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(汇报材料)南坞一中2014——2015年度教师绩效工资考核细则












          南坞一中2014——2015年度教师绩效工资考核细则

                         南坞校园奇葩

    根据《河南省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》的精神,为调动广大教师工作的积极性,充分发挥工作的主动性和能动性,真正体现干与不干,干多干少,干好干坏不一样的原则。结合我校实际,特制订本细则。


    

     一、指导思想:为了强化团队意识,共享优质资源,形成教师成长共同体。

     二、考核办法:

     1、校团体奖:

    参考学科的总成绩(人均分)列全县第1名,按班均50分奖其

该级段课任教师;若列全县第2名则按班均30分奖励。

     2、级段团体奖:

    单科级段的总成绩(人均分)列全县第1名,按班均30分奖励。

列全县第2名,则按班均20分奖励。

    3、班级人均分奖:

   单科班级人均分列全县第1名,奖其任科教师30分。列全县第

2名则奖20分。

    4、分管领导奖:

    分管此项工作的领导(以学校具体安排为准)和级主任取该级

    段人均奖的1/4或1/5或0(该获奖等次由所涉及的参考学科的教师民主评议产生)。

    5、荣誉奖:

   以成绩奖得分从高到低排出名次,作为本年度校级以上荣誉奖

获得者的必备条件之一,(一年度的时间计算为:上级下发成绩之日至次年此时为止;同等条件下向年长者倾斜。)

    此项成绩奖=绩效工资中该项专项奖金总额÷(所有获奖教师该项之和+被取消的奖项预算分)×获奖教师此项实际得分

    6、班主任业绩(占该项总量的20%)

    依学校《班级量化考评细则》对班级进行量化评估,按班级量

化考评成绩对班主任进行奖励。

  (1)优秀班集体奖:按校《优秀班集体评估制度》评出优秀班集体若干名(每个年级评出2——3个)其班主任奖励标准=该项总量×20%分÷全校优秀班主任数。

   (2)班主任常规管理奖:该项总量×60%÷(全校班级数×300

分)×各班实际得分)

   (3)卫生先进奖:(有几个班奖几个)奖励总额为:该项总量

×20%分。

     一、考勤

    教职工考勤占全体教职工绩效工资的10%,每天考勤4次,上午上课之前和放学之前;下午上课之前和放学之前,每周五天,出满勤为20次,出勤16次奖励10元,低于16次,每次罚2元,高于16次每次奖励2元。每周上午上课之前签4次不奖不罚,低于4次缺一次罚5元。

   二、工作量

    1、教职工工作量占绩效工资的30%。根据规定每位教师周人均工作量为12节(或12课时),每节课时费2元,达到12节为正常工作量,超一节奖励15元。

    2、完善请假制度。婚、丧、嫁、娶按正常请假制度执行(婚假一周,丧假3天),校长批假权限为1周,超过一周上报中心校请假,超出假期仍不能正常返校上课,绩效工资取消。非正常请假自己调课,如若自己不能调课,由各年级长安排,本人每节课出20元,无故缺课罚款30元;属于正常假期的,课由学校安排,每节课学校出代课费15元。

    3、班主任增加工作量为我校教师周人均工作量的一半(即为6课时)每节课时费2元。

    4、副校长、党支部书记、各处(室)的正副职,以及工会、党、团队组织、年级主任、增加工作量为3课时(注兼职不累加课时)每节课时费2元。

     5、教研组长、各室管理人员,增加工作量为2课时,每节课时费2元。

     6、印刷室、打印室、学籍管理员增加工作量为4课时,每节课时费2元。

     7、九年级任课教师增加2课时,全校体育教师增加2课时,每节课时费2元。

    三、教育教学过程

    教育教学过程占绩效工资的30%,主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况,工作态度、责任心、专任教师常规教学落实情况和教学教研及教学研究活动参与情况;具体划分为教案、作业、辅导。

    1、教案:按课时写,每课时2元。

    2、作业:英语、数学、物理、化学批改一次2元,作文批改一次12元。

    3、辅导:早自习语文辅导7元,英语辅导单班7元,双班8元,中午、晚上辅导每节5元,无故缺辅导每节按奖励全额2倍处罚。

    五、教育教学业绩

    教育教学业绩占绩效工资的30%,主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果,根据我校实际情况具体实施方案如下:

    1、可比性学科:实验班各班按平均成绩均值为起点,高出1分奖励10元,低1分扣10元;普通班同上。(待议)

    2、不可比性学科:按平均及格率核算,及格率多少就是该学科教师教育教学绩效工资的百分之几。(待议)

    3、不考试学科(音乐、电脑、体育、美术):绩效工资按教育教学业绩绩效工资的50%来计算。(待议)

    六、非教学人员

    根据本人日常工作中德、能、勤、绩等方面综合表现,有学校评审小组进行综合量化测评。

                                            南坞一中

                                          2015年9月

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