进这种地方有几种人：
1.大家都提到的——有足够的背景的人。 我认识在投行的人大部分是这一类的，他们通常在毕业前就有很多去投行实习的机会。
2.超优秀的人——这种天才仅仅是少数。投行的人，很重视“出身”的。所以学校名气越高就越可能进去。
3.努力 运气好的人。 很多人属于这个级别。在这个级别的人如果要进这样的公司，通常英文和数学都很好。
首先第一，你的英文一定要牛，否则，不用想了。 如果第一点具备了，那么接下来，你要发扬水滴石穿的精神，准备你的考试，面试，通常这一阶段，仍然是你的英文在起很大的作用，还有就是献身投行的激情。建议你看偿电影《幸福敲门时》里面那个人是怎样比别人付出更多才得到成功的。也可以看看裔锦声《华尔街职场政治》里面那些人的工作历程。
总是，这是极其辛苦的一条路，但是异常光鲜的道路。祝你成功。
在中国高盛工作可以为精力充沛、具有远见的人才提供充满挑战的长期职业发展机会。在全球化的公司工作，英文是必须具备的语言能力，但中文能力是在中国工作的重要优势。
虽然面试过程非常漫长，但也有诸多的好处。面试有助于我们确定你是否符合高盛的标准，而你也有机会判断高盛是否适合你。我们鼓励你向我们提出关于公司的问题。这样做的好处是，一旦你开始在公司工作，你就知道你做出了正确的选择。
对于实习生、新聘分析员和新聘经理：
高盛致力于帮助毕业生为在金融业发展成功的事业做好准备。在我们的校园学习系列中，我们会讨论当前的商业热点话题，向学生介绍公司各业务领域，并回答他们的问题。我们还举办面试技巧的讲座，以帮助学生更好地了解面试中应该注意的问题，以及如何以最佳方式展现自我。
高盛正在增加开展学习系列报告和讲座的校园数量。我们鼓励应聘者参加这些活动，并与高盛的校友交谈，尽量多了解公司的情况。我们也鼓励应聘者仔细考虑他们的技能以及这些技能是否与高盛契合。
招聘程序：
网上申请
- 全职职位请在每年10月申请。
- 实习项目请在每年12月申请。
第一轮是电话面试
第二轮面试需要与更多的同事面谈
对于经验人士：
高盛通过招聘人员、员工推荐及公司的网上招聘数据库寻找合格的人选。
在面试过程中，我们鼓励你做回自己，并向我们展示出你非常渴望分享你的经验、渴望学习新东西，渴望接受新的挑战。
招聘程序：
与部门团队成员进行第一轮面试
与公司其它部门的同事进行第二轮面试
高盛，大摩，细摩每年假期都会在官网贴出来实习招聘，美国总部一般都这样,哈佛，MIT，耶鲁这些学校的学生都有机会进去实习.大摩，细摩不很清楚，因为我也想进高盛，所以有一点了解，高盛招两种人：经验人士和名牌大学毕业生.高盛管理层几乎是两样都具备，不限制专业.考过GRE，感觉哥大还算好点，MIT算是最难，招生要求苛刻的几乎变态.建议你先考上美国大学了再说，考上了你就不会再问这些问题了，因为一个可以考上哈佛，MIT的学生，不是别人选你而是你选别人.还有就是华尔街如果你不去高盛，其他还有很多不错的.业内人士是不会来这里的，希望能帮定你.
我学的是数学，8月去美国.
