不摆平这两个人，你在单位永无出头之日

在职场上，如果你一味的拿工作业绩来作为晋升的突破口，可能你会等很长的时间，因为这是大家都在走的路子，而且你想比同事工作业绩好很多，或者把日常的工作取得重大突破几乎是不可能的，所以，你所坚持的东西只会让你更实平庸，职场老油条为何能大竞争激烈的职场当中脱颖而出呢？这里面关键的是他们摆平的正面这四个人。

【1】如何摆平身边的小人.

两个策略柔和刚并进：大家一定要注意防范身边的小人，但仅仅防范还是不够的，因为你根本防范不了，既然防范不了，那就要采取柔和刚并进的策略来摆平。

所谓柔，就是不要与小人发生正面的冲突，要学会吃点小亏，毕竟小人也只是想让你在他面前示弱，想占你点便宜罢了，所以充分利用这个心里便能把一大半的小人给摆平了；

而所谓刚就是那些摆不平的，就是拿你的强势来，与小人势不两立，当你与小人势不两立时，大家都知道你与小人有矛盾，这样不管是领导还是同事，在小人靠你的状，或者打你的小报告，或者是对你采取报复措施的时候，大家就会认为小人是故意找你事的，你就会平安无事，这两个策略你必须灵活的使用。

【2】如何摆平自己的的直接上司

两个策略一个是敬，一个是顺：很多人看不起自己的直接上司，觉得他很没有水平，或者有点小矛盾，在心里面就会生疏起自己的直接上司来，结果直接上司几句话给你垫块砖，你的前途就给毁了，所以，对于自己的直接上司，你必须摆平，你可以采取两个策略来处理，一个是敬，一个是顺，具体如下。

所谓敬，就是不管你的直接上司水平如何，也不管理能力高低，你都必须遵守职场上最起码的礼节，这就是敬，他错也好，对也好，你都必须拿出你的诚意来，注意平时的礼节，在大面上你绝对不能失礼，只要失礼就是你错了。

所谓顺，当你觉得上司的安排不太合理的时候，先顺着上司，用时间和事实来证明对与错，用结果来说话，如果按照上司的方法做不出来结果，你只需要把过程总结好就行了，顺着直接上司既是组织纪律，你是你的职业格局问题，所以，不管如何，先顺着再说。