人民日报:职场中的9大定律,不知道就亏了

    职场中的定律你知道吗?不知道就惨了。

    定律都是根据多年来已发生的事情中总结出来的,有些现象没有办法解释,但可以从定律来解释。

    所以,明白职场中的一些定律,你能少走很多坑。

    人民日报提出的9大定律,你了解一下。

    1、手表定律

    如果你手上只有一块手表,那你能知道准确的时间;但是你有两块手表时,你就不知道哪个才是准确的。

    所以,在给自己制定职业规划时,目标不是越多越好,反而会分散自己的精力,应该制定一个目标,全力以赴。

    2、马太效应

    强者更强,弱者更弱。

    “凡有的,还要加给他,叫他有余;没有的,连他剩下的也要夺过来,这就是众所周知的马太效应。

    所以,不要试图自己无所不能,结果一无所能;与其自己每个方面都平庸无奇,没有拔尖的地方,不如强化一方面的优势,无论何时何地,一定要有自己的绝对优势。

    也就是要培养自己的核心竞争力,公司才会重视你。

    3、帕金森定律

    一个不称职的上司一般会找两个平庸的下属做助手,两个助手再上行下效,找两个平庸的人做助手,以此类推,就形成了机构臃肿、人浮于事、相互扯皮的领导体系。

    所以,在选择公司时一定要看清直属领导的能力,跟对了领导,自己的职业发展空间更大。

    4、刺猬法则

    寒冷的冬日,两只刺猬冻的瑟瑟发抖,想要靠在一起取暖时,对方身上的刺又会扎到对方;不靠近又冷。

    所以,两只刺猬要不靠近了一会儿,要不离开一会儿,身上伤痕累累。多次之后,他们发现了一个合适的距离,既能暖和彼此,又不伤害彼此。

    所以,不管与领导的关系多好,也要保持距离,不可在人前称兄道弟,这是职场大忌,他心里很不爽,更不要借助领导的职权压人。

    不管跟同事的关系多好,也不要越线,不然吃亏的是自己。

    唯有合适的距离,彼此相处的才舒服。

    5、华盛顿合作定律

    一个人敷衍了事,两个人相互推诿,三个人永无成事之日。

    人与人的合作不是简单地人力相加,而是人与人之间信任、沟通、目标都一致时,才会事半功倍,否则就是功倍事半。

    所以,在与同事合作时,要注重团队合作的重要性,彼此要信任、及时沟通、目标一致,尽力减少彼此的内耗,这样才能1 1大于2。

    6、不值得定律

    如果一个人从事的是一份自认为不值得做的工作,往往会敷衍了事,很难做好。如果一个人做的是自认为很值得做的工作,那他就会满怀信心将他做好。

    所谓心态决定成败,有时候心态往往会影响事情的结果,所以不仅要选择一份自认为值得从事的工作,也要在接受任务时,摆正心态。

    7、彼得原理

    每个人都会经历由原本能胜利的职位,晋升到他无法胜利的职位。

    你以为这是种激励,但时间久了会产生深深的自我怀疑。

    所以,当自己在一个无法胜任的职位上勉力支撑,不如在原先熟悉的岗位上游刃有余,毕竟信心才是支撑自己走下去的动力。

    8、二八法则

    “任何一个事情80%的价值集中在这一事情的20%组成部分上”,即小部分的成功有可能决定整件事情的成败。

    所以,做事贵精不贵全,做事情之前先分清事情的主要和次要矛盾,抓住关键点,就能大获全胜。

    9、多米诺效应

    每件事情之间都是休戚相关的,一荣俱荣,一损俱损。

    所以,在工作时,风险和结果要想全,千万不要因为一个小细节,就功亏一篑。

    当然,如果公司受到了危机,那你的薪水也会受到危机;部门如此,同事之间也是如此。

    这些定律虽然不能让你升职加薪,但是可以让你明白很多之前不知道的道理。

    多了解一点,职场之路走得更顺畅一些。

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