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为什么老实人很难被领导提拔呢?5个原因,你在其中吗?

现如今职场,有这样一群人,平时在工作时兢兢业业,任劳任怨,也为公司做了不少的贡献。但不管你怎么努力,技术又多好,只要跟老板提到升职,一般都会被拒绝,但是在拒绝的时候也会给你一些甜头,那就是加点工资。基本上可以肯定,这些人平时都是所谓的职场老实人。而且老实人不仅升职比较难,还容易被其他员工欺负。这是为什么呢?5个原因,你在其中吗?

1、老实人不会邀功

其实职场是很残酷的,很多员工性格比较老实,虽然也有业绩,但是更多的时候,自己的成绩,老板根本就不知道。如果你还抱着是金子总会发光的想法,那就大错特错了。这也是很多老实人,即使工作几十年,仍旧是个基层员工的因素之一。如果你仔细观察,那些升职很快的人,能力不一定强,但一定往领导办公室跑的最多的人。

2、习惯性的被安排

老实人在工作当中,很少会自主安排一些事情,做事的时候比较被动。如果领导安排任务,那会做好,如果领导没有安排,那也不会主动做一些事情。这样性格的人,其实不容易被领导认可,毕竟想升职,不仅要有专业能力,管理能力也是必须具备的。

3、老实人不自信,不善言辞

其实很多人之所以被打上老实的标签,根本原因是不自信。大多数情况都是由于小时候的环境造成的,一个不自信的人就没有气场,没有气场就很难管理好员工,得不到提拔也是很正常的。另外还有一点,老实人一般都不善言辞,不管是在酒桌还是在其他场合,上台讲个话扭扭捏捏,口齿不清。可能遇到过女生还会脸红。

4、老实人反应比较慢

也许很多人会反对这一点,但在实际情况中,老实人反应却是要慢一些。他们在工作当中,总给人一种稳重有余,进去不足的印象。如果遇到那种急性子的老板或者领导,很容易就被忽视掉,也不敢把重要工作交给你。

5、一根筋

大多数老实人都是一根筋的,做事很固执。在他们眼里,对就是对,错就是错,不会灵活处理。其实职场上,更多的是利益分配的问题,他们不一定会懂。

结语:你在不在其中呢?欢迎写在评论中。

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来自:李志萍0683  > 待分类
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