文 ▏六块儿
4785，还有整有零的，小梁把手机摔到桌上，以表示自己的不屑。
早就听说过理想丰满，现实骨感，但没想到自己第一个月的工资骨感到这个程度。
小梁对自己的能力是自信的，毕业于211，在学校一直担任学生干部，成绩虽然一般，但口才不错，办事儿脑子也活，没费太大的力气，就在IT公司找到了这份工作，况且，当时很多同学还在家里蹲着呢。
待遇不高让小梁对工作提不起兴趣，虽然经理给他安排了许多工作，也愿意手把手教他，但他就是进入不了状态。
在同学聚会上，他抱怨道:“人配衣裳马配鞍，这破公司，配不上我的身价！”
记得有一次，经理派他去机场接一批客户，小梁心里嘀咕：“又是不费脑子的事儿，派个司机去不就行了？来来回回耽误我3个多少小时呢！”
心里的抱怨，体现在行动上，就是拖延。
小梁到出发前一个小时，才想起来和租车公司联系，但那时正值旅游旺季，商务车早就订完了，再加上机场高速堵车，客户在机场等了2个小时，等小梁赶到时，客户早已经分批打车走了。
从那时起，经理就开始对小梁产生了不满。工作心不在焉，小事儿不屑做，大事儿不会做，频频出现低级错误，两个人之间也渐渐达成一种默契，那就是：我不用你，你也别找我。
几个月后，工位里已经找不到小梁了，他经常蹲在楼梯间里抽烟打游戏。有时候，他会碰见前辈王姐抱着文件夹在楼梯上气喘吁吁地跑上跑下，他好奇：王姐为什么这么忙？整天面对这么琐碎的工作，她不烦吗？
王姐的一天，是从打开电脑开始的，这个动作就像一个触发扳机，一下把她切换到亢奋状态。
作为办公室秘书，她的桌子就像高三学生一样堆满的材料，一定是经过了多年的修炼，领导一要什么材料，她总能快速找到。
活干得漂亮，自然受到赏识，领导总是笑称，“要是没有了王姐，我生活都不能自理啦！”
但是她太累了，公司大大小小的会议、文件，都要过她的手，领导才放心，她也向领导争取过，说自己想换个部门，但是，IT公司其他岗位太过专业，王姐根本基础，又没时间学习想转型？自己都没办法说服自己。
事情的转机是上半年的招聘，领导说：“小王，你那儿确实压力太大了，今年招聘我们专门招了一个211毕业的男孩儿，口齿伶俐，看着也机灵，你带带他，很快就上手了。”
最终，那个叫小梁的男孩儿，确实让王姐的心有一点儿小凉。
终于，王姐因为疲于应付，在一次会议室的协调上出了错，被领导严厉训斥，她躲在茶水间委屈地哭了起来，她真的受够了，但又不知道自己还能干什么。
商场部的阿建正好经过，沏了一杯红茶过来安慰道：“没事儿王姐，你忙大家都看在眼里，一会儿主动去给领导说两句好话就行，在咱们公司，关系好了，事儿就好办！”
王姐打量着精干的阿建，心里感叹道：“是啊，如果我也能想他一样擅长交际就好了，自己轻松，领导也喜欢…”
公司援外项目的公示名单出来了，作为领导身边的红人，阿建的上榜大家一点儿都不意外。只是，并不都是正面的评价。
阿建生长在一个生意世家，他从小就看着自己的父亲，凭着三寸不烂之舌打遍天下，爱他的记忆里，父亲的晚饭，都是在“局”里度过的。
可能是天赋使然，阿建在公司领导那里也是能说会道，看似上班时间不忙，其实在八小时之外，他忙得很。阿建年纪轻轻就当上了部门经理，他告诉下属：“做业务是一方面，关键是要会总结！总结的出彩了，我们的工作就能在领导那儿受到十倍的认可！”
按照公司现在的评价体系，阿建的部门每年考核总能名列前茅，这让他对自己的“战术”更加自信。
一周前，公司内部开展了一次援外项目负责人竞聘活动，由于待遇翻倍，回来还能晋升，公司里的人蠢蠢欲动。阿建的竞聘思路和那些理工男相比，可以说是剑走偏锋，“到那边儿，第一件事当然是建立人脉关系！没有人，再多、再好的项目也落不了地！”于是，他成功了。
上任前，上一任援外项目负责人前来和阿建交接工作，同时带来了一大摞英文项目书，阿建非常自信的把自己的工作打算告诉前辈，但是收到的，只有一句冷冷的嘲讽：“那儿都是外国人，你要是觉得可行，可以试试”。
