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为什么领导不喜欢提拔老实人?这3点原因告诉你

我们常说老实人踏实稳重,值得信赖,是个赞美词。但是工作中,不是靠老实就能得到领导的认可和赏识的。现在职场中很快能升职加薪的人,其实都是能说会道,懂得讨好领导的人。很多职场人埋头苦干,但是到头来收获的并不多,其实不是说没有做好工作,而是领导想提拔的并不只是会做的员工。

职场老实人可能在工作上不会和同事有什么冲突,和每个人都相处融洽,但是却混得没那么好,领导不怎么重视,而且很容易吃亏,为什么呢?

1、气场不足

职场中想要当领导,首先就要有领导的气场和格局,不然的话坐到那个位置也没人听你的。领导肯定不会提拔这样的员工,没有一定的魄力和气场,也管不好手下的人。

职场老实人在这一点上面有所欠缺,过分地守规矩,遇到事情总是会时刻想着合不合规则,这样其实会很大程度上限制创新意识。当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力,如果现在给领导的印象就是固守成规,没什么职场魄力的话,就算本职工作能完成好,领导也不愿提拔。

2、不懂人情世故

老实人工作其实就是太单纯了,只会专注于自己的事情,而且不懂变通。虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要,但是有时候也要懂得一些人情世故,懂得如何与身边的人共处。

很多职场老实人都有一个缺点,就是情商低,不知道搞好职场关系。可能领导交代的工作任务能按时完成,但是面对复杂的人际关系时,就不善于处理了。这样的员工是很难当上领导的,其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工,就算他的能力不是最好的。

3、会做不会说

老实人其实天性就是本本分分,按规矩办事的。职场中的老实人会办实事,但是很多时候他们就是只做不说,不懂得将自己的付出适当地在领导面前表现出来。这样的员工可能会成为领导的得力助手,但是很难成为领导提拔重用的对象。

职场中不仅要会干事,还要学会如何能把效益最大化,懂得巧干最重要。如果只做不说的话,你的很多付出可能就没得到相应的回报,而且沟通协调能力差的话,是很难当好领导的。当然了,老实人在工作方面是尽职尽责的,只要稍微提高一下自己的情商,多和领导沟通,自然能得到提拔和重用。

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