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职业干货:闻香识女人,看简历识候选人


都说闻香识女人

一个女人的香水味隐藏着她的气质

那么对于每天浏览无数简历的

猎头和HR来说

候选人的简历又隐藏着什么气质呢?

作为有跳槽需求的候选人

又如何通过简历展现自己的才华

从而吸引更多的猎头和HR关注

从而寻求一份更有发展的工作呢?


01

简历的重要性


简历重要吗?简历当然重要啊。对于初入职场的学生或具有跳槽需求的职业经理人来说,简历就好比你在网上撩的网友的个人照片(这个比喻实在是太太太形象了)。貌似经常有人说:好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一。这真的是一剂毒药啊!曾有个街头实验,采访来来往往过路的妹纸们:高晓松和吴彦祖,如果选择一个做对象,你们选谁?答案自然是绝大多数选择吴彦祖啦!!!


不要说妹纸们是外貌协会的,我相信大多数人都是外貌协会的。有网友曾经说过:如果我连你的外貌都没有兴趣,那我又如何有兴趣去了解你的灵魂?


这对于做招聘的猎头和HR来说,我相信也是非常适用的一句话,转换过来就是:如果我连你的简历都没有兴趣,那我又如何有兴趣去了解你是否才华横溢?


所以说,一份好的简历是吸引猎头和HR关注的先决要素。做一份好的简历,才能够有机会得到更多的关注,也才能够有机会寻求更好的发展舞台。

02


什么样才是好的简历?


很多人会问:到底什么样才是好的简历呢?才能吸引猎头和HR的关注呢?其实这个问题很简单,还是用撩妹纸来做个比喻吧!


要想成功撩上妹纸,最好的方式当然是有拥有高颜值。在简历中,候选人的学历、工作过的公司及职位就是颜值。我个人作为猎头来说,绝大多数时候在寻访合适的候选人过程当中,都是以公司、职位两个核心要素来圈定目标候选人群体(当然学历、性别、年龄及地域也是核心要素,在这里不做讨论)。为了更好的诠释颜值在择偶当中的意义,我觉得有必要向大家分享一下猎头的寻访模式(以下只以我个人工作方式为例,不代表猎头整个群体工作方式)。


1、首先企业客户向我传递所需招聘职位,和企业沟通做一个具体的职位分析,明确职位所需的任职条件。

2、根据企业招聘要求,罗列出人选来源的目标公司,制作一张挖人Mapping表(目标公司往往就是同行业排名靠前的公司或者其他相近行业知名的大公司啦)。

3、根据企业所招聘职位的层级,确定人选在这些目标公司里面的任职职位,或者人选曾经在这些目标公司任职过这个职位。

4、根据确认的人选来源目标公司及任职的职位,就能够圈定一大部分群体,然后就是通过各种途径找到人选的有效信息。

5、找到人选信息后,就开始电话、微信、邮件等各种方式勾搭撩啦!


以上就是简单的寻访流程,在此过程中一个核心要素点就是制作Mapping。Mapping顾名思义就是一张寻访地图,而绘制地图的最核心要素就是目标公司及任职职位。尤其在招聘高端职位的时候,Mapping的意义十分重要,只有确定了人选来源,作为猎头或者HR在搜集简历或者与人选沟通的过程中,才好逐步根据学历、性别、年龄、地域以及薪酬等各类要素做排除法。


在此很多人不禁要说,当我有跳槽需求的时候,我工作的公司及任职的职位已经是无法改变的,难道要我虚构吗?答案当然不是,虚构职位及任职公司信息是一件非常非常不诚信的事情,绝对不提倡大家为了自抬身价这样去做(请不要怀疑专业猎头或HR背调的能力,关于背调的那些事儿,以后有时间可以专门写一篇)。


既然所在公司及任职职位已经是无法改变的,那么就让我们做一些能够改变的事情,让自己拥有更高的颜值。那么能够改变的是什么呢?最主要无外乎两点:一是简历格式,二是简历内容。


02


简历格式常见错误


关于简历格式,这是一个很没有技术含量的东西。很多人都有自己制作的Word或者PDF格式简历,亦或者直接在招聘网站上按照固定模板填写。然而即使如此没有技术含量的东西,还是有很多人没有做好,以至于让自己的简历在猎头或HR的眼中看起来不是很舒服。


示例一:

