职场生活:业绩平平还一路升职加薪,难道只是因为会填坑而已吗?

文/温酒说职场

在职场中,每个人都希望能够早点升职加薪,但是现实往往是残酷的,管理职位和普通员工的比例总是那么悬殊,想要从一众职员中脱颖而出,并不是一件容易的事情,不仅要有超强的工作能力,还需要有左右逢源的协调能力,但是总是有人能够不按常理出牌,业绩平平、表现平平,一样是公司最受老板器重、升职加薪最快的那个人,想知道原因吗?先来听我讲一个小故事,你就明白了!

小A刚入职公司一年左右,平时的业绩、工作表现都很平淡,没有任何出色的地方,但是每次一旦有升职加薪的机会,他总是被第一个考虑,虽然说入职的时间很短,但是他的职位升得特别快,甚至反超了很多比他更早来到公司的老员工。于是总有人跟他开玩笑:同样是9年义务教育,为何你能这样出类拔萃?难道是偷偷上了补习班,哈哈哈!每次他也都是一笑而过。渐渐地,想不出原因的同事就一致认定:他肯定是老板的亲戚,或者是和老板有啥关系,不然不可能一直运气这么好!!

可能是犯嘀咕的人太多了,也传到老板的耳朵里了,所以,在年底的公司全体员工聚会上,老板才给大家解开的谜底:想知道为什么小A升职这么快,你们想想每次和他搭帮的人,如果换成你们,你能不能做的比他更好?

这一次,所有人都默不作声了...是呀,每次和他搭帮的人,都是整个公司同事都避之不及的大神,或者就是刚入职或者刚实习的菜鸟,公司需要的很多数据,先不说能不能做对,不给你出乱子就算不错了,如何和他们搭档做事,早晚会疯掉。

每次的工作任务都是有时间限制的,在有限的时间里,不仅要把自己的工作做好,还要帮另外一个人核对、甚至是替代他的大部分工作,最后整个工作的完成情况不说有多优秀,最起码没有出过差错。等于是最出力不讨好的工作,而他竟然每次都坚持下来了。

晚会结束后,有人就问他,能不能说说你坚持下来的秘诀?小A笑了笑:那还有什么秘诀?无非就是解决问题呗...

是呀,在职场工作,不就是为了解决问题吗?不然老板请你来干嘛?每个老板都希望能有个左膀右臂,可以帮自己完成一些规划的事情,将自己指派的工作做好,每个领导也是这样,如果你能具备解决问题的能力,他们自然会看在眼里,不要掺杂自己无畏的情感,领导要的是结果.把事情解决好,用结果说话,才是一个职场人应该具备的最基本、也是最重要的技能!

大道至简,人生也是这样!

很多计划看起来一帆风顺,但是具体实施的过程中总是会出现各种各样的意外情况,保持平常心,解决问题就离成功很近了。你觉得对吗?

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