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人在职场,你只有会“填坑”,才能“站得又稳又值钱”

对职场人来说,其价值主要体现在是否能发现问题和为公司解决问题?如果你只会发现问题,不会系统化的解决问题,说明你根本就不值钱;不会系统化思考、不会体系化的解决问题,你一定会被淘汰。

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就像某公司的一位VP说的,对职场人士来说,如果你想跳槽去一家新的公司,你至少能预见该职位出现几个核心问题,这说明你具有一定的判断性和具有一定的;如果你能把这几个问题都解决掉,说明你有价值,可以做到不可替代。不然,你根本就不值钱。

但对部分职场人,却不是这样,而是不断从浅层表现自我,根本解决不了本质的问题。比如某公司高薪从某大厂招聘一位HRVP,当该HRVP入职某公司时,第一步就是向CEO展示自己能解决问题,然后开始不断把大厂的框架、文化等等通过“套”的方式嵌入到一家创业型公司。不到3个月,该HRVP被公司CEO辞退。理由是,该HRVP是在把大公司的框架、思路通过“套”的方式嵌入到创业型公司,这样做,不仅不能促进创业型公司的发展,反而会让该创业型公司走向“不归路”。

该HRVP说自己很冤,自己全力以赴为公司做事情,却被公司“无缘无故”的辞退。不过,老王想说,从苦劳上来说,该HRVP的确想做事情;但从功劳上来讲,基本上可以说功劳为零。

老王为什么这样说呢?老王认为,作为职场人,在跳槽的时候,就应该想明白自己该如何解决新公司的问题,不是机械的去套别人或别的公司成功的经验和方法,而是根据自己公司面临的问题,进行问题拆解、过程拆解,然后找到符合自己公司的解决方案。这样的职业经理人,才值钱,才有价值。不然,你只能被公司淘汰,甚至被职场淘汰。

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昨天面试一位职业经理人,他跟老王抱怨说,他刚加入一家新公司,感觉公司管理比较落后,有很多问题需要解决。最让人头疼的是,该公司产品不成熟,不好卖。这样,自己该不该辞职?

老王听完他的抱怨,就对他说:

1、你这是典型的自我否定。你来的时候,就应该知道新公司肯定面临这些问题,如果你没有判断出来会遇到这问题,说明你的判断能力太差,或者你抱着其他目的加入该公司。你既然已经加入该公司,还这样对自己的判断进行否定,一旦传播开,你在圈子内,不要说威望了,基本上就不值钱了。老王想说,选择是自己选择的,哪怕前面是火坑,也只能往里面跳了,然后找到解决这个火坑的办法。作为职业经理人,如果不能提前预见问题,而是问题到眼前时,开始自我抱怨,陷入自我否定。这样的人,终究会被职场淘汰的。

2、遇到问题不是想办法解决问题,而是想逃避,这样你或许永远逃避下去。别忘记了,即使大公司,也会存在很多无法解决或攻克的难题。老王想说,如果公司不存在问题,你根本就没有价值,不要说拿高薪了,求职的门都没有了。凡是职场高手,都是解决问题的行家,绝对不是抱怨的人

3、你不能抱怨公司这没有、那没有、这不行、那不行。正是公司这没有、那没有、这不行、那不行,你才会有机会拿到高薪,甚至实现财富自由。你把这些问题解决掉,你的价值就出来了,你在公司的地位就奠定了。如果公司什么都有,你还会有价值吗?你还会有拿高薪的机会吗?某公司销售总监自己完不成KPI就抱怨公司这不行、那不行,这没有,那没有,最后他把自己完成不成业绩的原因归结成公司不行。最后,他被公司CEO公开开除了。

最后,老王建议他:

1、调整心态,切记不要抱怨,用空杯心态来解决公司问题,这样,才是成熟、稳重的职业经理人

2、不要机械模仿,要先理解公司的问题,从根本上找到解决公司问题的方案,这样,你才有价值,不然,你只能面临被淘汰

3、出入职场,需要你系统化的解决一个问题,而不是浅层次或很粗糙的解决很多问题,这样,只能自己坑自己,自己给自己挖坑,然后把自己填入坑中。真正有智慧的职场人,是从本质上、系统化的解决公司面临的问题。

3

某公司一位VP被猎头挖到一家新公司,在入职之前,他通过对新公司进行深度的了解和背景调查,发现自己如果加入该公司,可能会面试5大问题需要解决,这5个问题的根本在于是否得到大老板的认可和支持。

一周后,他的结论是,可以入职该公司。当老王和他聊天时,就很直接的问,你这5大问题,都有系统化的解决方案了吗?他胸有成竹的笑着说,应该可以搞定。

老王和他深度沟通后,老王发现,他对自己判断的5大问题,都能进行的系统化的思考和不断沙盘推演,最后才得出结论可以入职该公司。

这样的职业经理人,才是真正的职场精英。但职场上,部分职场人,在跳槽的时候,根本不会系统的思考如何解决公司的问题,眼睛总是盯着高薪,却抱着学习的态度加入新公司。对此,老王想说:

1、任何公司都不是专门设岗来花钱和时间让你学习的,而是让你来解决问题的。特别是在面试时候,如果你说你是来学习的,那么那个地方应该是你自己交费去上的学校,而不是花钱养人的公司,说自己来学习的求职者,一定不会通过面试的。

2、这样的职场人,如果没有被淘汰,只能说明公司距离死亡已经不远了。

职场是考场,不是操练场,每一天都容不得不成熟的你轻易试错!公司把任务交给你就是信任你能完成,不是给你承担失败的巨大风险去成长的。这是非常幼稚的。成熟的职场人,都会“填坑”,而不是不断找地方“试错”。

写在最后

职场就是一个不断发现问题和解决问题的地方,如果你不会系统化思考、不会体系化的解决问题,你一定会熬成“老小白兔”,距离高薪越来越远,甚至被公司辞退,被职场淘汰

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