导读：职场上，由于每个人性格，能力不同，职位升迁也有快有慢。但其实在一个部门上班，能力差距也没那么明显，很多人之所以升职快，也是运用了一些技巧。而很多技巧或者细节，只是经常被人忽略而已。
如果你有仔细观察，在一个部门，同样水平的员工，那些升职快的，一般都会很勤奋的往领导办公室去跑，而通常情况下，都是以向领导汇报工作的名义。那么，为什么经常主动向领导汇报的员工升职最快呢？笔者总结出4个原因，别傻傻不知道。
一、让领导更加了解自己的能力
如果你有能力，但领导却不知道，很容易就会错过很多机会。很多人都是在工作中要低调，于是很多职场小白就听信了这样的话，在工作时只顾闷头做事，对于其他的事情根本不去了解。在他们心里，只要自己把事情做好了，领导是肯定会知道的。但其实这也有个误区，很简单的比方，你本来自己的能力能够给公司创造100万的价值，但是领导却只给你10万的舞台，你根本连自己有多大的潜力都搞不清楚。
但如果你经常向领导汇报的话，会让领导对你个人的优点，缺点有更加深入的了解，在发挥你价值的时候，也会给你足够的舞台。
二、能够推卸责任
领导安排你做一个项目，如果你经常不去汇报，到最后项目失败，你肯定会担全责的。但是如果你在项目过程中，每次都主动向领导汇报，征求他的意见，即使到最后失败了，你几乎也没有多少责任。要知道在汇报过程中，领导肯定会给你调配资源以及一定的决策。所以到最后领导为了自己面子着想，也不会去找你麻烦。
而且领导一般都会希望自己能掌控全局，根本不用担心领导是不是厌烦你去汇报，相反，去的越多，领导越喜欢，升职的机会也越大。
三、表明工作态度
如果你主动汇报，说明你对领导安排的事情，还是很有积极性的，也想着尽力解决问题。如果你不去汇报，领导可能会以为你对他的安排不太满意，甚至消极怠工，这样就会出现很多的误解，即使你确实在努力工作。有时候在决定你升迁的时候，能力并不占主要因素，一个态度好，愿意配合领导安排的员工更受人喜欢。
四、对领导表示忠心
这和上面那一点有相似之处。在职场上，除了有能力之外，领导还希望自己的员工不论对自己，还是对公司都有一定的忠诚度。而通过汇报工作，就很容易了解到你这个人到底是怎么样的，对自己是不是忠心。而且通过大量的沟通，你们之间的关系肯定会熟悉的更快，对于职场新人来说，很有必要。
结语：今天跟大家分享上面4点，希望能对大家有所帮助。
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