一.“钱给少了”

马云曾说过：“员工离职的原因林林总总，最主要的原因就是两个。一是钱没到位，二是心受委屈了”，

优秀员工同样也不例外，他们往往最先离职的原因可能是“钱给少了”。

物质是人们生存与发展的基础，脱离了物质，谈什么都是免谈。

优秀员工兢兢业业、勤勤恳恳地为企业作出绩效、创造收益，到头来自己却没有获得多少薪资报酬与福利待遇，意难平之下做出离职的选择也是在情理之中。

身为管理者，在管理员工时就要制造差异化，

其中便要合理地根据其员工实力设置出不同的薪资水平，督促员工群体尽心尽力地去投入工作中，

这既能激励工作庸常、绩效一般员工的努力进取，也可以嘉奖那些工作负责、绩效可观的优秀员工。

在竞争日益激烈的现代社会，企业中的这些员工既有着“优秀”的属性，自然当享有更高的收益，

如若企业无法保证优秀员工的好处，他们选择离职企业同样也有一份责任。

二.“心受委屈了”

正如上文所述，优秀员工往往最先离职的原因也可能是“心受委屈了”，这种情形其实展开来说就有无数种具体的情况。

正所谓“铁打的营盘流水的兵”，身在职场，平日里与领导、下属、客户等接触，

生活在企业的规章制度之下，身处相对高压的工作生活中，以上的任何一点或多点都可能会成为职场人士离职的导火索。

过去的职场人士思想相对保守传统，一般不会轻易地说离职就离职，写出“世界这么大，我想去看看”的辞职信更是不能想象。

然而，随着以西方为代表的自由雇佣思想的传播，国内的职场人士也越来越多地产生了过去想都不敢想的观念。

只要实力允许，在此处受了委屈，更是没有必要继续留下一忍再忍，而是可以选择找一个下家，离职追寻更好的出路，为自己谋求更好的发展。

在今天的现代社会可谓是已成常态，优秀员工往往最先离职的原因可能是外部环境因素。

正是因着他们“优秀”的特质，优秀员工的选择余地相较普通员工也更多，

即便是他们不在这个企业、这个岗位工作，他们同样也能找到合适的工作。

随着传统产业的变革，加之社会浮躁的风气影响，离职再就业也成为了很多职场人士的新选择。

除了选择余地，优秀员工的选择渠道也越来越多。

全球范围内猎头行业的兴起才50多年时间，而今有无数的猎头公司正如雨后春笋般涌现出来，

他们收集信息、筛选人选、挖人墙脚，游走于各大企业之间，活化企业间的血液流动。

随着外部环境的变化，猎头公司在他们的“人才市场”中很快就能找到理想的人选，而这些人自然会是企业中最优秀的员工。

只要他们自己能力过硬，置之于何处都是企业争着抢着的“香饽饽”。

除去以上三点，优秀员工往往最先离职的原因可能是个人发展因素。

当今的职场人士总是在不断地进阶，整合社会身份与自我认同，发展潜力和专业技能，寻求更好的个人发展前景。

或许初入企业时，那些优秀员工便怀揣着对生活的热爱、对工作的热诚，积极地自我展现，

但随着时间的推移，他们也开始更多地思考个人未来发展的方向。

尤其是当他们感受到身在这个企业，他们无法发挥出自己的才能，

甚至企业限制了他们变得更好的机会时，他们的离去自然不难理解。

如今的管理层总是对一些优秀员工心怀忐忑之感，
一是因为他们确实能力优秀，他们在企业中能发挥出巨大的价值；
二是因为他们接受了企业提供的培训，积累了相当多的工作经验，若是跳槽离职对于企业而言是一笔很大的损失。

这些优秀员工的“忠诚”如果不能维系好，不能给予他们自我展现的机会，不能提供他们自我提升的可能，他们或许随时都会与企业“恩断义绝”。

如此延伸下去，这种情形难以避免，因而对于优秀员工的心理动向，管理层自然要视之甚重。

文/老夏分析师

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