职场人士也许都遇到过这样的情况，领导吩咐你去做某件事情，即使这件事情不归你管或者超出了你的职责范围，因为畏惧领导的权威，往往不会拒绝。作为具有独立人格的员工，在职场上不一定什么事情都一味地服从领导。当面对一些不可能办到的事情时，就要学会拒绝领导。
可能大多数人不拒绝领导并不是单纯地想讨好领导，而是不知道如何开口拒绝，生怕说错话或是拒绝不得当，反而让领导对自己有看法。所以，在拒绝领导的时候，需要用到一些方法、技巧
小王刚参加工作不久，鉴于他实习阶段表现很好，经理很器重他，很多工作都吩咐他去做。目前，他手上已经有三四个项目，但是经理依旧不断地给他安排新工作。小王很想拒绝，但又怕失去这个好的工作机会，所以都一一应承下来。
虽然小王加班加点地将工作都完成了，但是由于时间有限没有仔细检查，等到领导验收工作结果时，领导看第一份策划方案时发现了一个很明显的错误，于是，领导狠狠地批评了小王一顿，小王觉得很委屈。
其实，小王可以这样说：“如果时间允许的话，我很想接下这份工作，但是，目前我的手上已经有3个项目，这次实在是没有办法应承下来这份工作，因为我不想使工作质量下降或是不能按时完成。”
如果领导限定你在某日之前必须将这项工作完成，但在你看来不可能，此时，你就可以向领导反映这项工作内容的繁杂和需要解决的问题等，并且举例说明原因，给领导留出一定的考虑和决断的时间，然后再要求延期。
如果领导咬定限期不能延迟，那么，你可以请求领导给你加一个助手。此时，话已经说到这个地步，领导可能会欣赏你的坦率和真诚，同时，还会认为你是一位既对实际工作有考虑，又有积极态度的优秀员工。
小李想要拒绝领导的某项任务，但是她深知领导是不会轻易改变决定的，小李知道公司有两个同事，平时工作就暗自较劲，如果起用这两个人，那么这项工作势必会进展不顺，甚至会失败。
他对领导说，这项任务需要三个人完成，所以需要另派两个同事，当他们三人到领导办公室商量决议时，那两个同事始终争论着，一个人说这个方案可行，另一个人说这个方案不可行，几个回合后，小李说：“原来如此，我看这项任务执行起来会有一定的困难。”
经理听过之后，虽然没有直接表态，但是从神态上可以看出，他也认为此事思考得不够周全。依靠集体的力量来掩饰你拒绝的真正目的。这样领导就不会觉得你是故意违抗他的命令，而且这种方法会给人一种“你们是经过激烈讨论后才得出的结论”的印象。
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