很多HR朋友问了，为什么自己明明很努力，但是混了几年依然爬不上高位，然后在夜深人静的时候总结了一下自己，发现自己其实没什么特别的核心竞争力，有些HR具备的基本能力都很缺乏。
事实上，我们把太多的精力分散在繁杂资讯和没有计划性的工作任务上，导致自己好像什么都懂，却都只懂一点皮毛。HR并不是稳定好混的职业，虽然门槛极低，但是要做好门槛极高。今天就和大家来分享一些HR必备的能力。
企图心
我们这里指的企图心是知道自己的终极目标是做啥？简单讲，就是你职业生涯的终点是什么？HR常见出路就三条：公司的人力资源高管、自己开第三方服务类公司（咨询/培训/猎头等），做职业讲师或者专家。
这三条路都各有各的好处，也都有缺点，你最好早点想明白自己要什么，不然每天就是浑浑噩噩，最后混成一个大龄主管或者经理，在单位里被比自己年轻的领导管着，那就尴尬了。当然如果你只想要过平平凡凡的生活，职业生涯也没啥追求就另当别论了。
定下心
收收心的意思就是不要什么都去关注，记得关注那些值得去关注的东西就行。不要每天上班来第一件事就和同事先聊聊昨晚的综艺节目和电视剧。
值得关注的事就是指对你的人生和事业有着直接帮助的事情，比如说你可学点经济学，懂点宏观与微观经济学，这不仅可以让你在企业中更懂业务更懂专业，还可以帮助你在职业生涯中回避衰退行业，顺带又可以帮助你理财，防止你做出冲动的投资行为。
知道借力
作为HR这门职业，你要做的好，绝非易事，这不仅需要你能摆平事，而且还要会来事。而会来事这件事最关键的就是懂得借力。举个例子，领导布置了一个重要的任务，就是在短时间招聘到大量的销售人员，你会怎么做？每天只知道打电话和面试吗？远远不够！
借【人】之力连接候选人，说白了就是大量靠关系唤起你所服务的公司品牌和职位价值；借【物】之力吸引候选人，说白了如果公司有一个非常有创意的产品或者点子，招聘还会难做吗？借【事】之力连接候选人，炒作大事件来做公司的雇主品牌形象推广；借【地】之力搞定候选人，到某地（特别是三四线城市）的高校与市场去找到相应的候选人，深入群众内部。这样说不知道大家有没有清楚些呢？
会说话
我们这里说的会说话指的并不是忽悠，而是你可以把你想表达的内容清晰的表达出来，让别人听得懂。通常，如果你比较会说话，起码可以解决目前工作90%的问题，因为一旦你所表达的内容清晰明确别人就会清楚意图和目的，这样很多问题就能够迎刃而解。
当然光会说话不会行动也是不行的，你自己要能把自己的分内事情做好，并能应用到其他领域来解决问题，这样的会说话才是有价值的。
洞察力
我们遇到的任何问题都要靠“洞察”。作为HR，你能否直指人心？你能否懂得业务部门他们内心所需？你能否判断何种人才会更适合企业？你能否问出建设性的管理问题？你能否洞见整个部门甚至这家公司的未来走向.....
如果没有这项能力，你又怎么能够称自己为合格的HR？
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