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职场90后:最高级的稳定,是拥有复盘能力


作者 | 孙瑞希

写在前面:

身为90后上班族的你,有没有遇到过这样的困惑:感觉很迷茫,不知道自己喜欢做什么。换了几次工作,还是没能找到自己喜欢的方向,依然在基层岗位打转转。

这个时候你应该干什么?裸辞出来寻找诗和远方吗?抱怨运气太差没有机遇垂青于你吗?

错!这时候你最应该做的,只有两件事:第一,认认真真地写一份个人简历;第二,用凉水洗把脸,在清醒、冷静的状态下,坐在书桌旁,来一次职业生涯“复盘”之旅。

在我十几年的职业生涯中,我发现,那些取得较大职业成就的人,普遍具有较强的从经验中学习的能力。

他们擅长从过去发生的事情中萃取价值,这,就是复盘能力。今天,我们就来谈谈,职场90后,如何通过复盘获得较快职业发展。


01

复盘能力是拉开人与人之间差距的关键


我的来访者夏岚(化名)是一位90后。工作5年多一直没有太大进步。近来,夏岚裸辞重新求职,但屡屡受挫。她不知道该往哪个方向发展,所以希望借助生涯规划的帮助,找到自己想去的方向。

夏岚说,坐吃山空的这段日子里,她越来越没有安全感,她迫切地渴望稳定。我问夏岚:“你上一份工作总体来说不是挺稳定吗?”

夏岚说:“但那份工作不是自己喜欢的。”

我问她:“那你喜欢什么样的工作呢?”

夏岚想了想说:“一直在尝试,但这么多年过去了,还是没找到自己喜欢的工作。”

我仔细分析了夏岚的简历,在5年多的职业生涯里,她陆陆续续换了6份工作,每份工作的领域都不一样,跨度特别大。

夏岚的上一份工作是数据分析师,是她做得时间最长的一份工作,差不多三年。之所以坚持了这么长时间,是因为经过之前一系列的试错,她发现,在她尝试的众多工作类型里,技术类的工作薪水相对高一点。

但是每天上班如上坟,对于这份工作她总是提不起精神,最终还是忍不住,裸辞了。再一次踏上求职之路让她心力交瘁,尝试了很多方向,投递了很多简历,还是无果。

她说,一晃毕业5年多,眼看着当年一同步入职场的同学们,要么走上了管理岗位,要么在技术领域做得很扎实,而自己到现在都不清楚未来的方向在哪儿,一想到这里,她就特别着急。

职场中,你总会发现这样一类人:他们不喜欢现在的工作,就盲目地切换工作领域,但在出发前,他们连方向都没找到。

说白了,他们很容易知道自己不喜欢什么,但却从来没有认真想过,自己到底喜欢什么。

不同领域的试错,让他们付出了高昂的代价。随着时间的推移,在职场中,除了工龄增长了,他们的能力似乎没多大长进。

为什么会这样呢?其实,造成这种职业困局的最大原因在于,他们从来没有停下来认真地沉淀自己的经验,审视自己的职业生涯。这其实考验的是一个人的复盘能力。


02

复盘的人生,才能翻盘


复盘,是围棋术语,也称 “复局”。指对局完毕后,复演该盘棋的记录,以检查对局中着法的优劣与得失。

通俗来说,就是在头脑中对过去所做的事情重新“过”一遍。柳传志说:“在这些年管理工作和自我成长中,复盘是最令我受益的工具之一。”

从上一段职业生涯中,总结成功经验,吸取失败教训,这就是生涯复盘。没有复盘的职业生涯,就是一段“只吃堑不长智”的职业生涯。记吃不记打,重新出发也还是找不到方向。

其实,我们每个人对于复盘都不陌生,在日常工作生活中,我们都在自觉不自觉地使用复盘这种方法。

老板交代一项工作任务,复命时,你发现老板拿着你的方案皱了皱眉没说什么。你就会想:老板好像不太满意,是不是这个方案做得不太好?我当时是基于这样的理念设计的方案,一二三四部分,还有哪些可以做得更好?

