你对自己目前的职业现状满意吗？
你清楚自己想达到的职业目标吗？
你想颠覆他人对你根深蒂固的刻板印象吗？
你应该从何处开始重塑职场个人品牌……
在今天的商业世界，我们每个人最重要的工作就是建立“我”这个品牌，建立属于你自己的影响力。
在这个竞争激烈的职业市场中，要想脱颖而出，成就一番事业，就必须适时深潜，重塑个人品牌，让自己做出的贡献获得他人的认可。
但是，重塑你的个人品牌，颠覆他人对你的固有认知，可能会是一个令人望而却步的艰难过程。
为此，《深潜》一书提供了一套切实可行的方案，帮助你重新建立个人品牌，掌握职场主动权。
该书提供了10个可执行的步骤、12个重塑清单，利用案例分析、模拟演练和基于研究的绝佳实践，带你一步步完成重塑个人品牌的完整过程，真正引爆你的潜能。
《深潜》不是教你展示精心伪装后的自我形象，也不会教你如何想尽办法吸引他人的注意力，而是告诉你如何一步步成为你想成为的那个人。
在职场中找不到方向时，你该怎么办？
如果你忍受自己厌恶的工作或行业已经很久了，肯定超级渴望早日开启人生新阶段，但是千万不要让自己处在筋疲力尽的状态时去思考，这种时候是不会产生任何创造性思维的。最好的办法是休息一下，然后制定一个调研计划。
在你做好了一系列翔实的幕后调查之后，到了跟真正的专家见面恳谈的时候了。“职业信息访谈”提供了一种无与伦比的机遇，让你能够跟那些从事自己理想职业的专业人士建立联系，向他们请教真实的职业状况，并最终排除不利选择。下面这几招可以帮你更好地利用每一次珍贵的访谈机会。
如果你不确定自己想要的是什么，或者你对不少潜在职业都感兴趣，那该怎么办？先定下一个目标再说——具体、明确的目标将会拓宽你的选择，而非将其局限化。
你必须得承认一个事实：是你主动向他人请求帮忙，占用了他人的宝贵时间，因此你最好不要给他人添太多麻烦。让对方挑选会面的日期、时间和地点。你还要确定的一点是，不要占用对方太多时间，滥用他们的慷慨好意。
你能为我提供一份工作吗？这就是一个很不得当的问题。如果他们不能的话，你们之间的谈话就彻底终结了。优质的问题要反映出你对这个行业的基本了解，以表明你不是在拿无聊的问题浪费他们的时间，并且所提的问题要聚焦在他们的职业体验方面，这样你才能了解这份职业的真实状况。
在职业访谈过程中，一定要询问对方，在这家公司或者该行业内，是否还有其他人你需要去认识？他们是否可以帮你引荐？另外不要忘了校友通讯录，不管是大学校友、研究生校友还是前任老板们。
在每一次接触中，努力去了解他们，这样你们的关系就会更加全面真实。此外，尝试去了解对方的家乡、大学、小孩的名字和年龄、痴迷的爱好、最爱的餐厅、工作履历和长期目标，会为你带来更多机会，从而通过共同兴趣跟他们再次联络，保持持续性的对话。
既然你的联络人为你提供了帮助，你也应当想办法为他们的生活创造价值。你可以帮他们介绍你认识的朋友，如果他们恰好来自同一个城市；你还可以帮他们引荐一些对他们有利的人脉，可能是和他们行业相关的企业高管。
进行一系列的职业信息访谈，听起来可能令人充满压力。换个角度来看，你应该享受这个过程，因为通过这个过程，你可以收获很多专业的建议，还可以帮你清晰地认识自己的优势，并且帮助你明确未来的职业方向。
如何重塑自己的创造力
当今的职场需要有创造性的人才，像埃隆·马斯克（特斯拉公司CEO）和乔纳森·伊夫（苹果公司首席设计官）这样的创新者已经家喻户晓。然而，对我们许多人来说，尽管我们尽了最大的努力做到被别人认为的具有创造力，但我们在会议上的建议被忽略了，我们给老板的建议被拒绝了。
如果你的同事已经对你形成了这样一个印象——在技术上很有能力，但是性格上有点古板。你需要做大量的工作去改变他们的印象。特别对于女性来说，这是很不公平的，研究表明，女性经常被视为创意比男人要少。
在你改变别人对你的看法之前，你需要确保他们开始注意到你。如果人们不会刻意去寻找，你将不会有任何细微的能力被别人注意到，所以即使一些有创意的行为也很容易被忽视。正如心理学家兼作家海蒂·格兰特在一次采访中告诉我的那样，你需要“用大量的证据来证明他们对你的第一印象是错误的”。你需要考虑制定一个协调一致的策略，使用下面的元素来重塑个人品牌。
你需要关注与行业或社会趋势相关的新闻资讯，并阅读有关创造力的过程的书籍，比如大卫·伯克思的《创造力神话》或迈克尔·米卡科的《创造力》。当你沉浸在这些概念中，它们将成为你思考的一部分。
日常事件会让你想起读过的轶事，你会开始和同事分享这些轶事。随着时间的推移，人们会开始注意到你对创造力感兴趣，并了解它。
如果你愿意付出努力，你也可以训练自己更有创造性地思考，毕竟“创造力”意味着想出一些新颖而独特的东西，这需要练习。
比如，每天想出10个具有创造性的点子——当然，前几个很简单，后面几个会非常困难。为了保持开放和自信的创新，你必须确保自己不会在过去的失败或挫折中徘徊。除此之外，冥想可以帮助你挖掘新的见解。
一旦有了你认为有希望的想法，就需要分享这些想法。如果你有机会展示你对创新的兴趣，比如在战略规划委员会工作，一定要主动参与，并在这个过程中投资。
创造性的隐藏部分是执行。为了你最好的想法，收集证据并创建一个由研究和数据支持的提案。即使你的老板和同事不去做，他们也要注意你的主动性和奉献精神。
这可能看起来微不足道，但值得考虑一下你的衣着。在一项研究中，在被调查者只接触了3秒钟的图像后，他们对一名穿着定制西装的男士说，“比穿现成衣服的人更自信、更成功、更灵活、更容易赚钱。”很明显，衣服的选择会影响别人对我们的看法。
我们的行为也被我们所穿的衣服所塑造。研究表明，穿着实验室的外套让参与者更专注，穿更正式的衣服有助于创造力和抽象思维。
拥有创造力的名声对你的职业生涯有很大的好处。事实上，Adobe和Forrester咨询公司的一项研究显示，82%的受访领导者认为，创造力和商业成果之间存在很强的联系。如果你觉得自己的创造力被忽视了，那就值得花时间和精力去重塑自我。通过使用这些策略，你可以开始重塑自我，收获专业的好处。
节选自《深潜》
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