老教师和年轻教师的工作量应该一样吗？为什么？

教师的定编有严格的师生比例要求，可以说是一个萝卜一个坑。在正常情况下，不论年龄，每个教师的工作量都必须按照相关规定来执行。如果减少了一部分人的工作量，减下来的工作量必然要由其他老师来承担。在工资待遇一样对待的情况下，对于那些要完成份外工作量的老师来说，是不公平的。

从人文关怀的角度来说，在条件允许的情况下，适当给老教师减轻负担也合乎情。老教师辛苦工作了几十年，临老了身体或多或少会有些职业病，适当照顾一下，既能有利于老教师的身心健康，也表达了学校和年轻老师对前辈们几十年来辛勤工作的感谢。

有些人会说，凭什么给老教师减少工作量？如果是身体原因不能胜任工作，可以病休或病退呀。这种说法没毛病，但是，合理不合情。如果病休或病退的话，收入要少了一大截。教师工资一直以来都偏低，老教师从艰苦年代一路走来，好不容易盼到了工资高点，如果因为职业病导致收入少了，心里很难平衡。

最好的做法是，如果情况允许，可以适当减轻老教师的工作量，对那些分担了减下来工作量的老师，在评优评先、绩效工资等方面予以适当补偿。这样既照顾了老教师，也没亏待担当额外工作量的老师，两全其美，皆大欢喜。