有个哥们,很长时间不给你的朋友圈点赞了。你开始回想,我们上一次互动是什么时候?之后发生了什么事情?这件事是不是影响了我们之间的关系?

培训结束后,你回顾一整天的培训内容,一边整理笔记,一边思考这次培训带给你的收获,有哪些知识可以应用到工作和生活中。

......

凡此种种,其实都是我们在使用复盘的方法,只是很多时候,我们并没有意识到这就是复盘而已。每一个职场人,都可以通过复盘自己的职业历程,收获成长。

陈中在《复盘:对过去的事情做思维演练》一书中提到,学习有三种途径:

1、向书本学习;

2、向有经验的人学习;

3、自己过去的经验和教训复盘。

这三种途径在提升人的能力方面所起作用分别是10%、20%和70%。可见,复盘,是提升个人能力的最佳方法。

总结是反思的开始,复盘的人生,才能翻盘。不会复盘,很可能工作5年,赶不上人家工作1年。


03

生涯复盘四步走


回到夏岚的案例中来。按照复盘的流程,我们一起做了如下梳理:

第一,回顾职业目标

你的职业目标是什么?

“我的职业目标是找到一份自己喜欢的工作。”

这样的描述准确吗?

不准确。

什么叫“喜欢”?

准确的说,通常我们所说的对于一份工作的喜欢,是指这份工作与我们保持高度的内在一致性。也就是说,符合我们的性格、兴趣、价值观。

第二,评估择业结果

结果是:5年多切换不同的领域,也没有找到自己喜欢的工作。现在裸辞出来重新求职,仍然未果。因此,在追梦之前,先要为你的梦想找准方向。

第三,分析成败原因

是什么导致了夏岚屡次求职都未能进入自己喜欢的职业领域?

我邀请夏岚跟我一起回顾几个问题:“你是什么性格类型,你了解这种性格类型适合的工作特质吗?你有什么兴趣倾向?这些兴趣倾向有什么特点?适合什么样的工作场景?你了解自己的职业价值观吗?你最看重工作中的哪些要素?”

这些问题,夏岚之前通通没有想清楚。

讨论澄清后,我们达成一致,夏岚之所以一直未能找到自己喜欢的工作,是因为:她的自我认知严重不足。对此,我给她做了专项职业测评。

第四,总结生涯规律

最后一步,也是最重要的一步:总结规律。根据对夏岚找不到自己喜欢的工作的成因分析,我们一起提炼出几条规律:

1、正确的职业选择来自于清晰的自我认知,所以在出发前,要全面了解自己的性格、兴趣、价值观,据此锁定适配度较高的职业领域。

2、仅是性格、兴趣、价值观的内在适配还不够,胜任能力是一个人进入目标职业的现实保障,所以,还需要进行全面的能力盘点。

3、做现实的理想主义者。找工作不能仅凭个人喜好,还要考虑现实可能性。

4、有时候,你不喜欢现在的工作,不是由于工作不适合你,而是你的技能水平达不到工作标准而导致职业适应力出了问题。这个时候,最重要的不是换工作,而是修炼技能。

5、如果你找到了自己喜欢的职业方向,但由于能力原因,一时还不能进入,那么,先做好手头的工作也不失为一种明智的选择。

因为,大多数岗位的通用技能(可迁移技能)差别不大。一个领域的高手,更容易迁移到另一个领域。从山顶起跳,你起码也能落到山腰。

在职业生涯的发展中,没有方向的试错,永远不是最好的方式。所谓稳定,也不过是复盘之后不断升级的“谋局”能力。

雷军曾经说过,不要用战术的勤奋来掩盖战略的懒惰。换句话说,做好生涯复盘就是人生当中有技巧的战略勤奋。

通过复盘,不但可以发现问题、总结反思、解决问题,还可以把经验转化为能力,让自己不断迭代,最终实现职场跃迁。


作者简介:孙瑞希,生涯咨询师,个人成长教练。十余年HR从业经验,经历了从一线员工到高管的职业发展历程。热衷并努力践行“向上生长,正向影响年轻人”的理念,如果你正处在职场困境中,请为自己找一个靠谱的答案!

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来自:瑞希在线  > 原创职场解析
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