首先，我们来看看第一个案例：公司生产部员工口头辞职，因向社保基金会申请失业待遇，需公司提供解除劳动合同证明，公司出于对员工的信任，在标明属公司单方解雇员工的证明上加盖公章确认。后员工持该证明申请劳动仲裁，以公司违法解雇为由，请求公司支付解除劳动合同赔偿金。各位可以花几分钟思考一下该员工请求能否得到支持？？？在此期间，我们先穿插介绍下劳动仲裁中的参与者：分别是仲裁委、申请人、被申请人三方的文书范式及种类。
以员工申请仲裁为例，劳动仲裁的流程不外乎以下几个过程：申请人（员工）向仲裁委提交劳动争议仲裁申请书及相关的证据。仲裁委收到员工的材料经审核符合审理范围及在审理权限内的，将进行立案登记，并排期开庭，此间，仲裁委将会送达应诉通知书、仲裁风险告知书、举证告知书、调解建议书、开庭通知书等通知文书给到被申请人（公司）。公司收到仲裁开庭材料后，准备答辩状、证据文件、授权材料按期到庭答辩。庭审完毕，仲裁委在45天内出具裁决书，情况特殊可延长15天。整个仲裁流程下来，大概耗时两到三个月。若中途需要进行鉴定的，会额外再增加两到三个月时间。
仲裁申请书要写明的几个主要内容：申请人信息、被申请人信息、请求事项、事实与理由、申请人签名捺印、时间。仲裁委通知文书需注意的点是：申请人名称、开庭时间、开庭地点、仲裁员。
公司到庭答辩时，需当庭向仲裁委提交营业执照复印件、组织机构代码复印件（已办理三证合一的仅需三证合一的营业执照复印件）、法定代表人证明、法定代表人身份证、授权委托书等证明主体资格的文书。
以上，为仲裁流程及文书一些概述性情况，各位可有个大体印象。接下来，对于刚刚的案例，不知各位心中是否有定论。那下面我就这个案例分析下其中的关系：
在现行劳动法律规定中，除员工主动提出解除和法定解除的情形外，其他情形解除劳动合同关系的，用人单位需支付经济补偿金或者赔偿金。
2、法定解除情形包括以下六种：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的[“重大损害”，应由企业内部规章来规定，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。]；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
3、本案中，由于员工属口头辞职，公司在办理离职交接手续时亦没有让其签订《辞职申请书》，因此公司没有书面的证据证明员工主动辞职的情况。另一方面，员工持有盖着公司公章的解雇证明，证明属公司一方主动提出辞职。因此，虽书面证明与实际情况不符，但基于谁主张谁举证原则，公司承担举证不能的后果，需向员工支付解除劳动合同的赔偿金。
其中，需要注意的是，若是公司单方提出，员工愿意解除的，公司需要支付的是经济补偿金。但若是公司单方提出，员工不愿意解除，公司是“硬炒”员工的，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍，因为赔偿金带有对于违法解除的惩罚性，故是双倍。
4、经济补偿金计算方式：
经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者月工资高于中山上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。【中山现在职工月平均工资标准是2280元，三倍是6840元；最低是1510元】
处理措施：员工辞职应有书面《辞职申请书》，离职一栏应填写“个人主动申请离职/个人原因”，若员工出于申请社会保险待遇、购房、购车等原因需要公司出具与实际情况不相符的证明文件时，应同时让员工签订《承诺书》，在《承诺书》中明确约定公司出具的证明文件仅作为申请项用途，其他用途无效，且列明事项的实际情况（如员工属于主动辞职、员工的实际月平均工资基数、员工实际在职时间等）。
接下来，我们看看第二个案例：员工书面提出辞职，公司超过30天没有回复，员工亦继续留在公司工作，2个月后，公司能否依据该辞职申请解雇员工而不支付经济补偿金/赔偿金？
根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，因此辞职信的有效期应该为30日。现公司逾期未作明确答复，而双方实际又继续履行了劳动合同，就应视作公司没有批准员工辞职，辞职信已失效。在辞职信失效的情况下，公司若想解雇员工，应与员工协商，让员工重新递交辞职申请书，办理离职交接手续。若员工不愿意离职，双方签订的劳动合同没有到期，且没有出现公司六种法定解除劳动合同的情形的，公司需要支付赔偿金。
就该案例，我们改动一下，进行拓展延伸，各位思考一下：若员工8月18日提交辞职申请书，公司当日同意员工的辞职，并要求员工8月23日提前办理离职手续，不用30日后再离职，员工拒绝，要求30日后再离职或公司额外支付一个月工资。此时，公司是否需要支付？
员工在未得到公司同意的情况下，必须提前30天书面提出辞职，这是法律赋予公司的一项权利，同时也是对员工设定的一项义务。根据在不妨碍第三方权利行使的情况下自身权利可以放弃的法理，员工提出书面辞职，公司有权不受这30天的时间约束，要求员工提前办理离职手续，公司依法不需要支付经济补偿金。但是，有个例外，若员工向公司提出书面辞职后，双方经过协商明确了具体的离职日期，公司后来又要求员工提前办理离职的，需要支付员工提前离职的日工资。因为在已约定具体离职日期公司又变更的，若员工不同意，公司属于违背了诚实信用原则，侵犯了劳动者的权益。劳动者按照法律的规定，提前30天书面向公司辞职，基于信赖，劳动者在这30天内可能作好其它的准备，如找工作的准备，但公司却要求劳动者提前在约定好的离职日期办理离职，使劳动者拿不到协商离职到期日的工资，这对于劳动者而言，是不公平的结果，同时也损害了劳动者的可信赖利益。因此公司应当补偿劳动者因提前办理离职相应天数的工资，但是无须支付劳动者经济补偿金。这是因为解除劳动关系是由劳动者自己自愿提出的，根据法定支付经济补偿金的情形，公司是不需支付经济补偿金，公司要求辞职的员工提前办理离职手续，只需要补偿因离职时间提前而对员工造成的可信赖利益损失，不需要支付经济补偿金。一句话总结就是：有约定需支付，无约定办离职。
所以说：
（1）所有的员工离职，均应要求其填写辞职申请书，并于申请书上填写因个人原因离职或个人主动申请辞职。
（2）对于严重违反公司规章制度的员工，单位方可单方解除劳动关系，但规章制度有员工签字确认方有效。
（3）对于未经公司同意自离的员工，公司应寄送《限期上班通知书》，要求其于通知书寄出后3日内回公司上班。并在限期上班通知书寄送到达员工后（不论员工是否签收），立即寄送《解除劳动合同通知书》，收件地址依照员工于劳动合同约定的地址。
上述邮件建议通过EMS寄出，快递单上的品名应填写“XXX公司致XXX员工的《限期上班通知书》或《解除劳动合同通知书》”，并要求快递员加盖快递邮戳后拿回底单保管。
（4）对于已经办理离职手续的员工，若关系到业务方面的，应在公司的公布栏贴出《离职公告》，以告诉客户和供应商该员工已离职，避免该员工后续还以公司名义对外办事，形成表见代理。
以上是此次分享的全部内容，再次谢谢各位小伙伴的聆听，若日后在遇到类似情况时，可以参照处理。
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