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2012.12.13
【执行力差17大根源】1)目标不确定;2)战略不清晰;3)指令不明确;4)渠道不畅;5)人员不到位;6)结构不合理;7)职责不清;8)轻重不分;9)跟踪不到位;10)标准不统一;11)奖罚不分明;12)团队不合作;13)文化不务实;14)培训跟不上;15)职业操守不忠;16)EQ不过关;17)模糊激励体系。
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