做了15年HR，在招聘与求职中，谈一下我的看法：
一、招聘
不说阅人无数，职业生涯中面试的人数也近1万人，本人涉足制造、房地产、互联网、贸易、物流行业，面试过农民工、技工、销售、卡友、职场白领，精英，高管。知名企业招聘会有优势，中小企业招聘非常考验HR的招聘能力。
1、同行业同岗位工作经验：我在招聘过程比较注重同行业同岗位工作经验，说白了，招来就能上手，
学历、专业、职业资格作为参考，在招聘与用人的实践中，除了专业度要求较高的工作，学历高低与业绩是否优秀没有必然联系，同行业同岗位的工作经验主要看业绩，业绩就是数据和关键绩效事件，我经常讲业绩是衡量能力的唯一标准。招人看业绩，用人更要看业绩。
2、求职意愿：求职意愿是非常重要的因素，匹配度高，意愿强烈是择优对象，对于意愿不强的人，即使能力再强都不要用，即使招来了，也不会全力以赴。经验能力欠缺一点，有强烈为企业服务的意愿，如果有培养价值，建议录用。
3、男女搭配和年龄搭配：，俗话说“男女搭配干活不累”，这是有一定道理的，年长者有经验，年轻人有活力，我很反感社会上同行HR写招聘条件要求35岁以下，真的有点作，难道你没有中年？难道中年没有创造力吗？
4、性格：性格伴随人的一生，对职业选择和发展影响很深，思维受限于知识和经验，思维和个性在一定程度上决定行为模式和工作成果。人无完人，用人要扬长避短，什么样的人适合做什么事，好像上天安排好一样。
5、关键岗位（中高管）一定要做背调，很多人简历是假的，所以，中高管无论在哪工作，应该努力做好本职工作，无愧于心，作为职场人士、维护好职场口碑。
二、求职
1、真实、完整、鲜明的个人简历：求职必须要有一份让HR满意的简历，不必刻意包装，但技巧该用的用，不要有太明显的瑕疵。
2、有的放矢找准渠道：人才网是分层的，有低端、中高端的，对应去找适合自己的人才网，可以多加一些人力资源交流群，一般群里都会发招聘信息。
3、认识企业：天眼查可以看企业注册信息、法律诉讼，也可以百度。找工作是选行业、选企业、选老板，经营企业和做人一样，老板是务实的还是夸夸其谈的，是干净利落的还是小心谨慎的，是现实的还是画饼的，是大气的还是小气的，一场面试，你用心去感受企业。气场不合不必合作。
4、自信心：天生我才必有用，每个人都有较强的方面，面试就是推销自己，你不是人民币，自然不会抢着要你，当你面试完一家单位，不用耐心等通知，直接下一家单位，直到求职成功。
5、职业规划：自己适合做什么，向哪发展，如何保持职业竞争力，有目标的去学习、考证。俗话说，你如果你的认知都是对的，那么口袋里为什么没有你想要的，所以规划好的人生不一定正确，像黄渤一样，本想当个歌手，结果没想到自己是个影帝。