管理者人才。他们发布的岗位一般都是核心岗位,工资高,发展空间大;他们也知道招聘单位的需求和喜好,且能否物色到合适的人与他们的业绩息息相关,如果你合适,他们一定会尽全力帮你获取。猎头手里随时有高端岗位需求,如果你有猎头资源,就更容易获得好的就业机会。

我们不能在想跳槽时才匆匆找这些人,而是在进入职场起就要刻意储备,精心经营。

第一步:加大猎头资源底数

定期在招聘网站、社交平台更新简历,吸引猎头将你收入他们的储备人才库;注册LINKED IN、微博、脉脉等社交平台,主动关注与你的目标行业匹配的猎头,并建立联系。在他们发布招聘信息时,你有适合的人选,可以主动推荐,放人情债,积累自己的人脉。

对于主动和你联系的猎头,即使你目前不想跳槽,也要留下别人的联系方式,建立日常的联系。

第二步:精心筛选

你需要对积累的猎头资源进一步甄别、筛选,最后形成自己核心的猎头资源库。如何筛选?推荐职位的效果最有说服力,比如你有换单位的想法,将自己的目标岗位、各项需求同步给这些猎头,看看他们反馈的速度和质量。

第三步:运营维护

比如约对方吃个饭喝个茶,外出旅游带点小手信送给他们,有时送几张电影票,自己的现状也和他们聊聊,通过互动建立私人的感情。

有个朋友这点做得特别好,所以每次她想跳槽,只要给那几个猎头朋友说一声,他们立刻给他推荐特别好的职位。这让她每一次跳槽不论是职位还是薪水都获得很大提升。



2、前同事

我自己毕业到现在,经历了7家公司,除了毕业时和第一次跳槽是通过公开招聘,一次是朋友内部推荐外,其他的全部是以前的领导介绍。

很多公司鼓励内推,内部推荐录取概率比公开招聘要高很多;前同事分布在行业的各个公司,他们新的人脉资源能够给你提供更多的机会。

而要用好这个资源,需要注意以下两点:

1、建立个人品牌,让人觉得你办事靠谱

推荐的人能力如何也反映了推荐者的目光和为人,你办事靠谱别人更愿意推荐。所以平时就要修炼内功,塑造良好的个人品牌形象。

2、保持日常联络,有机会时也主动为别人提供帮助

即使大家不在一个公司了,也可以聊聊近况,偶尔聚聚,随时伸手相助,有合作机会时也互相介绍,这样当你有需要时,别人自然也会伸出援手。


3、朋友,包括同学、校友、老乡、同行、社群伙伴等

同学、校友会有天然的亲切感,我有次面试完出办公楼不到十分钟,就接到录用电话,除了我的能力被领导认可外,还有很大一个因素可能因为我们是校友,所以面谈时聊了很多各自大学的经历。

同同一领域内的大公司屈指可数,跳槽也就在这个圈子转来转去,多结识一些同行,也能获得更多机会。

社群组织蓬勃发展,它可能会成为未来人与人联接最重要的方式,可以让你脱离固化的交际圈,与完全陌生领域内的人得以相识,另一方面你们又因为某一共同的信念或兴趣成为同频的伙伴。也许他们能够给你发展提供意想不到的机会和视角。

三个渠道,都需要站在未来需求的角度,未雨绸缪,并最终落实在做人和做事及对于资源的积累和整合。

这3个渠道的正确姿势你get到了吗?

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