成功就业——能力、学历孰轻孰重？

俗话说：“民以生为本，以业为基”，有业为乐，无业为祸，就业是民生之本，也是社会、国家安定之本。随着学校招生制度的改革、招聘单位对学历要求的门槛越来越高，社会涌现出一大批高学历的求职大军。但在就业竞争日益激烈的今天，是否高学历就一定能找到好工作？而低学历就注定与好工作无缘呢？众多求职者苦苦思索。纵观求职者的自荐内容，归纳起来不外乎包括两个方面：学历、能力。但哪条能吸引住招聘单位的眼球，能打动招聘单位芳心的呢？究竟学历、能力，孰轻孰重呢？

什么是职业能力？能力是素质的关键要素，职业能力是职业素质的有机成分，是通过与一定职业岗位相关的实践活动逐步形成的，它主要包括身心素质、思想品质、职业道德、创业精神和知识、经验及技能等完成职业活动任务所需的一切内容。：职业能力是各种职业活动中所需的多角度、多层面能力的整合；是个体所具有的能力在特定的生产、技术、管理和服务等职业活动中的具体体现。

    学历等于能力吗？学历并不全等于能力，学历只是一种学习经历的证明，并不能真实地反映出一个人的实际能力，学历的高低只能反映出人接受教育的程度。学历高的人有完整的知识体系，有专业的知识，在某些方面也确实比未经过专业学习的人强，但是如果只是死读书，不能将所学的知识运用到工作中，一切均为零。能力不是天生的，也不是有了知识就会有能力。人的能力是要在社会实践中加以培养的，只有在劳动中才能积累工作经验，从而不断地增长劳动的才干。

   如何提高职业能力？“业精于勤荒于嬉，行成于思而毁于随”这表明精深的业技靠的是勤学、刻苦努力；勤奋学习形成于爱思考、爱探索问题寻找答案的习惯。职业能力也是一样的，最好的提高方式就是自己努力的去学习,去体会,去了解,这样就会在很短的时间内达到一定的高度。

    提高职业能力，要树立正确的职业观念；要加强相关知识的学习，构建合理的知识结构，拓宽知识面，提高综合素质能力；要熟练掌握自身职业技能、规范；要锻炼、培养自身良好的心理素质，良好的社会适应能力。

总的来说，没见面的时候，学历最重要；见面的时候，能力最重要。因为招聘分为好几个阶段，一般在初试阶段首先是投递简历，这时候学历非常重要，学历可以帮你争取一个面试的机会，它的重要性突出于此。再之后是面试阶段，这时能力，你的软件就会成为招聘方关注的点。但是，学历在某些行业的某些岗位上还是比较必要的，举例来说，金融行业的某些岗位确实是需要具有很专业的技能，很专业的背景的。

    学历是一个人接受教育程度高低的一个标志，反映出一个人的学习能力和知识结构，反映了个人的自身素质和高度。而能否胜任本岗位的工作，工作能力和工作态度起码要占80％的比例。工作需要的不仅是一纸文凭而是真才实学。如果没有工作能力，学历只能是一副美丽的躯壳，没有内容，有再高的学历最终也摆脱不了社会淘汰的命运。

    学历上的欠缺在求职的过程中可能会影响机会的获得，能力的展现是需要通过时间和机会来证明的，因此建议能力较强但学历不高的人抓紧时间对学历进行提升，这样才能在就业市场上占有优势。

   学历与能力均欠缺不能代表没有职场竞争力，只能表明职场竞争力相对较弱，这也要视岗位的要求而定。但只要具备正确的就业观念和良好的求职心态，同样可以在劳动力市场中先行就业。之后在工作中通过自身的努力不断提高自己的学历和能力，进一步提高自己的职场竞争力。

   学历是能力的充分条件，而能力则是学历的充分必要条件。没有一个恰当合适的学历，你的能力也往往不被他人所发现。而没有足够的能力和相应的工作经历，有再高的学历最终仍逃脱不掉被社会淘汰的命运。因此能力、学历与职业发展是相辅相成不可分割的。你的学历高度往往决定了你的择业高度，你的工作经历以及在工作中培养的职业能力又往往决定了你的下一份工作的内容和高度，而在此基础上，如果要向更高层发展时，势必要根据过去的经历、能力和希望的发展方向综合评判，进而选择深造的方向和内容，确保职业发展的连续性。

    在参加工作以后，职场人主要需要提高自己的综合知识运用与技术能力、问题处理能力、协调沟通能力、在团队合作中，有效的参与能力以及遭遇工作压力时的心理承受能力等多方面的能力。总体来说，个人综合能力的提高不是一蹴而就的，是需要自己在职场中逐渐不断的总结和领会的。