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不配当领导的15个特征
陈封已久
>《【干部 工作】》
2020.05.29
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在这里交流做人做事做官经验
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1
.因为不懂预测,所以总是碰到意想不到的情况,一旦新情况发生,
对之毫无准备。
2
.只相信自己了解的情况,总以为自己处理问题比别人要好,
因而力求一切都自己动手。
3
.
忙于小事,参与所有的事情
,整天忙忙碌碌。在接待来访时,一手拿着手机,另一手拿鼠标,同时又与站在写字台边的工作人员磋商。
4
.写字桌上总是堆满文件,而且
根本不知道其中哪些是重要的,哪些是紧急的,以及哪些是完全不需要的
。
5
.每天工作
10~14
小时,在机关里呆得很晚,甚至熬夜工作。
6
.总是夹着皮包,带着未看完的文件下班回家,再带着文件上班。
7
.许多问题本该当即解决,或可由某人去办,但总是把决定推到明天去做。
8
.
任何时候,对任何问题都解决不彻底
。各种遗留问题非常棘手,造成很大精神压力。
9
,喜欢从小到大包干,把偶然的、次要的细节,看成不得了的问题,
处事不问主次、不分轻重。
10
.
看问题绝对化,好走极端,要么是黑,要么是白
,不存在色调、中间色彩和细微差别。
11
.总是力求采取最佳措施,
但往往不切实际行不通
。
12
.对下属举止冒昧轻浮,拍肩搂腰,力求得到一个平易近人的名声。
13
.没有原则性,没有肩胛,
出了事把自己的过错往别人身上推
,寻找
“
替罪羊
”
。
14
.
“
敞门
”
办公,
随便什么时间,什么事情,谁想进,都可以到他办公室去。
15
.当集体被授予奖金和奖励时,
他第一个列在名单上,在主席团中坐头排位置。
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