鬼谷子智谋：没有才干无法立足，不讲团结无处安身

　　在单位或组织内部，往往存在着种种“派系斗争”。派系有争斗，夹在中间的人就面临着选择的问题。要想长久立足，必须对形势有正确的判断，过于投机和选错了人，都会影响日后的发展。一旦选准了人，就要毫不犹豫地跟从。立场鲜明、始终如一地对待他人，才能赢得长久的友谊与信任。

　　鬼谷子告诉我们：“凡趋合倍反，计有适合。化转环属，各有形势。反复相求，因事为制。”意思是，无论联合还是对抗，都需计谋恰当不能出错。所向与所背，就像圆环一样旋转而无中断，形势瞬间万变，优劣也可逆转。因此，我们应反复研究各方情况，判断事态发展，然后决定自己的态度和立场。

　　先冷静而客观地对比双方的实力，关注形势的动态发展，然后再对未来情况作出尽可能精确的判断。这样就可根据综合情况，决定站在谁的队伍。

　　三国时，曹操率百万大军南下，欲一举攻克刘备，拿下西南地区，顺势再向东消灭东吴。于是，吴蜀组成联盟，共同对抗曹操。吴蜀之所以决定联盟，是经过了一番思量权衡的。

　　作为东吴之主，孙权清楚地知道，曹操的第一目标是刘备，而不是江南。他如果加入曹魏阵营，出兵消灭刘备，然后跟曹操结盟，维持几年和平，也不会是什么难事。

　　但是孙权没有选择曹操，在刘备派诸葛亮求救时，他顺势联刘抗曹，站到了弱者刘备的阵营。显然，孙权考虑的是更长远的利益，也是根本利益。他知道如果自己归降曹操，虽能保住性命，却从此再无称帝的可能性。而联刘抗曹，虽有战争之忧，却可保住他的东吴之主的位置，不必寄人篱下。加上他知道曹操一向冷酷无情，迟早还是要消灭东吴的，所以，孙权果断地选择与刘备一起拼死抵抗曹操，最终就有了历史上著名的赤壁之战，结果以吴蜀大胜、曹操大败而告终。

　　在面临站队问题时，需要冷静思考，不可头脑发热，盲目站队，应视形势发展慎重作决定，真正做到站对阵营做对事，这样才能保证自己的基本利益，同时追求利益最大化。

　　站队其实就是选择那些有共同利益追求的人，而且确保合作过后，他很难对你构成致命伤害。这需要对对方有明确的判断，了解他的人品、能力、行事风格等，同时，对周围的形势及人心向背等也要有清醒的认识。

　　面对派系斗争，如果对其认识不清，万一得罪其中一方，各种风波便会随之而起。要想妥善地处理好同各派之间的关系，就必须先研究、探索，然后灵活巧妙地应对。

　　在一个单位工作了一段时间之后或者在管理當中，你可能会发现自己的几位上司之间关系不和，高管和高管之間不和，或存在着很深的矛盾。有些下属从这种派别矛盾中，似乎看到了希望、机遇、窍门，于是卷入到这种矛盾之中，其结果不堪设想。当然也有些人开始时是保持中立或者是躲着、绕着这些矛盾，然而由于求官心切，末了自觉不自觉地陷入到了这种派系矛盾当中。这其实是不明智的做法。那么遇到这种情况后如果作為你，你該怎麼去處理了，如果你看到自己的員工和管理層有這樣的情況应怎么处理呢?

　　先說一下作為員工單位里有這樣的情況該怎麼處理。与互相存有矛盾的上司们周旋时，你可以采取“等距离外交”策略。即你要与上司们保持同等距离，不亲此疏彼，要一视同仁。这是一种最为明智的做法。从理论上说，在应对互相存有矛盾的上司时，采取中立的态度是可取的。也就是说，采取一种等距离的工作方式，跟谁都不过分密切。或者说，完全从一种纯工作的角度着想，没事尽量少与上司们打交道。特别要注意不让其中一个上司认为你是另一个上司的人。

　　相处时最好的方式就是一切从工作出发，工作决定应该多与谁接触，就和谁毫无顾忌地来往。这样可以使你更少地卷入上司复杂的派别之争中去。同时你的做法也会让上司们对你格外欣赏，他们会认为你是一个正直、能干的下属，而且你还不会得罪他们之中的任何一位。

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