最近看了一个话题挺有意思，成年人的体质：天天觉得很累，但好像啥也没干。文风是90后一贯的自嘲风格，想起了大家年初调侃的今年的年度学习计划是完成去年制定的前年打算完成的阅读计划。好像工作之后，大家完成学习计划的动力和执行力都低了很多。
作者：洋松果
文章总计3700字，阅读时间8分钟。
目录：
一、职场人养成终身学习习惯的必要性
二、职场人需要有系统化的学习思维，建立自己的能力模型
三、如何建立系统化学习的思维，夯实核心竞争力？
四、要有能够落地执行的学习计划
记不清哪个大佬说过：职场上一个很重要的能力是学习能力。
我们在学校阶段，有着相对成熟的教学体系和考核体系，才能在同时进行多样课程的同时，取得满意的分数。踏入职场之后，没有人强迫着学习，简直是开心到飞起。但没有注意到，没有了学校谆谆教导的老师，迎来了社会职场这位严厉的老师。考前突击在职场上往往是行不通的，你的能力和水平会每天暴露在各项硬性或软性的考核指标之下，相比学校的数字更加复杂而且充满变化。
很喜欢前公司（互联网大厂）的学习氛围，因为要应对快速变化的市场和能力要求，上到总裁和总经理，下到经理和专员，无论是学习管理技能、斜杠技能还是工作的基础技能，都在保持着持续学习和交流的习惯。尤其是当看到身边35岁+的同事每天还在补足某些能力，参加我听都没听过的课程的培训班时，越发察觉优秀的人是有原因的，且要想在职场保持竞争力，学习能力和计划的重要性。
公司强调的T型人才能力模型
平时自诩还是爱学习且一直坚持学习的，但随着目前的核心能力模型逐渐固定，发现以前的学习计划很难在现在多变的市场环境下继续保持快速的成长。也趁此机会，对这几年的学习经历进行总结，希望升级为应对未来5年成长要求的方法。
查找资料的时候发现，学习计划大都是针对学生的，针对职场人士大部分是一些技能方面，如知识管理技能、英语技能、写作技能、PPT技能等。这些大都是单一技能，不过利用好了可以给工作带来很大的突破。
有个前同事PPT能力很强，久而久之，公司高层汇报以及一些重要外宣的PPT都由他来设计，后来他走上了PPT设计和培训的道路，几年前就能年入百万，作为一个90后，让绝大部分职场人士汗颜。他叫阿文。虽然是PPT设计出身，但能成为业内顶尖专家，并非单纯PPT设计一个技能，综合能力和素养同样令人称赞。
阿文PPT培训
对于职场人来说，工作本身是最好的学习场所，但因为每个岗位的职能和环境所限，工作范围之外的地方，也是我们打造综合能力模型的关键。
我主业是数字营销，如果要做到行业顶尖的专家，需要对行业及客户的动向和发展趋势有深刻的了解和洞察，要有如逻辑思维能力、沟通能力、汇报能力等优秀的职业素养，也要有能对各行业客户落地实践的的方法论和技能。同时，因为这个行业每年都在发生快速的变化，要有快速学习能力的支撑，保持敏锐的触觉和反应，才不至于落后。
前段时间，为了能更好的规划自己的技能和学习方向，画了一个T shape路径，连我自己也吓了一跳，毕竟涉及的知识和技能范围之广超出了想象。
在某一项不熟悉的技能上学习可以补齐自己的不足，在熟悉的技能上深挖可以打造自己的核心竞争力。某次和一个大牛聊天时，他说以前都希望成为全面的人才，现在的行业和岗位细分程度越来越高，以后一定是拿自己有足够优势的长处作为核心竞争力，打击别人的弱点的。
所以，作为职场人士的我们需要进行系统化的学习思维，了解行业和岗位所需要的技能，不断补充并夯实核心竞争力的护城河优势，同时减少短板带来的影响。
建议可以从行业、职业和专业3个维度来理解自己的技能，从当下的需要、下阶段发展以及长期的规划来安排学习计划。
这样从多个维度，相互独立且完全穷尽的方式来思考问题，可以更加全面的掌控现在的现状，安排学习的规划和目标。
1、行业能力：
1)-如何理解行业特征？
目前的岗位属于什么行业？从事的岗位在行业内的角色是什么？岗位在行业内的薪资和职位发展路径是什么？所在的公司在行业地位以及顶尖的公司有哪些等？
2)-提升行业能力需要的资源有哪些？
有自己定制的行业综合资讯和高质量内容的获取渠道。有参与行业知名的社群交流以及高质量培训的机会。有定期和行业专家交流的机会等等。
3)-行业内容学习的目标是？
· 熟悉行业的现状和未来的发展趋势，能与业内各岗位角色交流甚至引领话题的能力。
· 能够从行业角度目前最核心的技能，定期和行业专家交流，明确自身能力在行业的优势和不足，并能及时调整关注的方向。
2、职业能力：
1)-如何理解职业能力？
职场人需要掌握的随时随地都能用得到的技能。如演讲能力、写作能力、逻辑思维能力等。职场人的技能，哪些能给自己工作带来最大的价值？如经常给老板汇报，那需要PPT设计能力和演讲能力。
