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拿到offer就万事大吉了?不,还有背景调查等着你!

昨天,同城君一个朋友小J向我求助:'这两天接到了一个不错的offer,但是offer中提到会对新员工进行背景调查,我就做过一份工作,也没有夸大自己的工作经验,为何入职要做背景调查?究竟调查什么?'对于背景调查,想必多数职场人都遇到过。大多数求职者并不畏惧这个调查,只要做到简历信息无误,人际关系不至于太糟糕,基本都能轻松闯过这道关卡。反倒是求职时提交不实信息的求职者遭遇'背景调查'时,总会心生慌乱。今天,我们就来细细说一说背景调查。

(图片来自网络)

让部分人忐忑不安的背景调查,你知道多少?

一般来讲,企业会自行或通过第三方征集机构进行背景调查,内容包括'硬件信息'和'软件信息'两部分。硬件信息是指身份信息、学历信息、证书信息、工作履历信息等,这些都是客观的,企业会通过学信网等国家机构或是前人事核实。而软件信息主要是指工作表现、工作能力、胜任素质等,通过核实与调查这些信息,从而判断一个人是否能够胜任新岗位,这部分更多会向候选人的前直线领导核实。此外,企业还会对上一份工作的收入情况进行调查。

一般来说,求职者在制作简历以及面试时为了迎合企业的需求,多少会有一些夸张的成分,这也就导致一些求职者一听到背景调查就胆战心惊,生怕出现纰漏影响入职。根据网友的反馈,同城君筛选了求职者关注较多的问题点:'工作经验有包装成分怎么办?''跟前领导关系差,会不会说我坏话?''跳槽太频繁,所以少写了几段工作经历,怎么办?''上一家公司的工资写的比实际工资高一些怎么办?'那么该如何应对这些问题呢?同城君下面就为你一一道来。

(图片来自网络)

想要顺利通过背调,你应该如何做?

(1)'工作经验有包装成分怎么办?'关于工作内容及水平的问题多数情况下HR会与求职者上级核实,如果你和上级关系足够好此处应该没问题。需要注意的是在面试时,对于工作内容及水平适度虚高是可以被接受的,但不可过分夸大,否则便是欺骗。此外,在试用期期间,应聚焦工作,让自己朝着简历中描述的人设努力。

(2)'跟前领导关系差,会不会说我坏话?'对于这个,求职者不用过分担心,这是一个主观性的调查,其结果只会成为参考性资料,所以你大可以将这一情况在背景调查开始前就告诉HR,晓之以情动之以理,他们一般都会理解,毕竟,比起个别人评价中的你,他们更相信自己的眼睛和判断。

(3)'跳槽太频繁,所以少写了几段工作经历,怎么办?'为了给企业留下好的影响,这样的做法是一些缺乏稳定性的求职者可能会用到的方式。如果HR问起这段空白经历,不妨想一个正能量的理由,例如参加了一个培训、考了驾照等。对于不算较真的HR,如果对你还比较满意的话,也就得过且过了。

(4)'上一家公司的工资写的比实际工资高一些怎么办?'一般来说,企业对外的薪资是保密的,所以在核实薪资时,HR往往都会根据你提供的数据说一个范围跟上一家公司的HR进行确认。如果上一家公司的HR否认这个区间,你可以这样巧妙地应对:'我说的工资包含项目奖金及日常福利,这个数字是肯定能达到的。'

即便背景调查让部分人忐忑不安,但不可否认的是它能为企业提供更准确的人才测评结果,从而提升招聘的准确率。想要顺利通过背景调查,还是应该实事求是,不要等'查'到自己头上,才去亡羊补牢。此外,求职者还应注意:在离职时不要因为一些小的分歧闹不愉快,尽量和前领导及HR保持良好的关系,做到好聚好散,这样也能为自己在被调查时多争取一些分数。

(图片来自网络)

除了接受新东家的背景调查之外,此外,你也要对新东家进行背景调查。我们可以通过当地的工商部门网站查询新东家的基本资料,这里面的资料最为详细,多加分析的话,往往能够找出一些有效的信息。此外,为了让广大求职者更客观地了解企业信息,58同城设置了'公司点评''职位问答'等功能,可以帮助求职者较为客观地了解公司的风格以及岗位情况;此外,还能通过'微聊'等功能,直接与HR或者领导沟通,了解更多企业的信息,从而更立体地对企业进行'背景调查'。

最后,同城君有句忠告送给所有求职者:成功获取理想的offer绝对不是依靠过度包装简历、花言巧语就能实现的,关键还在于求职者要有自己的真本事,如此,才能一往而无不利,顺利入职心仪企业。

那么,你是否经历过背景调查呢?有没有遇到过一些阻碍呢,你又是如何解决的?欢迎在留言区讨论。

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