入职投行的建议
作为过来人，对于师弟师妹们，尤其是想到投行工作的人，你有哪些建议或者提醒呢 “要知道自己最想要什么。对于求职者来说，投行最吸引人的地方就是其短期高回报，但太多人只看到这一点，还有很多其他方面大家没有看到。追求投行本身是非常好的，因为在这个领域会碰到非常smart的人，这是非常享受的，至于经济上的回报是跟随而来的，而不是去追求的。因为这个社会是公平的，付出了那么多就会得到那么多，迟早都会来。 “但投行毕竟是非常高端的行业，需求的人不多，没能进入的人也没必要沮丧，因为这个世界机会很多。而且投行本身也包括很多不同的部门，如果真想进入这个行业可以多尝试一下，总会有一个很投缘的地方，这样机会就比别人大一些。
“准备本身，是一个很重要的东西。首先要搞清自己追求的是什么，“投行”是一个太大的词了，不知道具体说明什么，我已经很少用这个词了。其次是针对性地做一些学习，这对未来求职，不管去什么地方，都有好处。再有就是慢慢发掘自己的性格，把自己变成一个很有魅力的人。
“我发现，人与人之间，大部分事情都是越分享越多，一个蛋糕切一半给别人吃，自己吃的那块会比整个蛋糕更香，别人很开心自己也很开心。现在的利益得失都是很小很不足挂齿的，现在的眼光去看以前会发现很多忧虑都是没必要的，即使失败了也没什么，但当时会很痛苦。还是那句话，人生是一个长期积累的过程，不会因为一些小的事情改变你的方向，最关键的是坚持积累下去。不管第一份职业是什么，不管遇到什么困难，这个过程是最重要的。一开始走得好，会给你很多动力，同时也给你一些机会成本使你不愿意去放弃，所以好的开始是很重要的。'
“从清华来看，机会很多，周围的人非常优秀，这两点加在一起就会使你在几个月以后，想法很不一样，因为接触到的人对自己的影响太大了。我觉得我自己大部分的积累，一方面来源于自身的阅读，但这最多占到30%，更多的是因为别人的新想法，影响到自己，经过加工，形成自己的想法。不能自己理解了一个东西，认为不告诉别人就能使自己不一样了，实际上这是很不值得的一件事，甚至只有把这件事情告诉别人时才能弄清自己在想什么，同时别人也会给出一些反馈，而这种反馈又是自己没有想到的。
“因此我觉得身边有那么多优秀的人时，一定要多交流多分享，多尊重别人的想法，如果认为自己还有很大的发展空间，就应该把自己放开一点，大度一些，不要太挂记小的得失。把这些作为自己的原则，想不通了、不知道怎样做选择了，就来想想这些原则。”
高盛招聘主管马库斯先生：
清华、北大和复旦的确是我们的三大主要目标高校，但我们的大门同时向来自更多其它高校的人才敞开。我们其它的重要目标学校还包括上海交大和南京大学。此外，北京航空航天大学、中国人民大学、对外经济与贸易大学、中国人民银行研究生院、上海财经大学和浙江大学等，都是我们重要的“关系”学校。我们在所有这些“关系”学校发布招聘信息，与它们的就业服务部门保持联络，利用其校友来推荐人选。总体而言，很难说我们最看重哪方面的能力，但作为一家分支机构遍布全球的美国银行，在每个地区当然都会有我们特别想要的某些能力与技能。在亚洲，我们的招聘人员渴望看到积极参与课外活动、且团队合作能力强的人才，但他们也会优先雇用英语能力突出、了解我们业务的人。在中国，对于大多数学生来说，高盛的知名度不像在欧美那样高。因此，如果对公司做些研究，和我们的员工以及你们（在高盛工作）的校友进行沟通，增长自己的见识，那将使中国应聘者明显与众不同。
混高盛的人不会在这里求助吧！！
目前都是预测，6月份可能最大
当然高盛厉害...高盛现在是华尔街老大，高盛每年人均创造利润22.2万美元，而其最强竞争对手摩根大通的同期数字为13.3万美元。
至于说去高盛工作，真正在高盛工作都是美国精英中的精英，高盛在中国唬员工只能算是跑腿的，而且高盛在全世界做尽了坏事，高盛在中国骗走了许多的财富，所以在中国去高盛就业并不是什么光彩的事。
最后。当然，如果你是美国名牌大学毕业。那你读完MBA之后去高盛工作还是很不错的选择。
美国有一定规模的公司招聘都会有背景调查，有些还调查不止一次。
美国这边都这样 =_=
防止有污点的人进去搞破坏呗。
宁愿少了一个人才，也不要误招一颗老鼠屎。
你说的是摩根斯坦利还是摩根大通
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