越说，领导越嫌弃？五招让领导拥护你

会不会说话，决定者在职场上会不会遭受领导的嫌弃。好多人被领导嫌弃，并不是说他的工作能力不行，方法无创新，而是这个人说话水平太次。如果你也有这种顾虑，就不妨学一下这五招：

一、说前定好调---就是弄清你的目的

知道了自己说话的目的，再去跟领导沟通交流就不会出错了。因为你始终知道自己要说什么以及该怎么去说，才能会更好的实现自己的目的。这就是我们所说的，说前一定要定好调的原因。看似这个调你随时都可以把控住，其实你太忽视领导的存在了，才被嫌弃的！

二、说后紧执行---有行动才会有价值

说只是吸引领导，说后如果能够紧跟着去执行，就不会遭受领导的嫌弃。你知道了怎么说才能吸引领导，那么就更应该知道怎么做去获得领导的认可。否则你在领导面前不管你说的再完美，要是不去做的话到，最后就也会被领导嫌弃，这可是板上钉钉的事！

三、说时看脸色---时刻了解领导的反馈

不要自己在那里说个没完没了，向来不去注意领导的反馈，你说领导不嫌弃你，是不是对不起你的热情主动？其实当你跟领导交流沟通时的重点并不在你说的怎么样，而在于最后能不能让领导认可你的所说。所以在说的时候一定要注意观察领导的脸色！

四、说得别太狂---小心勾起领导的愤怒

在领导面前耍猖狂，那你真的是活得有点不自在了吧！所以在跟领导沟通的时候，一定要注意自己的说话节奏和语气，不管你多么的战力，多么的有底气，你对面所站的是能改变你职场发展的领导。你说的那么狂，你让人家的面子往哪儿搁？

五、说出重点来---让领导明白你的意思

如果你说了大半天，领导不知道你最终要表达的什么意思，就会让领导觉得你所说的一切都是废话，没有任何重点。所以他内心就会萌发对你的嫌弃之情，除非你能够说出重点来，及时的让领导明白你的意思，沟通才会变得有效率和价值！