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干货 | 怎样判断领导是真的看重你,还是觉得你“便宜好用”?

为好优姐姐,你好。

我是今年刚刚毕业的新手小白。

我们这是一家广告公关公司,在杭州,我一个月只有4000元工资,跟同学们比算是比较低的啦。

之所以来这里,是因为觉得领导面试的时候,谈得很好,对方的脾气风格都很喜欢,而且服务的都是大客户。

并且,这一个月,领导也总是什么事情带着我,表示要重点培养我。

本来还挺开心的,可是,有位同事悄悄告诉我说——

是这样的吗?后来她还跟我说,同岗位的其他同事的工资都比我高。听了以后,我心里挺难受的,想知道领导是不是真的就是看我便宜呀。

——职场小白girl

(图|杜拉拉升职记)

亲爱的@职场小白girl,感谢你的信任,特别是这是一个非常典型的问题,也感谢你贡献的好问题!

只是,细看下来,这里有两个问题:

首先,回答你最关心的问题——怎样判断领导是真的看重你,还是图你便宜?

假如一个领导非常看重一个下属,那么他就会希望对方快速成长,最核心的点是——给予支持和指导、给予资源和机会。

但是,具体的表现形式会有千差万别:可能是循循善诱地给你相关的资料和信息、跟你谈心,也可能是对你百般挑剔,随时指出你的问题来;可能是主动地介绍重要的领导和客户给你认识,也可能是给你安排诸多的工作,导致你不得不加班才能完成工作等等。

比如,大当家刚刚开始工作的时候,公司的老大安排她做重要会议的翻译、带着她去跟出版社谈图书出版的事、带着她去做重要的访谈,这些都不是她的工作范围。

而且,老大还经常跟她谈心,比如分享公司未来规划,分享自己想当年的经历,还问问她的意见和体会等等。

这些信号,都表示老板要重用她,果然不久就派她去甘肃天水做项目点的负责人啦。

不管具体表现形式是怎样的,在这个过程中,你能够锻炼自己的能力、拓展自己的视野、接触到不同的任务、链接到不同的客户等等,都是你自己的收获。

所以,从你的描述来看,至少你的领导是给你机会了,从这个角度上看,说他看重你也是一个靠谱的判断。

那么,会不会跟你同事说的一样,图你便宜又好用呢?非常有可能!毕竟你刚刚毕业,还没有实践经验,也没有什么社会资源,直白点说:便宜和好用就是你的核心优势呀。

关于这一点,不要太玻璃心啦,就像《杜拉拉升职记》中,杜拉拉说的一句话:被领导利用,说明我有利用价值。

第二个问题特别有意思——怎样听身边同事的建议?

这一点是职场新人经常会遇到的问题,因为是刚刚步入职场的小孩儿,很多老员工会出于各种原因希望给你“指导”,于是就产生了很多的劝告。

为好优姐姐并不希望宣传阴谋论,这些劝告看起来比较丧,但很可能是真的,就像@职场小白girl遇到的情况,也不排除她的老板就是看她便宜又好用,结果虽然她付出很多却未必得到升职或加薪。

所以,也不得不说的是——老板对你是否是真心看重其实很难判断,我们更容易判断的是自己看重的到底是什么。

比如,@职场小白girl提到的——“公司的工作喜欢、领导风格喜欢、服务客户都是大客户”这些对你都是重要的吗?从自己的职业规划的角度看,这些对于未来是加分项吗?

文章的最后,特别提示大家的是:来自“同事的建议”,当然不能完全不听,尤其是跟我们个人认知有偏差的建议,不如利用这个机会“停一停、想一想”,让我们的行动跟目标保持在同一个方向上。

祝福你,不管是老板的“甜言蜜语”也好,同事的丧文化也好,都不会影响你独立思考的能力,从个人职业发展的角度看待当下,做出最适合自己的判断。

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