老板挽留你，不代表需要你！越挽留越要赶紧走！深度好文

当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？

当一份华丽丽的Offer出现在你眼前的时候，你是抛弃过去，欣然接受？还是会因为公司的挽留而犹豫不决？

我想，大部分的人都会这么假想：

“如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪而且能够更好的体现我的价值。”

然而现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够

先稳住你！

你要是信了老板的鬼话后面绝对有你好受！

而之所以会出现这种现象，我们必须得看清职场上领导的本质：

本质1：领导在忠诚和能力之间，更看重忠诚

中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。

本质2：领导留你，多半是客气，千万别信以为真！

职场上，人情往来是正常。你都在公司干了这么多年，走的那一刻客气一下挽留你，那也是正常。

千万不要以为领导真心挽留你。

赤裸裸的告诉你：领导想：别以为自己了不起，我早就想你走了，只是找不到借口！外面大学生大把，物美价廉！

领导甚至想：走了也好，顺便去新公司探探路，好的话，我们一起走！

姜还是老的辣，领导经历过的辞职和跳槽，比你多得多！领导都看得开，你就别想不开了！

本质3：想走就走，千万别拖泥带水

我有一个朋友就是在领导三番四次的挽留下，谢绝了一份很有吸引力的工作。但两个月后，领导就新招了一名和他平级的员工，并把一些重要的项目交由新员工负责，他被架空。一年后，即使他又重新找到的工作不是特别的满意，也只有选择离开

而且说了这么多，我们用数据来说话。调查显示，交了辞职单后又被留下的人，坚持三个月的只有七成，坚持六个月的只有四成，而坚持一年以上的一成不到。

所以说了这么多就一句话，既然决定要走，就不要回头。

也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。

不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。

除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。