以上是曾经某个人选发送给我的Word版本简历截屏。在基本信息中,关于学历介绍这一块有比较严重的缺失错误,就是只写了硕士学历毕业学校及专业,没有写本科学历毕业的学校及专业,而且还有一点是没有写入学及毕业的时间。在招聘过程中,很多企业是非常看重第一学历的,是否本科,是否985或是211会直接决定还要不要接着往下继续看简历。所以作为人选填写清楚第一学历是非常有必要的事情。


示例二:

某招聘网站简历筛选浏览界面

某招聘网站人选简历信息主界面


以上是某招聘网站截屏的一份人选简历,在简历筛选界面和主界面中,该人选都犯了一个很明显的错误,那就是每段工作的截止时间都是“至今”。这是一个非常低级的错误,当然不排除有部分人选,因为近期几段工作不是很稳定,每段时间较短,特意如此填写设置以求吸引关注,但这毫无疑问是掩耳盗铃,只会让人觉得如此低级的错误都会犯,高管岗位或者核心岗位又如何能够放心让你承担。


示例三:

此位人选在某招聘网站上的简历信息中,将联系电话设置为不公开。当然很多时候人选为了保护自己隐私或者防止每天各类不靠谱公司的招聘电话骚扰,会选择如此设置,只留下邮箱,希望先邮件联系。但是我想说,这位人选目前状态是离职找工作状态,如果是有比较迫切的工作需求,还是公开电话为好,方便有意向企业或猎头直接联系。另外,如果是高层次或者比较优质的人选简历,即使不公开电话,很多时候作为猎头或者HR还是会先行邮件联系,毕竟物以稀为贵嘛。但是如果只是普通的职员,作为我个人从业习惯来说,可能就直接pass过去,毕竟可替代选择的人选很多,没必要邮件联系浪费那么多时间。


示例四:

这是某人选在某招聘网站上简历栏目中的基本信息部分,其中头像不知道大家看了感觉如何?我个人是觉得上传一张在吃饭的图片作为简历中的头像,实在是让人觉得很随意,不够正紧。虽然头像不是简历中的关键因素,但毕竟一张清秀的头像照片,让人看了会眼前一亮(话说回来绝大多数人不都还是外貌协会的嘛)。我们可以选择不上传头像,但如果选择了上传,最好还是挑选一张看起来比较职业化的照片为好。


关于简历格式,其实还有很多细节可以说到。以上几个不规范的简历格式,很多人不经意间就会在此犯错。当然了,这些并不是影响简历是否过关的决定性因素,但做好简历的格式及排版却能够真真实实的为自己加分不少,且很多时候让自己增加更多的被猎头或HR联系的机会。


03


简历的内容该怎么写?


关于简历的内容其实这也并不是一个很有难度的问题,但很多人往往却不会写。作为每天浏览无数简历的猎头,我见过很多优质人选的简历,工作履历咋一看很牛逼,但简历当中的内容却着实不敢恭维。在此,仅从我个人角度来说,作为猎头,我会喜欢看具有什么样内容的简历。


毫无疑问,我最喜欢看的是具有完整工作基本信息的简历。一份完整的简历应该是从职业生涯起步开始到目前为止的职业信息都应该包含,其中包括每段工作的所在公司、任职职位、入离职时间、汇报对象职位、下属人数、工作地点、公司简介、工作简介以及教育背景(有项目经验的也可以写一写重点的项目案例)。


在此,很多人在写简历内容时常犯的错误有以下几点:

1、简历中工作基本信息不全面。很多人会隐去职业起步阶段的工作信息,或者中间几年空挡,没有写清楚职业信息。这样的简历看起来就很不连贯,虽然知道目前的工作状态,但往往很多时候不管是猎头还是企业都希望看到一份连贯的完整体现整个职业生涯的简历,这样更有助于判断人选和所需要招聘职位的契合度。


2、简历中没有填写汇报对象职位及下属人数。汇报对象职位和下属人数这两项在简历中是很重要的要素,但很多人往往没有重视起来。虽然说简历中写的有职务信息,但是每个公司大小不同,组织架构不一样,所以职位头衔并不一定能代表实际工作的性质和管辖权限。作为猎头来说,我常常在筛选简历或者在和人选电话沟通中,通过十字定位法确认人选的具体职务性质及权限,那就是明确其汇报对象的职务,了解其下属人数。只有了解了这些信息,才有助于我判断该人选的实际工作权限大小以及在公司中扮演的具体角色。


