多莉·克拉克是美国杜克大学福夸商学院教授，她在《哈佛商业评论》上发表了一篇文章，为职场人士提供了4条规划职业生涯的建议。
第一，强迫自己腾出时间来思考。当我们忙得不可开交的时候，首先被牺牲的一定是用来进行战略思考的时间。对很多人来说，职业规划是一个有些模糊的概念，而且进行这样的规划也并不一定能带来什么实质性的回报。但是，如果你长年累月工作却不定期自我反省，那么最后你可能会走上一条自己并不满意的职业道路。
克拉克认为，每一位职场人士都需要强迫自己腾出时间，有策略地自我反省。克拉克建议，你可以找几位值得信任的同事，成立一个“战略小组”，定期与他们会面，一起讨论各自的长远目标，并彼此承诺达成这些目标。与可信的人共同进行头脑风暴，可以帮你收获更多新想法，看到更多可能性。
第二，想清楚下一步做什么。你当然要有一个清晰的职业目标，比如，晋升为高级副总裁、创业、经营亚太区业务等。但这只不过是第一步。大多数职场人士摔跟头的地方，往往都在确认抵达目标的路径上。
克拉克建议，你可以尝试为五年后的自己写一份简历，并注明你的职位以及具体职责。关键在于，你必须在简历上列出中间的五年里发生了什么。
这样一来，你就会自然而然强迫自己思考下一步需要培养的技能、获得的学位或认证资格、追求的晋升路径等，从而逐步达成你的目标。经过了这样的过程，你就会拥有清晰、正确的步骤来追求目标。比如说，如果你想在三年后得到某个职位的前提是获得硕士学位的话，那么最好现在就开始申请了。
第三，投入到更深层次的工作中。在职场上，我们很容易像别人一样安排时间，比如以最快的时间回复电子邮件和处理琐事。在刚工作时，这么做可能会让你看起来很有上进心。但是，随着职位越来越高，“效率型”的能力就没那么重要了。真正能让你取得长期成功的，是创造一些有价值、有深度的项目，比如写书、推出一款有潜力的产品、推动一项有意义的公司项目等等。
这就意味着，你必须从间断的、被动的工作转向更有自主性、更长期的项目中。许多职场人士拒绝这一做法的原因是，这些工作不能带来即时回报。可是从长远来看，只有通过这些工作，他们才有可能得到丰厚的利益和极大的认同。
第四，在公司外建立声誉。沃顿商学院教授马修·比德韦尔的一项研究表明，外部聘请的员工的薪水往往要比内部晋升的员工高出18%-20%。虽然这不太公平，却体现了一个普遍的现象，那就是职场人士在公司内部往往被低估了。
克拉克强调，这并不代表你应该每隔几年就跳槽一次。如果你想要一直留在同一家公司，那么建立在公司以外的声誉非常必要。你可以为行业期刊写文章、在研讨会上发表演讲或者在专业协会担任领导，这些方法可以让公司外部和内部同时提升对你的认可。这样一来，你一方面可以获得更多的工作机会，另一方面也能提醒你的上司和同事，你的能力是别人所认可与欣赏的。
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