作者 | 孙瑞希
写在前面：
奇葩说有个辩题：高薪不喜欢和低薪喜欢的工作，你选哪个？
反方辩手，哈佛博士詹青云说：“就好像没有感情的婚姻是在演戏一样，没有感情的工作其实也是一种欺骗。骗人容易，骗自己难。工作是我们生命中的一部分，只有工作可爱了，生活才会可爱。”
作为一名生涯咨询师，我经常会遇到这样的来访者：不喜欢现在从事的工作，但出于生计考虑还要继续下去。
为了生活勉为其难地从事无感的工作，甚至是放弃了自己的理想，而这种选择最终只会导致一个结果——你不快乐。
想要生活得快乐，工作选择是个不能回避的重要问题。在长达几十年的职业生涯中，我们总会面对各种各样的职业选择和诱惑，那么，如何才能做出合理的选择呢？
01
成就一个人的不是高薪，而是你敢不敢把时间花在喜欢这件事上
喜欢一份工作重要吗？
重要，太重要了。
喜欢意味着什么呢？罗曼·罗兰说：“真实的、永恒的、最高级的快乐，只能从三样东西中取得：工作、自我克制和爱。”
工作占据了我们人生黄金年代三分之一的精力，甚至更多。从事一份喜欢的工作，就意味着你将拥有较高的生活质量。
喜欢一份工作，意味着当你面对它的时候拥有无穷的精力和燃烧不尽的热情；意味着你愿意克服重重困难，主动投入时间、精力和金钱。而热情和极致的投入会让你拥有了更多成功的可能性。
稻盛和夫在《干法》一书中曾经详细记录了自己的职业发展历程。
大学毕业时，稻盛和夫在京都松风工业就职。那时的松风工业迟发工资是家常便饭，业主家族内讧不断，劳资争议不绝，公司已经走到了濒临倒闭的边缘。
入职还不到一年，同期加入公司的大学生就相继辞职了，只剩他一个人孤零零地留在这个衰败的企业。当时，他还找不到一个必须辞职的充分理由，所以他决定：先埋头工作，不再发牢骚，不再说怪话，聚精会神，全力以赴。
在这样拼命努力的过程中，不可思议的事情发生了！他居然一次又一次取得了出色的科研成果，成为无机化学领域崭露头角的新星。
他开始产生了“工作太有意思了，太有趣了，简直不知如何形容才好”这样的感觉。这时候，辛苦不再被当作辛苦，他更加努力地工作，周围人们对他的评价也越来越高。
他的人生步入了良性循环。不久，他开发的“U字形绝缘体”成为制造电视机显像管必不可少的部件，公司接到了松下电子工业的大量订单。这时的技术和业绩也奠定了日后京瓷公司发展的基础。
这就是喜欢一份工作的真相：喜欢带来了创造，创造积累了财富。
正如詹青云博士所说：“高薪可以买我的人，买不到我的心。高薪可以把我绑定在工作座位上，但它不能把我的心绑在创造上。公司用高薪不只想买你的时间，他更想买你的效率，买你的注意力，买你的创造力，这些都是用钱逼不出来的，唯有喜欢可以带来。”
02
与其漫无目的的试错，不如读懂什么是真正的喜欢
那么，什么样的工作是我们喜欢的呢？
答案是：没有绝对让人喜欢的工作。
在做生涯咨询师前，我一直做HR。HR经常会问求职者的一个问题就是：你为什么选择这份工作呢？
很多求职者给出的答案是因为喜欢。我特别喜欢站在讲台上的感觉，所以选择做培训；我特别喜欢与不同类型的人打交道，所以选择做外业……
当你问自己为什么选择这份工作时，如果答案仅仅是喜欢，那你就要在心里画上一个大大的问号。
喜欢，仅仅代表一种兴趣倾向，并不意味着你就一定适合做这份工作，一定能把这份工作做好。
我的一个来访者林林（化名），四年前毕业于一所二本院校的会计专业。她说自己喜欢烘焙、摄影、旅游和写作。
工作的第二年，林林辞职出来做了自由职业者。她卖过自制的西点、接拍过写真、当过旅游攻略写手。但是没有一样能坚持到最后，因为这些工作赚取的收入，微薄得不够维持她的吃喝，最后她又重新求职做回了会计。
永远不要用“喜欢”去选择一份工作。因为再好的工作，也有你不喜欢的部分。
大部分人对于某件事情的喜欢，仅仅是停留在业余爱好的层级。你见过业余选手去打职业联赛的吗？所以，这个层级的喜欢是不能够发展成一个职业兴趣的。
那么，一份能让我们保持愉悦的工作，它的衡量标准是什么呢？
答案是——工作价值观匹配。
是否喜欢一项工作，取决于这份工作能否让你忠于自我，也就是说，这份工作与你的工作价值观的契合度。