2)-提升职业能力需要的资源有哪些？
可以提升职业能力的网站、培训课程、行业的牛人。身边有没有在某个技能上比较出众的朋友或同事，可以随时请教学习。
3)-学习的目标是？
· 熟练掌握该技能，成为职业的亮点。比如我入职公司之后，因为PPT设计能力给整个部门的汇报水平带来了新的提升。
· 对于和岗位相关性强的职场能力，经过可以训练，达到精通的水平。
3、专业能力：
1)-如何理解专业能力？
专业的技能，目前的岗位所需要的以及升职所需要的技能，包括软性技能和实操技能。比如对设计师来说：设计学科专业知识、艺术审美能力、从设计到印刷出厂的执行跟进能力、对Photoshop、Illustrator、InDesign等软件的操作能力等等。
2)-提升专业能力需要的资源有哪些？
可以提升专业能力的社群、平台和培训资源。可以和岗位专家交流学习的机会。
3)-学习的目标是？
· 能够持续精进并升级核心专业能力，积累经验，夯实核心竞争力，成为有足够深度和广度的护城河。比如对于会计从业者，考下注册会计师。对于创作工作者，成为业内有影响力的专家。
· 能够不断拓展新的专业技能，补齐不足，成为新的有竞争力的技能。
行业能力、职业能力和专业能力，是职场人士都需要关注的维度，在梳理的时候，需要完全穷尽的思考，打造并不断完补充自己的技能池。
4、把需要的技能进行分类及管理，确认现阶段最需要提升的技能
当我们有了关于行业、职业和专业的提升方向，在职业不同的发展阶段需要提升的技能是不同的。比如职场新人，专业能力是立命之本，是工作产出质量的保证，职业能力是提高效率工作产能的保证，行业能力更多作为长期的考虑进行不断的积累。
对于不同的职业阶段，要怎么安排需要提升的能力，可以从3个不同时间节点的考虑出发：
1、目前工作需要的能力：把眼前的工作做好是最重要的，是首先要去学习和补齐的。
2、未来1-2年升职所需要的能力：需要一段时间积累的能力，是下一步升职加薪的保障。可以观察公司和行业更高一级别的人有哪些重要的能力，参考进行提升。
3、长期3-5年发展需要的能力：作为长期发展的考虑，未雨绸缪，提前积累和规划，纳入学习清单里面，可以提早做些准备，机会来了也可以很快抓住。
每天执行计划
为了应对当下、短期和未来的需求，要学习提升的能力，规划学习路径，制定属于自己的学习计划：
1、参加线上线下培训课，学习最新技能和方法
行业内或针对某个岗位，会有很多的会议或者培训，可以定期去参加，提升某项技能，了解最新的知识/案例/技能，与最新讯息保持同步。培训的内容一般都是偏实操性居多，可以立即复用到工作的思考或者实操中。
参加的某次行业培训
2、主题书籍阅读，建立知识体系
阅读3-5本经典书籍建立体系化的认知。阅读是非常重要的一个习惯和能力，也是系统化学习绕不开的一个途径。我一般会向行业内的大牛请教，自己整理一个书单，然后每天用早晚大块的时间进行阅读学习，做好读书笔记。经典的书会多读几遍，保证对内容的理解和吸收。
系统性阅读完一些书之后，就有能力搭建自己的知识体系了，知识体系成型并内化成自己的知识后，就可以进行更加深入的思考和实践。
知识体系大纲
3、碎片化学习和阅读，积累知识要点
在上下班通勤路上，是很好的进行碎片化学习阅读的时间段。对于优质的内容可以保存，进行深度的学习和吸收。我一般会用Reeder阅读行业新闻或者公众号文章，经典的内容保存到印象笔记，周末用思维导图进行拆解和二次学习。
碎片化阅读
4、与牛人沟通和交流，进行高效率学习
利用社交软件沟通或者通过线下约饭，社群活动的形式，与行业内的朋友进行交流沟通，虚心学习他们的经验和方法，在自己的工作中尝试，并输出自己的方法论。在沟通时提出问题和想法，进行深入的讨论，是快速学习的方式。
5、输出是最好的学习
通过一段时间的积累后，有了初步的知识体系，也对行业、职业和专业有了更多的了解。写出来吧，把学习、思考所得的东西不断的输出，比如写文章或者拍Vlog，输出和分享是最好的学习。
各行各业的岗位有很大的差异化，本文通过对一些适用于常规岗位能力提升学习计划的分析和解读，梳理了目前对自己也可行的学习计划。
之所以拆解的这么细，因为学习计划很容易做，难的是明白自己为什么要这么做，以及立即执行的决心。很多事情，想透了，才能走出舒适区，让执行无障碍。对于梦想来说，你觉得这个世界上不可能的事情，是因为你没有试着去做。
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