今天是小M作为集团新员工入职的第一天。9点到达集团后，人事主管为小M办理了入职手续，带着她了解了一下集团的整体环境，最后来到了工位，简单介绍了同事和主管之后，人力主管就走了。小M坐在工位上百无聊赖地翻阅公司资料，用眼角的余光环顾了一下周围热火朝天工作的同事，她觉得自己不像是一个员工，更像是一位客人……
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对于上面的场景，相信很多刚跳槽到一个新环境的职场人都会有似曾相识的感觉。有一种说法是：'80%的员工在入职第一天，就决定了去留。'这并非空穴来风。留下的理由都相似，走的理由却各有不同，这其中，除了公司本身的原因之外，员工自己也有一定的原因。与其再次踏入求职的茫茫大军，不妨在入职第一天就让自己快速融入团队。
面对不熟悉的环境，如何快速了解规则？
一般来说，第一天入职，HR都会给新人一本公司规章制度、领导也会给一些'前任'留下的工作资料让你初步了解。对于规章制度，可挑选一些和实际工作有关的内容进行了解，例如考勤、晋升机制等等。对于'前任'的工作资料，应该着重看，一般来说，看结案报告最有用，与此同时，通过资料，你也能看到哪些工作是重要的，哪些工作是次重要的，顺便了解一下每个人在团队里的角色分工。
此外，要多观察，主要观察同事是如何做事的，每个人是什么样的风格，团队整体调性是什么样的，上下级关系如何。
最后，还要多提问。新入职的员工肯定问题不少，而且种类很多，可以将问题分为两大类，找不同的人询问：（1）行政流程类的问题，可以去问行政部专员、前台，或者领你入职的人事；（2）业务技能类的问题，可以去问直属领导，或者与你从事同一工作的同事。
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面对忙忙碌碌的同事，该如何交流？
对于职场人来说，上班时间比较忙碌，无暇交流，所以，最好的交流时机是中午吃饭时。开始交流的时候最好顺着同事喜好的话题往下聊，比如女同事们经常讨论的衣服、美妆，男同事关注的手游、数码等。
在建立一定的热络度之后，你可以通过三方面进一步拉进彼此的距离：（1）分享经历，使得你与他人产生共鸣，进而让对方产生同道中人的感觉。（2）展示爱好，让大家记住你，如果有与你爱好一致的同事，就会被你吸引。（3）展示特殊技能，例如会安装电脑系统、会做漂亮的PPT，让自己化身成为一个特殊人才。如果以上几点有一点触碰到了同事的'爽点'，你们的关系会迅速破冰，下一秒就会觉得'相逢恨晚'。
面对新环境下的工作，该如何应对？
准备好办公条件并对公司规章制度及领导交与的资料有充分了解之后，及时向直接领导反馈情况，并询问自己今天的工作任务，给领导留下积极的好印象。一般来说，入职一天，大部分领导都不会安排过难的工作，只要你上手够快，做出来的活够仔细，就可以在领导这里拿到'通行证'了。
到了下班时间，哪怕工作已经完成，如果其他同事都未动身，也不要立马走人，因为你还不懂得这里的'规则'，稍微等待一下，观察情况。一般情况下，体恤员工的领导会告知你：'没事了，快点回家吧！'这一细节也能够说明这个领导是值得跟随的。
即便不少新员工们努力融入团队，依然有一些新人在入职第一天就选择离去。一位负责招聘的朋友曾向同城君哭诉：'每次费劲九牛二虎之力招上来的人，呆了一天就走了，有的甚至连招呼不打，下午就悄不摸地拎包走人了，连电话都不接，招个合适又能留下的人实在太难了！'
经过同城君的了解，在入职第一天或者试用期内辞职的理由中，出现频率最多的就是——工作情况与自己想的不太一样。想要解决这个问题，不仅需要HR与用人部门沟通用人需求，还需要面试者在入职前对公司情况、工作内容等有个大概的掌握，建立一定的心理预期才不至于在入职后出现心理落差。为了帮助广大求职者客观上了解要入职的企业，国民招聘大平台58同城建立了多维度的信息渠道，例如'职位问答'和'公司点评'，可通过以往求职者的评价了解岗位及公司情况；'微聊'和'电话'，可直接和HR或部门领导沟通，获取一线信息；'薪资有料'，可了解同行平均薪资，避免在不知情的情况下'自降身价'入职。
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几乎所有人都会害怕走入新环境，担心自己与身边的人格格不入，被孤立、被漠视，这只是一种对新环境的敬畏。其实大可不必过分放大，大大方方、不卑不亢的新人会更被职场欢迎。那么，你印象最深刻的入职第一天是什么样呢？有没有好玩的事情发生呢？
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