我的一本杂志的广告部主任辞职了。她是那种能力很强个性和很强的人。因此在每个单位的业绩都不错，在每个单位呆的时间都不长。
我和她认识已有九年，经过1年多的共事对她的能力与努力也都非常欣赏，于是非常诚恳地劝她留下，我的原因是这样的：
1职业生涯只有“打工”和“创业”两种状态。
在任何一种状态里，都只有长期坚持一个阵地才有可能有收获。换来换去只会消耗自己的品牌和势能。
会穿衣服会说话会点菜知道什么时候送什么东西最能达到效果，此类的能力，随便哪条大街都有一票人深谙此道，但是一个单位内上上下下对你的信任，这不是轻易就可以建立的。而信任就是势能。很多空降兵折了，就是因为他没有意识到他在新单位没有了在老单位达到势能。而抛开这些信任的势能，每个人都无非是个每天最多工作15小时的普通人而已；
2建立长期共存关系，我觉得有两个关键词：一个是“超值”，一个是“成就感”
我说你看我去年为什么活得比较自在？因为我要的工资很低，对公司来讲，用我“物超所值”，所以他们就对我特别好，我有些过错不合适的地方，他们也不深追究。
你的问题呢，就是太追求所谓的公平。其实世界上哪有公平？在签劳动合同的时候，也就是你把你的劳动力卖给公司的时候，你是乙方。你都是乙方了，还较什么劲呀？我们平时买水果不都追求便宜点，超值吗？资本家对人力开销也是如此呀？
打工的作用是，一相对轻松的生活，不用操那么多心，二学习专业知识的机会，三积累自己的势能。靠打工赚到你想要的那么多的钱，是不可能的。关于这一点更系统的解释，请参见《穷爸爸富爸爸》。
所以如果你退一步，以你的能力，打工会很舒服。而你总是希望进一步，那别人天天对你挑挑拣拣也很正常。
成就感的话题，其实和这个女孩不相关。不过也是一种建立长期共存的模式。首先，我注意到一个小伙子，我觉得特别好，各方面都极优秀，而他的太太，最多只能用普通二字形容。我一直不理解他们如何在一起，以及多年的长期稳定关系。后来，观察，我发现这个女孩极爱这个小伙子。我想，可能这个小伙子会觉得，因为他，给一个女孩这么大的幸福感也是一种成就。
所以我觉得，只要能一直让对方感觉超值，或者让对方有成就感，关系就一定稳定。而如果这两项都没有，那么谁也不要说那么有把握的话。
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