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你真的适合HR吗?如果看完这篇文章还没有答案……

新未来梦想

来源: 三茅网

很多HR朋友问了,为什么自己明明很努力,但是混了几年依然爬不上高位,然后在夜深人静的时候总结了一下自己,发现自己其实没什么特别的核心竞争力,有些HR具备的基本能力都很缺乏。


事实上,我们把太多的精力分散在繁杂资讯和没有计划性的工作任务上,导致自己好像什么都懂,却都只懂一点皮毛。HR并不是稳定好混的职业,虽然门槛极低,但是要做好门槛极高。今天就和大家来分享一些HR必备的能力。





企图心




我们这里指的企图心是知道自己的终极目标是做啥?简单讲,就是你职业生涯的终点是什么?HR常见出路就三条:公司的人力资源高管、自己开第三方服务类公司(咨询/培训/猎头等),做职业讲师或者专家。


这三条路都各有各的好处,也都有缺点,你最好早点想明白自己要什么,不然每天就是浑浑噩噩,最后混成一个大龄主管或者经理,在单位里被比自己年轻的领导管着,那就尴尬了。当然如果你只想要过平平凡凡的生活,职业生涯也没啥追求就另当别论了。


定下心



收收心的意思就是不要什么都去关注,记得关注那些值得去关注的东西就行。不要每天上班来第一件事就和同事先聊聊昨晚的综艺节目和电视剧。


值得关注的事就是指对你的人生和事业有着直接帮助的事情,比如说你可学点经济学,懂点宏观与微观经济学,这不仅可以让你在企业中更懂业务更懂专业,还可以帮助你在职业生涯中回避衰退行业,顺带又可以帮助你理财,防止你做出冲动的投资行为。

知道借力



作为HR这门职业,你要做的好,绝非易事,这不仅需要你能摆平事,而且还要会来事。而会来事这件事最关键的就是懂得借力。举个例子,领导布置了一个重要的任务,就是在短时间招聘到大量的销售人员,你会怎么做?每天只知道打电话和面试吗?远远不够!


借【人】之力连接候选人,说白了就是大量靠关系唤起你所服务的公司品牌和职位价值;借【物】之力吸引候选人,说白了如果公司有一个非常有创意的产品或者点子,招聘还会难做吗?借【事】之力连接候选人,炒作大事件来做公司的雇主品牌形象推广;借【地】之力搞定候选人,到某地(特别是三四线城市)的高校与市场去找到相应的候选人,深入群众内部。这样说不知道大家有没有清楚些呢?

会说话



我们这里说的会说话指的并不是忽悠,而是你可以把你想表达的内容清晰的表达出来,让别人听得懂。通常,如果你比较会说话,起码可以解决目前工作90%的问题,因为一旦你所表达的内容清晰明确别人就会清楚意图和目的,这样很多问题就能够迎刃而解。



当然光会说话不会行动也是不行的,你自己要能把自己的分内事情做好,并能应用到其他领域来解决问题,这样的会说话才是有价值的。



洞察力







我们遇到的任何问题都要靠“洞察”。作为HR,你能否直指人心?你能否懂得业务部门他们内心所需?你能否判断何种人才会更适合企业?你能否问出建设性的管理问题?你能否洞见整个部门甚至这家公司的未来走向.....


如果没有这项能力,你又怎么能够称自己为合格的HR?



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来自:司马楚歌  > 企业管理
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