3、简历中没有公司基本介绍。公司介绍这一栏是很容易被大家忽视的东西。当然如果是自己制作的Word或者PDF版本,很多时候为了控制简历页数会不用写。但是在很多招聘网站的标准化简历模板当中,会有公司信息这一栏目。如果您是在星巴克、麦当劳、腾讯、阿里巴巴等这类人尽皆知的一线大品牌公司工作,当然可以不用写,大家都知道这类公司的基本信息。但是 如果您是在二三线公司或者不知名的公司任职,其实在简历中展现公司的基本信息会有助于猎头或HR判断简历的匹配度。比如可以写公司的性质:外资、国企、上市公司亦或民企;可以写公司的主营业务:小额贷款、三方理财、P2P还是私募金融等;可以写公司的规模:员工总数800,年营业额5亿,直营门店100家,加盟门店50家等等。


4、简历中最核心的工作简介不明确。很多人在这一条当中,写的工作信息都是很基本的工作职责,12345······写了很多条但却没有写到核心点上去。我相信不管是作为猎头、HR还是企业老板或高管,想知道的不是你在工作职责中体现的要做什么事情,而是你在这段工作中实际做了什么事情,如何去做的,取得了什么样的效果。


下面拿一个区域销售总监职位来举例说明:

常见的工作内容书写错误范式:


①负责区域的全年销售业绩的达成;

②负责所有客户的对接管辖及新客户的开发;

③负责销售渠道的规划和渠道搭建;

④负责促销活动方案的制定和费用的审批;

⑤负责办事处全体员工的管理和培训。


以上之所以说是错误范式,是因为写的都是区域销售总监的基本岗位职责,这个大家都了解,但是却不知道你在该岗位具体做了哪些事,做的如何。我更想看到的是如下范式的工作内容:


①负责区域全年的销售业绩达成,公司规定目标1000W,实际达成1200W,同比上一年度实际达成额增长50%;

②负责辖区内20家KA核心客户及50家渠道分销客户的管理,今年新开发KA客户4家,渠道分销客户20家;

③负责全渠道的管理,搭建了完整的商超、分销、餐饮、流通、团购渠道,铺货销售网点3000家,比上一年新增销售网点800家,已覆盖城区80%销售网点;

④负责全年度活动方案的规划和费用的审批;今年开展了端午、中午及春节三场大型促销活动,活动销售额500W,同比增加了30%的出货量,实际使用费用100W,比公司规划费用节省30W;

⑤负责办事处6个区域经理,30个业务专员的管理和培训,团队新招聘10人,全年度开展4次大型培训。


怎么样?这样的工作信息看起来是不是更一目了然,更能让企业了解你的工作是做什么的,做的如何?


04


我可不可以不用写简历?


看了以上的内容,是不是突然觉得自己曾写过的简历都是多么的不合格?其实写一份好的简历并不难,难的是要去用心。然而你却要告诉我,按照以上要求写一份简历真的很麻烦,我可不可以不用写简历?


答案是:当然可以!


是的,你没看错。当你想要跳槽换工作的时候,你可以不用写简历。但是······(该死的但是,看到但是二字,总会感觉有一万种转折的可能性)。


但是不用写简历的前提就是:你足够牛逼!


当你的名字可以在百度百科检索出来的时候,当你的名字在行业内人尽皆知的时候,那么恭喜你,这个时候你就有足够的资本摆谱,不需要再去写简历,因为你的名字本身就是最好的简历。


所以如果你还没有达到这个阶段的话,在你有跳槽找工作的时候,请做上一份真实且好看的简历,这样才能为自己增加更多的发展机会,也只有这样才能够早日实现牛逼的那一天,从此不用再写简历!


05


最后的结束语


写简历:

真实永远比好看更重要!

              

真实永远比好看更重要!

         

真实永远比好看更重要!


重要的事情说三遍,诚信永远比虚无的浮夸更让人青睐。如果你还想抱着侥幸心理尝试着虚夸一下自己的职务、薪酬等等,好给自己抬身价,谈高薪,那么我只能告诉你,背景调查从来都不只是说说而已(当然不排除有些公司就是说说而已)。


背调,远远不只是你所提供的电话号码而已······







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