文/温酒说职场
在职场中，每个人都希望能够早点升职加薪，但是现实往往是残酷的，管理职位和普通员工的比例总是那么悬殊，想要从一众职员中脱颖而出，并不是一件容易的事情，不仅要有超强的工作能力，还需要有左右逢源的协调能力，但是总是有人能够不按常理出牌，业绩平平、表现平平，一样是公司最受老板器重、升职加薪最快的那个人，想知道原因吗？先来听我讲一个小故事，你就明白了！
小A刚入职公司一年左右，平时的业绩、工作表现都很平淡，没有任何出色的地方，但是每次一旦有升职加薪的机会，他总是被第一个考虑，虽然说入职的时间很短，但是他的职位升得特别快，甚至反超了很多比他更早来到公司的老员工。于是总有人跟他开玩笑：同样是9年义务教育，为何你能这样出类拔萃？难道是偷偷上了补习班，哈哈哈！每次他也都是一笑而过。渐渐地，想不出原因的同事就一致认定：他肯定是老板的亲戚，或者是和老板有啥关系，不然不可能一直运气这么好！！
可能是犯嘀咕的人太多了，也传到老板的耳朵里了，所以，在年底的公司全体员工聚会上，老板才给大家解开的谜底：想知道为什么小A升职这么快，你们想想每次和他搭帮的人，如果换成你们，你能不能做的比他更好？
这一次，所有人都默不作声了...是呀，每次和他搭帮的人，都是整个公司同事都避之不及的大神，或者就是刚入职或者刚实习的菜鸟，公司需要的很多数据，先不说能不能做对，不给你出乱子就算不错了，如何和他们搭档做事，早晚会疯掉。
每次的工作任务都是有时间限制的，在有限的时间里，不仅要把自己的工作做好，还要帮另外一个人核对、甚至是替代他的大部分工作，最后整个工作的完成情况不说有多优秀，最起码没有出过差错。等于是最出力不讨好的工作，而他竟然每次都坚持下来了。
晚会结束后，有人就问他，能不能说说你坚持下来的秘诀？小A笑了笑：那还有什么秘诀？无非就是解决问题呗...
是呀，在职场工作，不就是为了解决问题吗？不然老板请你来干嘛？每个老板都希望能有个左膀右臂，可以帮自己完成一些规划的事情，将自己指派的工作做好，每个领导也是这样，如果你能具备解决问题的能力，他们自然会看在眼里，不要掺杂自己无畏的情感，领导要的是结果.把事情解决好，用结果说话，才是一个职场人应该具备的最基本、也是最重要的技能！
大道至简，人生也是这样！
很多计划看起来一帆风顺，但是具体实施的过程中总是会出现各种各样的意外情况，保持平常心，解决问题就离成功很近了。你觉得对吗？
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