身在职场，我们会遇到各种类型的人，有些人喜欢搬弄是非，有些人爱占小便宜，有些人爱造谣言。
不知道你有没有这样的体验，那就是当你遇到一些职场“小人”的时候，一方面你不停地在心里叨叨着告诉自己“莫冲动，冲动是魔鬼”，一方面当你看到那些人的嘴脸，心里却早已问候了对方家人无数遍。
虽然说“人在江湖漂，哪能不挨刀”，但我们还是要尽量保护好自己，少挨刀。提前做好准备，遇到小人，见招拆招，尽量避免与小人大动干戈和不必要的纷争。
下面给你3招，让你轻松预防职场“小人”：
心里拉好“防火墙”并随时更新
职场的那些喜欢造谣生事、挑拨离间、兴风作浪的人，我们心中应该有杆秤，与这类人打交道时，害人之心不可有，但防人之心不可无。对于这类人，保持警惕，树起防火墙并时刻更新，必须做到“为人只说三分话，切莫全抛一片心”。只听不说，时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，特别是对领导、其他同事或者对公司的看法，切忌在这类人面前有半点表露。
大李刚跳槽进入一家新公司，前几天，他尽量保持低调，能不说就不说，能少说就少说，时刻保持憨厚的微笑，同时默默的观察公司的环境和人。很快他就发现了自己部门一个老员工老王，属于见风使舵、笑里藏刀的类型，不好惹。于是，在中午食堂吃饭或者工作小憩抽烟时，只要老王在场，大李就不怎么说话，装作一副秃嘴笨舌的样子。别的同事嬉笑打闹谈论公司的事情时，大李就维持一脸淳朴的微笑或者借口事情多远离是非之地。
所以，老王多次想借故接近大李套话，大李总是多听少说，实在需要回应时就用“我对公司还不太熟”“我不清楚”等含糊的词带过去。在这位职场“小人”面前，大李用“防火墙的方式赢得了主动地位。
2. 避免与其商议重要核心问题
如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类“成事不足败事有余”的人参与进来，他们经常会搅局。如果不想把事情搞砸，请绝对不要和他们商量重要或核心的问题。
大李工作勤奋，很快就得到领导的赏识，领导经常带他一起参加与重要客户的会议和谈判，也经常会征求他对工作上的看法和想法。
这个时候，那个老员工老王也在私下里找机会接近大李，聊着聊着家常就不知不觉把话题转到了工作上面，他会装作不在意的问大李：”哎你觉得A客户怎么样啊？我们有可能把他们搞定吗？” 或者“ 老板刚才开会跟你聊什么啦？跟我们这些人透露透露呗！'' 等等。
面对这种棘手问题，大李也很头疼，什么都不说吧，对方会觉得你过于小心谨慎，惹急了没准给你下个绊子什么的，说一些吧，又怕被对方利用了去，到时候可能是会死的很难看啊！
于是大李打着哈哈说：哎，我其实也就是跟着领导做个记录，帮客户端茶倒水什么的，其他的，我可不太懂啊！领导怎么想的我们真琢磨不透。我们这些当下属的，老板让做啥就做啥好了。对吧，老王？
这么几个回合下来，老王也觉得在大李那套不到什么料，便不再提及此类话题了。
工作上的重要事情和秘密是最容不得到处乱讲和胡乱掺和的，在”小人“的不断刺探面前，大李很好的坚守住了阵地。
3. 避免和对方当众发生冲突, 适当忍让和低头
在”小人“还没有把矛头对准你，开始给你穿小鞋和使绊子之前，尽量不要惹他。一旦把握不好自己的行为界限，得罪小人，他就会想方设法来算计你，破坏你的正事，分散你的精力，使你不能安心于工作、学习和生活。
所以一定要避免当众与他发生冲突，不能让他下不来台，给他足够的面子，如果有必要，低个头认个错忍让下都是可以的。这么做的意义是尽量不要引火烧身。因为不值得把太多的精力浪费在一些毫无意义事上。
随着大李越来越受领导重视，有几次老王故意在别的同事面前挑战大李，说一些不太好听的话，看着周围同事幸灾乐祸的眼神，大李心里不舒服，但很快就把情绪按压下去，笑眯眯的拿出烟来先递一根给老王，然后再挨个给同事，再摆出无奈的样子，说：哎，真是头大啊，刚来公司啥规矩都不懂，让您哥几个见笑了，王哥您说的对，我这人就是缺心眼儿，一根筋，老婆也说我好多回了，说我要再不改跟我离婚......
给了老王充足的面子、尊敬和台阶，还贬低了自己，并适当暴露自己的缺点和 “丑事”，可以及时消除对方的嫉妒心和敌意，偃旗息鼓。
于是，在来新公司半年后，大李通过自己的勤奋努力、低调踏实、与“小人”的灵活周旋，在公司站稳了脚跟。
综上所述，本篇文章主要告诉你，周围有“小人”但“小人”没有把矛头对准你与你为敌时，通过以上三种方法巧妙的预防小人，防止惹火烧身。
接下来我还会专门写文，告诉你，当已经有小人与你做对时该怎么轻松应对，击退敌人。欢迎继续关注！
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