很多人在投递简历时，总会看到：写着“工资面议”的招聘信息，不仅有些疑惑，不写明工资，叫人怎么投递呢？毕竟如果工资不匹配，专门跑过去面试，是浪费时间的，因为有时间成本在，所以很多求职者不会选择“工资面议”的岗位投递简历。
灵活的工作，工资没办法写，与其把工资写得很丰满，不如不写
有的公司之所以写工资面议，是做事比较严谨的公司，因为岗位性质所致，工资没办法写具体，如果预估着随便填，又不符合事实，所以选择不写明工资。
反观很多公司招聘，招聘信息上，写明的工资很丰满，然而，求职者真的去面试后，发现工资很骨感。
比如，我朋友是一名资深销售经理，一般底薪20000起，他给我分享的一次投简历的面试经历，恰恰说明了以上的问题。
当他投简历的时候，看到招聘信息上写着25000，就把简历投递了过去，接到面试通知后，他做了相关准备，兴致勃勃地去面试。
结果：对方公司，销售经理底薪只有四千，所谓的两万五的工资，只不过是业绩做得好，加上提成，有可能拿到这个工资，招聘的销售经理，也是见习和储备干部，说白了：根本没有团队带，就是最普通的销售员。
公司这样描述招聘信息，是不负责任的，面试者接到面试通知后，要花很多时间做面试准备，路上加上面试的时间要几个小时，面试者去面试一趟，成本还是蛮高的，公司长此以往这样忽悠，害人也不利己。
实事求是的公司，要么按照要求，把公司待遇写得明明白白，要么就不写。只有这样，才能不忽悠求职者，也能节省公司的资源。
还有，用忽悠的办法招聘，往往也容易招到“忽悠的员工”。
重要岗位，工资保密需要
公司招聘的重要岗位，有时候会考虑保密需要，不写明工资。
如重要的技术、管理岗位，如果把工资写上去了，会引起竞争对手故意抬高工资，吸引人才面试。
如果像前文提到的公司一样，把工资乱写一通，人才被吸引过来面试后，会对公司产生不好的印象。
公司这样操作，反而是：搬起石头砸自己的脚。
所以，重要的技术、管理岗位，很多公司会选择不写工资，等面试者来公司面试，公司看中后，再说明工资待遇。
比如，我们公司的重要岗位，在招聘不迫切的情况下，我会要求HR不写明工资，这样招聘到的人，反而更合适。
招聘公司自己也不知道工资多少
有的招聘公司，设立新岗位，招聘市场上没有完全匹配的工资参考，自己也不知道该开多少工资。
于是，公司索性按照面试者的要求和自己公司的判断，来给定工资。
比如，新媒体运营刚刚兴起，公司打算设立类似的岗位，但是不知道该开出多少工资合适，就会挂出招聘信息，标明：工资面议。
这样做的好处是：可以海量接触到不同的面试者，也可以在面试者中，获取更多的工作思路，有可能根据面试者的能力和认知，而改变公司的战略安排。
上个月我们招聘的时候，就是因为招聘到一位同事，他见解独到，使我们改变了最初的战略安排，相当于因人定岗、定战略。
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