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郁土 ︱ 单位年夜饭:体制不一,滋味各异

 
昨晚,作为家属赴妻子所在事务所的年夜饭。饭局设在席家花园(一座由别墅改建而成的酒店)。员工带家属共四桌,约四十人,除丰盛的酒席外,不外领导致辞、表彰先进、抽奖等环节,和我以前单位里吃年夜饭似乎没什么两样。然而不然,这表面几乎毫无二致的年夜饭,本质上却有极大之不同。这里但表抽奖环节。

抽奖设一、二、三等奖,也是从低往高去抽,越到最后,获奖者越少,奖品越加丰厚。除了所有来宾(包括家属)每人一张的抽奖券外,其间,那些全家赴席者,每家还会领到一张专为家庭而设的抽奖券,奖品包括厨具等。

据我之观察,其间绝无作弊现象,盖此事务所三名合伙人及其家属,获奖的概率似乎还低于普通员工。普通员工中,尽有孩子获奖、丈夫获奖,妻子又获奖者,等到退席时分,奖品都发愁拿不了(有些奖品外包装比较的大)。反观三名合伙人,抽到手的奖品甚为寥寥。

非但此也,等到一、二、三等奖全部抽出后,作为加演节目,三名合伙人还分别拿出自己的私品来,作为额外的礼品供员工抽奖,昨晚我看到的就有金银的纪念币等。员工看到这些意外的奖品,无不欢呼雀跃。

此外,该事务所所属律所的老板——沪上某大律所之主任也到场了。他和普通员工一样参加抽奖,并未享受什么特殊照顾或暗箱操作,也仅获了个不起眼的小奖。而他除了代表律所作简短致辞外,还频频离席去给员工抽奖、颁奖,真可谓席不暇暖。并且,等不到宴会结束,他便因律所事务繁忙而匆匆告辞了。

更有甚者,他非但未能抽到大奖,获得特殊之照顾,反而还出了血——参照三名合伙人的样子,他临时拿出三个大奖来供大家抽,真金白银的大奖——每笔1500元的现金奖,共三笔4500元。当主持人宣布这一喜讯时,现场员工的兴奋之情是可以想象的。

迄今为止,我在体制内的单位里工作36载,然如此之年会,还是头遭遇到!在这样的年会上,主角是员工而非老板,老板出钱出力,为的是讨员工欢心,让员工今后更加努力地工作。而这家事务所却属于三名合伙人。

而我以往所在单位,都是属于国家的,论理,各级领导与员工,同属于国家的雇员。然而不然。每次年会,只要有上级领导来参加,必定会抱得一个价值不菲的奖品,喜气洋洋地回家过年去。我作为一名普通员工,这样的年会参加过不少,迄今为止,基本上都是阳光普照奖的忠实拥趸。我为此感到百思不解,一友人告我,他原先也在一家事业单位担任中层,吃年夜饭时,主办者都会暗地里为上面来的领导巧妙安排至少二等奖以上的奖品,以讨领导喜欢。
原来如此!

你看奇怪不奇怪,论理,私人事务所,员工之聘用与否完全操在合伙人手中,不比那事业单位或国企,有种种的限制。然而,正是在私人的企业里,老板不但要尊重员工,甚至在某种程度上,还要讨好员工,为的是让员工开心,更加努力地工作。

相反,在事业单位或国企,是员工讨好领导,下属讨好上司,虽然这单位或企业并非属于上司,而是属于国家的。

而这表面看上去十分奇怪的现象,其实一点也不奇怪。盖在私企里,老板只有真心对员工好,公平对待每一名员工,才能最大限度地调动起员工的工作积极性,唯有如此,企业才能做强做大,通俗点讲,老板才能赚到更多的钱!

相反,体制内的单位,因其属于国家,不是某个领导自家的,赚更多的钱,他也只能拿他所能拿的那一部分。在这样的单位里,对于每一级领导来讲,决定其升迁的,往往是顶头上司或上上司,而非自己的下属或普通员工。如此以来,为了升迁,他必须千方百计讨好上司,所谓干得好不如巴结得好是也。

当然,这并非说在体制内,就没有德才兼备的领导。然这样的领导一来比较罕见,二来他必定不太能够吃得开,因为他不会去讨好上司。

同样的年夜饭,私企的与体制内单位的,其滋滋味味不同如此。
二零二一年元月三十日下午

            

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