我们公司是我见过的所有公司里最奇葩的一家公司，没有之一。
我公司老板，防员工就像防贼一样！
说说他的一些奇葩事迹吧。
关于上厕所：
我们公司比较大，用了这个写字楼的15楼整个一层的空间，所以15楼的卫生间是只有我们公司在使用的。
老板利用这一点，就在这层的卫生间里，上了一个类似打表器一样的“计时装置”，总之就是员工进去上厕所，就会开始计时。
然后计时的数据，会直接回传到我们公司HR那里。
现在有个词叫做“带薪拉屎”你们一定听过，呵呵，别的公司能不能带薪拉屎我不知道，我们公司是不行的。
如果你上厕所超过一定的时间（比如每次5分钟），HR就来“关心”你的身体健康了。
再说一个，关于工作汇报。
打工人肯定是要做工作汇报和总结的，这我没意见，职场都这样。
可我所有的同行、朋友所在的公司，最多就是每天写个工作小结，周五写个工作周报，这就可以了吧？
而我们公司老板就不一样了，在他心里，我们这些员工，都是趁他不注意就磨洋工地“摸鱼大师”，为了防止我们在工作时间做其他的事情，让我们一小时就给自己的主管汇报一下自己的工作进度。
听老同事说，之前老板还让员工“每隔15分钟就汇报一次”，这个举动连公司的小主管们都反感了，这才作罢。
看完了以上两个案例，还有比我们公司老板更奇葩的吗？
应该没有了吧。
以上，就是粉丝朋友给小编的投稿。
关于公司的奇葩程度，可以说没有最奇葩只有更奇葩。
职场上总有一些公司，总是做着一些奇葩的事情来恶心员工。
这样的公司，都有什么特征呢？
小编总结了几个特点，欢迎对号入座！
第一个特征：公司防员工就跟防贼一样。
俗话说：“疑人不用，用人不疑。”
我真的就没办法理解，有些公司奇葩的脑回路。
既然你招了员工进来，让员工帮你做事替你赚钱，那你得信任他啊，不然 你找他干什么呢。
尤其是某些家族公司，在关键岗位上（比方说财务、人事、各个部门主管），从来不肯用外部的员工，只用自家亲戚，哪怕那个亲戚是个草包，也照用不误。
这就让很多有能力的人，无法在这个公司升职加薪，最多做到熟练员工，就碰到职场的天花板。
还有就像上文，粉丝分享的那种公司，老板就怕员工在工资方面占他的便宜，就使出各种手段，恶心员工，这样的公司也不值得久留。
这样的公司，肯定会严重影响你的职业规划，建议有更好的机会的时候，毫不犹豫地跳槽。
第二个特征：不给缴纳五险一金的公司。
根据小编行走职场多年的经验来看，最差的公司，完全不缴纳五险一金。
次差的公司，给你按最低限度缴纳。
正规公司和比较好的公司，在这方面都是待遇比较高的，像国内知名企业、还有大部分的外企，都是可丁可卯地帮你缴纳。
而反观很多差劲的公司，不仅不缴纳，还会理直气壮地说：
“通过试用期，我们才缴纳。”
或者：“整天只盯着五险一金的人，没啥大出息，你工作难道只为了五险一金吗？你没有理想吗？”
OR：“公司不缴纳，但是可以把这部分钱折算到你的工资里，岂不是更划算吗？”
请同学们一定一定要有这个认知：
公司不缴纳五险一金，绝对是错误的行为，没有任何理由可以为他们这个行为洗白。
而且，很多年轻的刚进社会的职场人可能会被这个话术迷惑：
“公司把缴五险的钱直接算到你的工资里，你到手的更多。”
不是这样的哦，对于年轻人来说，五险最大的作用在于“医保”！
不要觉得仗着自己年轻，身体没啥问题，就不用医保，未来的事情谁也说不准，哪怕你头疼脑热买个感冒药，有医保也比没有医保强啊。
所以同学们，若是遇到不缴纳五险一金的公司，赶紧提桶跑路，找个正规公司。
第三个特征：存在性别歧视和年龄歧视。
作为一名职场女性，小编对职场的性别歧视和年龄歧视深恶痛绝。
尤其是那种，面试的时候不停地问“你打算什么时候结婚”“什么时候生孩子”的公司，这个问题一出来，直接就在我心里把对这个公司的好感分数扣光了。
之所以HR急着确认这些问题，大概率是因为，这个公司无法承担女员工怀孕休产假时损失的人力成本。
但你想想，若是一个公司连几个女员工休产假都承担不了的话，那这个公司得多脆弱啊？不去也罢。
以上就是关于烂公司的三个明显特征，你公司有中的吗？中了几条？
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