很多人以为，职场上就是一个靠能力说话的地方，谁本事大、能力强，能解决问题，谁就能功成身就。
这话虽然没错，但是能力也分为很多种，光是解决工作上的问题是远远不够的，这并不能让我们高枕无忧。
因为在工作中，我们会跟形形色色的人打交道。
有跟我们协作的同事，有提拔我们的领导，还有公司的衣食父母客户。
既然要与人打交道，那么要注意的事情也就多了，对于一个职场新人来说，要走的坑很多，要想能一一迈过，就得记住下面这6个忠告，否则混再久也是白搭，这都是前辈们用血的教训趟出来的：
要知道，职场上，能让你出头的首先就是你得有过人的个人能力。
很多人仗着自己有背景、有关系，就不注重个人能力的提升， 以为有人能让自己倚靠，但是俗话说得好，靠山山会倒，靠人人会老，没有人能保你一辈子无虞，真正能让你叱咤职场的只有你自己。
所以说年轻的时候就得磨炼一门技术，凭借这个技术就能让你脱颖而出，这也是每个职场新人都必须解决的问题。
在我们有了出色的业绩表现和工作能力后，最重要的就是要获得领导和上级的赏识，
千里马再好也需要有伯乐来提拔，所以你也得有人罩着。
所以在你做出了工作成绩获得了领导的赏识之后，也要学会站在领导的角度，
以后在工作中，尽量帮领导解决问题，
这样有什么事领导就会第一时间想起你，也会逐渐信任你，
于是你的才华得到了展示的机会，就算事情没做好，也不至于一落千丈，
能有人替你擦屁股。
就算你获得了领导的赏识，也不要以为这就能长久了，关系也是需要维护的，
所以你也需要时刻维护好跟领导的关系，维护的方法有2个，
第1个是替领导解决工作上的问题，你要站在他的角度来思考问题，
比如你负责的是业务的，领导让你多开源，那么你在开源的时候，
你也可以从节约成本这方面来考虑，怎么在开源的同时，
减少成本的支出，寻找最优的渠道，让利益最大化，
当你能做到多维度思考问题后，领导就会更加欣赏你
第2个维护关系的方法就是平时可以多做做领导的人情，节假日、生日、春节送上问候，
帮领导解决好生活中的问题。
在职场上，做事要高调，俗话说得好，会叫的孩子有奶喝，
不是所有苦劳都会被领导看在眼里，也不是所有的功劳都能被领导所赞赏，
所以做事情的时候，要尽量高调，做成了结果及时汇报，有问题抓紧整改，
这样一来可以随时让领导知道你工作的进度，二来也能随时发现问题，解决问题。
而在做人的时候就要低调一点，别仗着自己有本事就四处喧嚣，与人沟通时要谦逊，
说话得站在对方角度考虑，这样大家既认可你的做事能力，
还欣赏你的为人， 不仅领导赏识你，同事也会敬佩你。
职场上，成就我们的不只是领导，还有同事和下属。
同事作为我们日常每天都要接触的人，在各项工作中都会有协作关系，
而且随着你的职位晋升，可能很多事情都不需要你亲自动手，需要由同事或下属来执行，
那么就跟需要跟他们打好关系，这样才能保证没人在暗中使坏，
所以说 职场上跟同事相处也是一门技巧，平时相处时能帮忙的时候多帮，
这样以后同事也愿意助你一臂之力。
职场上，很多人为了一己私利，伤害别人的利益，这样虽然短期能让你捞一笔，
但是长此以往，你就会成为众矢之的，就算关系再硬，也没人保得住你，
而且同事也会对你处处提防，还会合伙起来孤立你，
在职场上就没人会听你使唤，所以在平时的工作中，
千万别因小失大，做一些损人利己的事情。
对于初入职场的新人来说，需要提升和注意的地方很多，但是只要我们先磨炼好自己的本事，同时学会与人交际，维护好自己的交际圈，这样就能稳步成长，否则混再久也是白搭。
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