2年内升职加薪的员工，通常有这3种特质

职场中，有一类人可以一路过关斩将，很快能够获得领导认可，职业生涯开了挂，逐渐在职场中崭露头角。

2年内升职加薪的员工，通常有这3种特质。

1 处事能力强

职场中，人与人之间相处的核心是工作。能够获得升职加薪机会的人，处事能力都很强。做事效率高，从来不畏惧工作中遇到的困难，会把每一次解决问题，当作挑战。

王蕊名牌大学毕业后，到一家金融公司做总经理助理。由于读大学时，王蕊成绩优异，基本功扎实，并且在大三就开始实习，王蕊的实战经验和专业素养都很强。所以王蕊很快就适应了工作环境。上司也觉得有了王蕊的助力，如鱼得水。

一次，王蕊在帮助经理安排出差行程，发现客户临时加了一项重要活动，但上司还未知情。眼看活动时间马上到，王蕊也通知不到在国外度假的经理，王蕊决定先跟对方确认经理是否需要发言后，决定自己跑一趟，也不影响关键信息传达。经理知道后，赞扬王蕊应变能力强。

职场中，处事能力强的人，升职加薪会很快。

2 能影响他人

职场中，一个人的高效是一种能力，一群人的高效才是势能。当你能够影响身边的人，提高工作效率，认真完成工作，这说明你已经成为团队的核心人物，升职加薪顺理成章。

妙妙从小到大就比较自律，一跃从成绩平平的中等生考上了重点大学，现在一家上市公司就职。刚到公司时，妙妙发现自己的节奏比同事都快，大部分人都比较懒散。每次自己都能提前完成工作下班，而很多同事还需要加班到很晚。

妙妙每天都会早到办公室，提前规划好一天的重点工作，在自己精力最旺盛的时候完成难度大的工作，工作轻易不会被打断，一直专注做自己的事情。受到妙妙影响，其他同事也开始早到公司，团队效率也逐渐提高了。

职场中，自己优秀并且能影响他人的人，更容易获得升职加薪的机会。

3 链接能力强

在职场中，能力强是做事的基础，但是如果你有很强的链接和沟通能力，就会帮你打开视野和人脉圈，这也是职场成功人士必备的能力之一。

王兵在一家互联网公司做运营，两年之内成为了领域负责人，归功于王兵非常擅于链接。刚进入到公司时，王兵不懂就问，和老同事逐渐成为好友。随后熟悉工作后，会主动向领导汇报工作，领导也非常喜欢王兵的主动。

关键是王兵不管在什么场合，都能联系到可以转化的用户。一次，王兵去参加一个论坛，直接拿下两家公司合作，完成了全年KPI。因此，有什么场合，领导也会优先安排给王兵，因为王兵一定能链接到可以用到的人脉。

职场中，链接能力强的人，发展前途会更广。

处事能力强、能影响他人、链接能力强，有这3种特质的人，2年内必加薪。

职场中，你觉得哪些人更容易升职？不妨一起交流，共同进步！