30岁的准备，40岁的规划！

回首这一生，每个人都希望自己能够说出“我过着自己想要的生活”、“做着自己想要的工作。”

困难之处在于：人生很长，当下觉得是最好的决定，老了却可能成为遗憾。许多人心中都曾闪过这样的念头：“如果那时能......就好了”“如果以前我不放弃......现在会怎么样”。

怎么减少人生的悔不当初呢？

把人生境遇的转捩点放在40岁，Associé访问了多位日本高级经理人，谈他们认为20、30岁该做的事，和40、50岁该做的事有哪些。

以下这些问题，你为自己打了几个勾？

20几岁～30几岁的准备

1、每年针对“工作方向”和“人际相处”精进

2、培养出精准获取资讯的能力

3、要有亲自销售的经验，理解人的心理怎么运作

4、履历表上不只有职务，要做出实绩

5、交一些能和你切磋琢磨的朋友

6、为了全力一搏做准备，累积伙伴

7、以“发掘自己的极限”为目标奋力工作

8、巩固实力，准备好婚姻与养儿育女的经济力和体力

40几岁～50几岁的规划

1、保持工作中还有20%的新挑战

2、为了能够持续进步，要减少家庭和经济的后顾之忧

3、重视团队全体的成果胜于个人的胜利

4、能够锻炼能力不足的部属

5、接触历史与哲学，了解人性、提升领导力

6、持续经营专长领域，以写作深化自己的观点

7、找出人生的三个目标，画出幸福人生的蓝图

8、为了专注在想做的事情上，要学着把工作交给别人

30岁时期，锻炼、培养、冲刺

1、要有意识地成为领域专家，培养专业、提升工作效率。

2、这个阶段，职涯目标多半放在晋升，要做出工作上的实绩，9成的力气都放在工作上。

3、同时重视自我成长，多读书、不断学习，40岁以前养成良好习惯，40岁以后才能维持。

40岁之后，规划的不只是工作而是人生

1、你要修炼自己的品格，关心人与人之间的关系，持续累积领导待人的经验，学习委任工作、培育人才。

2、重点不仅在于拥有良好的能力，还包括人际沟通协调，重视团队合作，成为有影响力的领导者。

这些高级经理人也列出了他们认为会减缓成长、不该做的事情：

1、为了保护、伪装自己而说谎

2、消极被动地面对失败

3、往上爬之后贬低他人

4、一心认为自己不适合管理职

5、受“常识”“惯例”影响，不愿创新

6、轻视“时间”“金钱”与“健康”，养成坏习惯

7、因为不想失望，所以不抱梦想

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