03
选择比努力重要，是什么在影响着我们的选择？
回顾一下你的职业生涯，在不同的职业阶段，我们往往要在一些得失中做出选择。例如：是要舒适轻松的工作环境，还是要高标准的工资待遇；要成就一番事业，还是要安稳太平。
你在什么样的情境下工作热情高涨，是什么样的因素驱动你努力工作？你在什么样的情境下遇到职业低谷，又是什么原因导致你对工作没有热情？
生涯辅导大师舒伯认为，工作价值观是个人追求与工作有关的目标，从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质或属性，它是个体价值观在职业问题上的反映。
简而言之：无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。
以下为15种工作价值观，通过对这些工作价值观的重要程度的排序，我们可以对工作价值进行衡量。试试看，找出你排在前三位的工作价值观，它们就是你的核心工作价值观。
利他助人——让你能为了他人的福利做贡献的职业，满足你社会服务方面的兴趣。
美的追求——使你能够制作美丽的物品并将美带给世界的职业。
创造性——能使你发明新事物、设计新产品或产生新思想的工作。
智性激发——能让你独立思考、了解事物怎样运行和作用的工作。
成就感——能让你有一种做好工作的成功感。重视成就的人喜欢能给人现实可见的结果的工作。
独立性——能让你以自己的方式去做事，或快或慢随你所愿的工作。
声望地位——让你在别人的眼里有地位、受尊敬、能引发敬意的工作。
管理权力——允许你计划并给别人安排任务的工作。
经济报酬——报酬高、使你能拥有想要的事物的工作。
安全感——不太可能失业，即使在经济困难的时候也有工作。
工作环境——在怡人的环境里工作(不太冷也不太热，不吵闹也不脏乱)。
上司关系——在一个公平并且能与之融洽相处的管理者手下工作，和老板相处融洽。
同事关系——能与你喜欢的人接触并共事。
生活方式——工作能让你按照自己所选择的生活方式生活并成为自己所希望成为的人。
变异性——在同一份工作中有机会尝试不同种类的职能。
澄清了自己的工作价值观，你会发现，在一份工作中，到底什么对你来说最重要，这是一个发现自我的过程。这个过程可以帮助你抓大放小，把它作为将来求职的指南针。
所以，当我们选择一份工作时，不能仅仅看表面那些吸引我们的东西，而应该抽茧剥丝地看本质。
你应该喜欢工作本身，而不是工作的附属品。
詹青云博士说：“我为什么把喜欢的东西当作工作来做？常常是觉得这件事是有价值的，是值得去做的，是重要的。就像我当律师，我可以选择那些高薪的律师工作，我就去大公司打反垄断的官司，动辄几十个亿的官司；我也可以给普通农民工提供一点法律咨询。价值这件事，不一定是由价钱衡量的，前者的选择有很大的价钱，可是它未必更有价值。”
所以，对于高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作，到底如何选择，这取决于你的工作价值观。经济回报也好，利他助人也罢，没有哪种是正确的，哪种是错误的。你认为值得就去选择。
你现在不为未来做选择，未来别人就会替你做选择，而你别无选择。
一份工作，最大的价值，不在于高薪，而在于能否让你更好地做自己。职场即道场，工作即修行。
我们不仅希望通过工作获得丰厚的薪水、体面的生活，我们还期待工作本身带给我们的意义和价值——激发生命的热情，发挥我们的天赋。
当你老了，回顾一生，就会发觉：我没有被生活挑选，我一直被生活需要。而当年那些无数让你纠结难选的日子，不过是生命中普通的一天。
作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练。十余年HR从业经验，经历了从一线员工到高管的职业发展历程。只写实用的成长干货，推动你的职场进化。如果你正处在职场困境中，请为自己找一个靠谱的答案！
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