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职场:如何避开离职领导密谈的阴人套路,这几招教你完美离职

导读:离职是职场必须面对的问题,如何能够比较完美的离职也是一种技巧,那么我们应该怎么完美的离职呢?那么我们该如何见招拆招呢?

场景一:领导打感情牌挽留

提离职以后,领导亲自找你谈话,各种打感情牌,说话的语气跟求你留下在差不多。除非你的目的就是想通过离职来加薪,这种情况下你可以慢慢谈,如果真的是打算离职的话,领导求你一次你一定要明确的表明自己的态度,千万别被左右了。

情况二:领导询问离职的原因

很多领导在和你单谈的时候,还会非常开诚布公,很多人看到领导这般真诚相待,就有些招架不住了,一股脑把在公司中、同事间所有的矛盾和委屈倾吐给了领导,结果最后自己走了,却发现和原来的同事见面成了仇敌。结果同事都变成了敌人。

那么领导常见会问的有哪些?该怎么回答呢?

问题一:“为什么一定要离职?”

公司很好,同事也很好,您也一直是我敬重的人,之所以选择离开,完全出于我的私人原因,想尝试不同的职业,给自己一些挑战的机会,使自己的阅历更丰富一些。

问题二:“已经找好下家了吗?是哪家公司?”

是一家相当不错的大企业,和咱们目前的业务有些相关,但您放心,我绝不会带走任何公司机密。如果有机会,我还会努力促成两家企业的合作,毕竟,这儿是我的娘家,我很留恋。

问题三:“如果立刻给你升职加薪,你会留下吗?”

非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了应该得到的东西,选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。

小结:离职做好了也会给你留下不错的人缘,也不至于给自己断太多的路。

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