看着眼前这一摞英文基础材料，阿建觉得自己武功尽费，说实话，他有点儿蒙圈。
阿建来到楼梯间，看见正在搓游戏的小梁，“喂，有烟没，借一根。”
每年毕业季的到来，都意味着又有一批生龙活虎的年轻人，即将走上自己的第一个工作岗位。
这些看似从同一起跑线出发的“菜鸟”，在今后的几年里，将会活出巨大的差别。
职场里，有太多的小梁们、王姐们、阿建们的前车之鉴，对于一个年轻人来说，读懂他们的教训，或许能够给自己的出发，打下一个更坚实的基础。
一、把待遇看成价值
年轻人的第一份工资多少重要吗？重要，但是没有成长重要。
经常听到很多人抱怨：“就给那点儿钱，还能指望我干多少活儿啊？”在这句话的庇护下，很多人用拒绝工作的方式，宣泄自己的不满和壮志未酬。
但事实上，这种等价交换背后，人们也放弃了让自己增值的可能性。
像小梁一样，年轻人的第一份工作，可能都是琐碎的、体力的、无趣的，但从这些简单的事情里面，你可以学会忍耐、学会细致、学会创新、换位思考和提高效率。
台湾的“经营之神”王永庆年轻时经营米店，为了和同行竞争，他定期到客户家里“巡视米缸”，把客户家剩余的米量按户记在本子上，估摸着哪家快吃完了，他就上门，把剩下的米倒出来，再添上新米，然后再把原来剩下的米铺在最上面，就这么一件小事，他把自己的米店做到的当地第一。
干什么事都需要外在的确认，那是学校的玩儿法，社会上的身价，是自己打出来的。
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二、把自己忙成工具
首先要明确一个误区，忙不等于充实。
在职场中，惯性地忙碌和懒惰一样，是一件容易的事，尤其是在你干的不错的时候。领导喜欢用听话的员工，这也是惯性，因为短期的利润是比年轻人的成长见效更快的事情，智慧的领导才懂得从长计议，所以把希望寄托于上级培养，有时候可遇不可求。
王姐处在典型的职业发展倦怠期，她在自己熟悉的领域待的太久，把自己变成了没有独立思考的工具，忙的忘记了自己的初心，转型、升级的空间也被压缩殆尽。
君子不器。
人不是公司的零件，职业是实现人生价值的平台。
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毕业生们入职前，一定要通过价值观排序的方法对自己的核心目标进行梳理，不论自己在工作中怎么忙，都要有意识地往自己的终极目标靠拢，每天都能感受到自己的进步和成长，这才是工作应该有的模样。
切记，不要用战术上的勤奋，掩饰战略上的懒惰。
三、把捷径奉为信条
这个世界上，有两种规则在起作用，一种是社会法则，一种是自然法则。
社会法则是人们自己建立的行事标准，比如偶尔通过找关系能办成那么一两件事，它是短期的、难以控制的。
自然法则是大自然运行的规则，比如种瓜得瓜，种豆得豆，它是长期的、稳定的。
职场中也是一样，阿建在某种特定的环境下，确实靠人际关系获得了一些好处，但从长期看，真本事才是吃饭的本钱，这就是商业的自然法则。
高晓松说：一首歌好听，是千百万观众选择的结果，而不是一个经理或者制作人递的那张条子。
年轻人可以学会灵活，但最好不要相信捷径，因为这东西就像毒品，是不是不管用，而是痛快了一次，就再也不相信“傻傻的”努力了。
毕业生即将以崭新的面貌进入社会，也一定会听到方方面面的经验和教训。很多人对这样的道理嗤之以鼻，就像韩寒说的：“听过很多道理，却依然过不好这一生。”但事情的真相往往是，当我们没有过好这一生，蓦然回首，才发现自己也确实没有好好听道理的话。
就像王石说的：道理都是经过几千年验证的，你以为你是个例外，这种可能性微乎其微。
所以，对于一个应届生来说，听得进去道理，观察别人的脚印，走好自己的路，依然是成长最快的方法。
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