一二线城市抢人大战持续至今，战果如何？我们通过对比智联招聘2018、2017年春季招聘大数据发现，部分准一线和二线城市的人才吸引力确有明显提升。比如在全国37个主要城市中，成都的竞争指数由去年的第三名上升到第二名，超过深圳。此外，沈阳、西安、天津、大连、重庆等城市的对人才的吸引力仍居高不下。继一线城市后，准一线和二线城市将成为人才的下一个聚集地。
一 哪些城市在抢人？
近两年，武汉、南京、成都、西安、长沙、东莞等二线城市接连出台各种政策招贤纳士。而近日北京、上海相继发布的人才落户政策则将这场人才争夺战推向白热化。我们曾在《各大城市抢人才：你的学历值多少钱？》中对各城市的人才政策做了梳理。（点击链接可查看）
政策实施以来，各城市对人才的吸引力是否有变化？它们抢到人了吗？我们通过分析智联招聘2017、2018年春季招聘大数据，得出如下结论。
二 抢人大战战果初步显现
新一线城市成白领跳槽优选目的地
根据智联招聘此前发布的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》，经济发展强劲“新一线城市”是白领最偏爱的跳槽目的地。报告显示，2018年跳槽时，有33.2%的白领选择新一线城市，超越传统一线城市的32.7%，成为白领最偏爱的跳槽城市类型。
（注： 15个新一线城市为：成都、杭州、武汉、重庆、南京、天津、苏州、西安、长沙、沈阳、青岛、郑州、大连、东莞、宁波。）
从各城市白领的跳槽活跃度看，重庆、合肥和沈阳位居前三位，跳槽行动比例分别高达73.6%、73.4%和73.2%，而传统一线城市北上广深分别排名13、15、26和24，一线城市的白领跳槽活跃度低于新一线城市。随着新一线城市的崛起，当地的经济发展不仅吸引来了人才，也带来了更多的机遇，随之带动了整个求职市场的活跃。
37城市求职竞争力排名：成都超过深圳位居第二
智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现， 2018年春季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为42.8，这意味着在全国范围内平均每42.8人竞争一个岗位。
其中北京的竞争激烈程度高居第一位，仍然是人才吸引的头部区域。凭借多年沉淀的政治、文化及经济资源持续吸引人才加入。
新一线城市处于高速发展阶段，对人才的需求最为强烈，这些城市2017年陆续推出人才优惠政策，今年成效越加明显。其中成都的表现最佳，竞争指数在2018年春季超过沈阳、上海和深圳排名第二，位列新一线城市榜首，且跻身一线城市阵营中。成都去年颁布的人才优惠政策吸纳了大量人才落户，户籍增加量排在全国第三位，仅次于深圳、广州。
除成都外，沈阳、天津、重庆、哈尔滨、兰州的竞争指数排名均有所提升，意味着随着各地越来越宽松的户籍、购房、教育等政策，人才开始在全国范围内重新分布。
这些城市人才供不应求，速来！
对比2018、2017年春季求职者最欢迎的十大城市发现，8个城市排名没有变化，北京、上海、甚至依然是前三甲，南京被挤出榜单，沈阳则成为新晋者，天津的排名明显上升。
另外值得注意的是，各城市对人才的需求和对人才的吸引力存在不平衡。南京、郑州、杭州等城市，人才供不应求，而天津、沈阳，则人才供大于求：
郑州的人才需求量排名第五位，但是竞争指数排名第十九位；而南京的人才需求量排名第九，在竞争指数方面排名第十八位；杭州需求排名第七位，竞争激烈程度排名第十六位，侧面说明部分人才需求量大的城市，并没有随之吸引同等量级的求职者。
而天津、沈阳两个城市在需求端没有登上前十榜单，但在供给端，却在求职者投递简历前十的榜单中，这侧面反映了这两座城市处于供大于求的状态。
三 哪个城市薪酬最诱人？
全国平均薪酬7629元，珠三角、长三角领先
智联招聘2018年春季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7629元，本季度平均薪酬环比下降2.1%。
从在线职位的薪酬分布情况来看，薪酬区间结构保持不变。总体来看，薪酬在4000-6000元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的32.7%，其次是薪酬在8000元以上的高薪职位，占职位总量的28.2%。薪酬在6000-8000元之间的职位数量占20.9%。
2018年37城市平均薪酬排行
从各个城市平均薪酬水平来看，除深圳和杭州的薪酬水平略有上升，其他各大城市的薪酬水平均有小幅下降。北京的平均薪酬水平依然保持第一名，广州的排名略有上升，超过宁波和东莞位列第五位，传统一线的风采犹存。
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