在职场中，可能随时都有机遇，但是也可能会时刻遇到危机。有时候在职场上跟对人比能力还重要，因为有时候领导就决定你的职场之路是否顺利。遇到欣赏你的领导，你的职场之路就会发展的顺风顺水，反之你的职场之路就会一片漆黑。
如果一个领导想要收拾一个人，他会使用这四种毫无痕迹的把戏，表面上是准备重用你，实际上你在他心中可能已经属于被清除的对象了。但是有些职场人还不能看懂领导的真正用心，并且还对领导心存感激。当领导采用这几个招数对你，你就已经中招了：
(1)领导给予自己很大的自主权
这将是问题的开始，在工作中，如果你的领导给予你很大的自主权和工作自由性，你会感谢你的领导吗？你的领导很了解你，很认可你。其实，通过现象来看本质，我们必须明白，领导给予你的权利越大，你自己的处境就会变得越来越尴尬。因为你在工作中对你的领导负责，但你必须制定具体的操作方法，如果最终有任何问题，你必须承担责任。而领导因为已经对你放权而置身事外。
(2)领导给你调岗，美其名曰委以重任
当领导准备收拾你的时候，可能会安排你去做你从未做过的工作，并且会委婉的劝你离开现在的岗位，还边给你鼓励，去新的岗位好好干，那里很容易做出成绩。真正经历过职场的人都知道，换岗位还能做出成绩，那不是非常有能力的人就能做好的。否则，要是你在新岗位做不出成绩，可能还不会等领导动手，你自己就知难而退了，这样就达到了领导收拾你的目的。
(3) 领导给你安排一些没有能力的关系户
如果领导把一些关系户安排到你的手里，你是不是会很高兴？但是如果这些关系或是一些没有能力的人呢？比如说不能给公司创造更大的价值，不能给你的业绩提供很好的数据。表面上看，把关系户安排给你，是对你的照顾，但实际上只是把一些尾大不掉的烂摊子甩给你而已。
(4) 让别人分担你的工作量，实际上是约束你
有些个人能力很强的员工，表现太优秀就可能招领导嫉妒，在领导眼里就是潜在的威胁，所以领导就会想方设法不让他表现太突出。这时候领导就会安排另外的员工跟他一起做事，表面上是派个人分担他的压力，这个被安插进来的员工一般都是领导的人，基本上不会对事情结果有任何帮助，实际上他还会在背后搞点小动作，拖拖优秀员工的后腿。
领导收拾员工用阴招，从职场规则上来说，并不难被理解。如果领导回回都直来直去地收拾员工，就不把员工得罪完了嘛。所以，从领导的角度来看，这是领导为了完成某个工作中的诉求，但从员工的角度来看，就是被阴、被欺负的行为表现。
如果不懂得预防，就很难在工作中不被领导收拾。所以，当大家伙在职场中再遇到领导类似于上面的行为时，可就一定要多留个心眼了。如果可以，自己要早知道早做打算。
是其实在现实的职场中，领导可能用了上面的一种或者几种阴招，甚至还用了其它的阴招来逼走员工。你见过领导还用了哪些阴招逼走人吗？欢迎留言评论。
