很小的差距

一位成功人士说过：“人与人之间只有很小的差别，但是这很小的差别却造成了很大的差距，很小的差别在于心态是积极还是消极，而巨大的差别则是成功与失败。

那么，如何才能拥有积极的心态？显然，积极的心态来源于正确的思想观念，思想观念决定心态，心态影响行为，行为导致结果。

要知道工作是为自己做的。正如小时候，对于一些不爱学习的学生，总有一种错误的认识，老师布置作业让学生做，学生就认为作业是给老师做的；家长让孩子好好学习，孩子就认为学习是给家长学的。长大以后，走向竞争激烈的社会中，才知“书到用时方恨少”，渐渐深刻领会到老师的教诲和家长的一片苦心。可惜有的人明白的太晚了，以至于发出：“少壮不努力，老大徒伤悲”的感叹，后悔不已。

然而，当我们来到“社会课堂”的时候，一些人不知不觉又回到了原来错误的认识上。单位布置一项工作，他认为这是给单位做的；领导安排工作，他认为这是给领导做的。有的人甚至应付官差、偷工减料，以至于工作做的群众不满意，领导不认可，因此始终没有晋升提拔的可能，只能碌碌无为。等到他终于明白“工作是为自己”做的时候，恐怕人生也已过大半，于是，只能浑浑噩噩，做一个平庸的人了。

而一些智慧型的员工却不是这样认为的，他知道工作是为自己做的，努力工作的最大受益者是自己。不管是有偿的工作或者义务工作，他都积极认真去做，即使没有薪酬，他工作努力了、做好了，不但会得到群众的满意，领导的认可，还能学习到一些经验、知识，增加自己的阅历和能力。收获的这些无形价值是非常珍贵的，它是为自己将来走向成功增添的重要砝码，用金钱是很难买到的。

“先让你的付出超过你报酬，然后你的报酬就超过你的付出。”这就是成功学的“先付定律。”它的意思是先让你付出的劳动力价值超过你的薪酬，等到了一定时候你得到的收获就自然而然超过你多付出的那部分劳动价值。

比如在我们实际的工作中，有甲、乙、丙三位职工，现在月工资都是3000元。甲职工每月付出的劳动价值是5000元，超出自己的薪酬2000元劳动价值；乙职工每月付出劳动价值是3000元，按照自己的薪酬额去工作，没有多付出、也没有少付出；丙职工每月付出劳动价值是2000元，每月比自己的薪酬少付出1000元劳动价值。

我们可以换位思考一下，如果我们要是这家企业老板，是这单位领导，在三位职工身上付出了一样的成本，却给单位带来了不同的回报，你会喜欢哪一位？要在他们中间提拔晋升或者涨工资的话，你应当提拔晋升谁或者给谁涨工资？我想明智的老板、领导都会提拔甲职工或者给甲职工涨工资的。甲职工遵循了“先付定律”，其职位得到晋升、薪酬得到提高，这样“先付定律”就发挥了作用。乙、丙职工没有遵循“先付定律”，当然就会受到一定的惩罚，乙职工就不会有好的发展，得不到提拔晋升，只能平庸无为；丙职工时间久了，还有被“炒鱿鱼”的可能。所以，我们有些员工工作多年，没有得到领导的提拔，工资一直不高，还整天怨天尤人，你有没有审视一下是否遵循了“先付定律”？

对工作有了感激之情，才能热爱自己的工作。我曾经和一些年轻人聊天，发现有部分年轻人不喜欢自己的工作。我问他：“既然你不喜欢这份工作，那你为什么还要做这份工作呢？”他们是这样回答的：“因为我缺钱，我需要这份工作。”既然这样，你就应该喜欢这份工作，因为它解决了你缺钱的问题，能够让你不愁吃、穿、住、孝敬父母、供应孩子上学等。它帮助你解决了这么多问题，至少你对这份工作要心存感激之情，有了感激之情你才会慢慢爱上这份工作！

比如一位男青年，姑娘不喜欢他。有一天，姑娘走黑路，遇见了歹徒抢劫，大喊：“救命啊！救命啊！”没有人回应，就以为自己死定了，就在这千钧一发之际，这位男青年出现了，三拳两脚，打跑了那歹徒，救了她一命。第二天，姑娘再看他的时候，是不是就顺眼多了呢？甚至连嫁给他的心都产生了吧！

这就是说当你对某人心存感恩之心的时候，你看他就顺眼了，甚至对他就萌生了爱意。工作也一样，当你怀着一颗感恩之心去工作的时候，你工作起来就会更主动、更热情，工作业绩就会自然好起来，有了成就感的时候，你就会慢慢开始喜欢这份工作了。

要学会快乐工作，享受工作。人们总是想方设法地追逐幸福快乐，其实幸福快乐就在你身边，就在我们日常的生活和工作中。

我曾经询问过好多同事在工作中的感觉，有的同事愁眉苦脸地表示：“我的工作太枯燥了，整天趴在柜台上总是同那些农民打交道，就是点钱、收钱、付钱的，一点意义也没有。”而有的同事却喜笑颜开地对我说：“我觉得我的工作太有意义了，我很快乐，很幸福！因为我的热情耐心服务，每天都能得到好多客户的尊敬和感谢！”

一样的工作，为什么有的人感到快乐、幸福，有的人却感到枯燥无意义呢？这就是人们对工作的心态不一样，有的人总是把自己所从事的工作当成谋取金钱的手段，而忽视了工作本身给自己带来的幸福快乐。你可以从电视中找快乐，从吃喝玩乐中找快乐，从旅游中找快乐，从家庭生活中找快乐，那么，你为什么不尝试从工作中找快乐呢？即使简单乏味的工作也可以找到快乐。

有这么一个故事：一位心理学家为了实地了解同一件事情在人们心理上所反映的差异，来到了一所在建学校的工地上，对正在忙绿砌墙的工人进行了访问。

问第一个工人：“你在做什么？”第一个工人没好气的回答：“你没看到我在服苦役吗？这里砌墙的活又脏又累，简直不是人干的。”

问第二个工人：“你在做什么？”第二个工人无奈地回答道：“我在砌墙，这工作很苦很累，但为了维持我一家人的生活，又不得不干！”

问第三个工人：“你在做什么？”第三个工人眼光中闪烁着喜悦的神采回答道：“ 我在建造学校教室啊！这所学校建成后，就会有很多孩子能来到这宽敞明亮的教室读书学习了，我为我的工作伟大而自豪！”

第一个工人抱怨工作，工作的过程是痛苦的过程。他的工作效率最差，最后老板给的薪酬最少；第二个工人是为了薪水而工作，从他身上看不到快乐的痕迹。工作效率一般，老板给的薪水一般；第三个工人是为理想而工作，他视工作为快乐，充分享受着工作中的快乐、幸福！他的工作效率最高，得到了老板的提拔，薪水自然就最高。

总之，一个人只要树立了正确的工作观，他就会热爱手中的工作，他就会在工作中感到快乐、幸福，他就会积极、热情地工作并尽可能地提高工作效率，他将会迎来人生的辉煌！