救大命了，大家来看看这说的是人话吗？
双休=一个月休两天？
我跟这个HR是生活在同一个次元吗？
如果是的话，为什么他的话我看不懂呢？家人们你们懂吗？
咱就是说一整个颠覆常识的动作，现代职场的鬼才HR重新定义了何谓“双休”：
一个月，休2天。
2=双，所以一个月休2天就是【双休】。
好吧，逻辑严密以至于我竟然无法反驳。
行走职场多年，我明白一个道理：
大多数HR都是站在公司立场，是公司（也就是老板）的代言人。
所以某种程度上说，HR虽然也是公司员工，但他维护的不是员工的利益而是公司的利益。
在面试过程中，你可能会听过HR各种各样的话术，有些听上去很美好，甚至令人感动。
但我们时刻都要搞清楚一个定位：
HR是代表公司利益的，他会尽可能的为公司谋取更多的好处，而不是为了员工。
那么，在面试里HR说的话，哪些是绝对不能信的？
看看你有没有听过这五句话。
第一句：“我们公司不提倡加班。”
前几天有个女生跟我吐槽。
上个月跳槽到新公司，面试的时候，她问HR，贵公司加班多吗？
HR信誓旦旦义正辞严的说：说什么加班！我们公司不提倡加班！
女生身体不太好，不适合做加班很多的工作，正是冲着HR的这句承诺，她高高兴兴的入职了这家公司。
结果实际情况是什么呢？
到了下班的时候，所有人都不走。
她都关机了，包包也收拾好了，就等着出门赶车呢。
可是所有人都像没看见墙上的时钟已经指向了下午六点，都像没这回事儿一样继续工作。
于是她硬着头皮，跟部门领导说了一声“我要下班了”，领导用一种复杂的眼神看了她一眼说：
“好的。”
那种感觉，别提有多尴尬了。
这种情况，持续了三天。
在第四天的早会上，部门领导特意强调了一件事：
“最近我发现，咱们部门有个别同学工作量可能不太饱和，咱们可以适当的增加一些工作量，一切为项目的推进努力吧。”
说这话的时候，还是一直盯着这女生说的！
后来的几天，“工作量”果然提上来了。
雪片般的工作邮件纷至沓来，是八小时根本完不成的那种量。
一个星期之后，女生就辞职了。
你看，这就是大多数公司HR所谓的“不提倡加班”：
给你根本完不成的工作量，做不完，那是你效率低下，不要怪公司。
第二句：“我们希望你能独立完成工作任务，锻炼自己的能力。”
如果你去创业型的公司面试，HR多半会这样说：
“公司目前在创业阶段，事情比较多、比较杂，这是肯定的。
但对于员工来说不失为一件好事，在这个过程里你会锻炼到你的能力，你的职业发展前景会更好。”
行吧，前景不前景的暂且不说，只要你听到这句话，建议这样理解：
第一，这家公司人手严重不足。
具体有多严重？基本上一个人当三个人用，但是只发一个人的工资，可能还更少。
第二，进了这个公司，不要指望有人会带你熟悉业务。
每个人都忙得脚不沾地，不可能抽出时间来帮新人。
第三，这个公司部门之间的配合可能会很差。
所以需要你具备“独立完成任务”的能力。
简单地说就是没人协助你，有什么问题你自己搞定，自求多福吧。
第三句：“工资虽然不高，但是公司会给你期权/分红，年轻人要着眼未来。”
有个网友跟老板谈辞职，两人进行了如下的对话：
如果你在创业型的公司待过，那么你一定不会错过老板画的大饼：
“现阶段你的工资的确不会很高，但是希望你跟公司一起成长。”
“年轻人不要只看当下的那点工资，财务自由是要看期权和分红的。”
每次看到这种对话，我都忍不住叹气：
年轻人出来工作，不看钱看什么？
再说了，现在大部分私企也是如履薄冰，谁又知道自己的工作明天还在不在呢？
不要怪年轻人没有长远的目光，实在是没有太多正面案例给我们灌鸡汤啊。
第四句：“公司特别大方，零食奶茶随便吃。”
如果你在面试时听到这句话，基本上你可以认定：
这个公司没有太多除工资之外的待遇了，也就是零食奶茶这点不值钱的东西了。
不知道是什么时候开始，公司HR们开始流量批量订购零食柜。
往里面塞满块八毛的小零食，美其名曰公司浮力。
说实在话：
现在年轻人谁差那一口零食呢？
有那个闲钱不如折算成工资吧，好歹能让员工自己决定今天的午餐能否加个鸡腿。
第五句：“公司每周都有团建。”
众所周知：
现代职场的团建，约等于精神和身体的双重折磨。
而且现在年轻人都比较宅，不愿社交，团建对于社恐人士来说，足以让他们从团建之前一个月就开始焦虑。
所以对很多年轻的职场人来说，
如果HR说“每周都有团建”，非但不会成为加分项，反而会急剧降低员工入职的可能性。
毕竟，天下苦“大小周”久矣。
一周好不容易休息一天，打工人只想摊在沙发上，刷刷无脑短视频来修复疲惫的灵魂。
讨论
以上5句HR经常用来忽悠面试者的台词，你听过几句？还有要补充的吗？
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