作为OPT身份的小白，第一次拿到工资单时直接傻掉了：弄错了吧？怎么比Offer上写的少了三分之一？
Paystub上白纸黑字地写着：8月的Take Home收入为$5400，不到offer写明的70%。
人事经理特地和我约了会议算算账：“你第一次收到工资有这样的困惑是很正常的。公司为雇员下发工资的时候，需要先扣除个人预缴税。”
“除此之外，还需要收取政策规定的社会安全费、保险费用等等。如果你加入了公司的401K，这一部分也是需要提前扣除的。”
这对初入美国职场的我无疑是一个巨大冲击。虽然理论上合理，但情感上难以接受。
#1
赋税问题人人愁
不仅是留学生，美国人当地人对于繁重赋税早有不满。
纽约财报高管曾发表文章称：“赋税问题或许会进一步加重失业率，然而这是一个难以折中的长期问题。”
不过作为留学生，我心底一直有一个疑问：
作为Non resident，真的需要和Resident共沉沦，承担这么多税费吗？
#2
你的税可能交多了
经过调查和事实证明，我发现Non-resident真的不需要“共沉沦”！
❶ 中美双方签订了一份U.S. China Tax Treaty Article 20(C) 协议，为了避免双重征税，中国留学生首次报税时，收入的前$5000是免税的。
❷ 此外，OPT时期也无需缴纳FICA费用，只要按时报税，诚实上报自己的收入情况，报税后两周到一个月内账户就能收到退税。
根据Sprintax的官方数据显示，2022年人均Federal退税$1,184，半个月的房租还是可以拿回来的。
报税软件方面，目前市面上的两大主流软件是Turbotax和Sprintax。Turbotax适用于居民身份（Resident），而Sprintax适用于非居民身份（Non-resident）。
对OPT身份来说，使用Sprintax还是更为便捷的，因为填表时可以自动勾选非居民身份的减税优惠，不需要额外操作或上传文件。它也是哥伦比亚大学、纽约大学等学校官方合作的报税软件。
哥伦比亚大学官网报税页面
Turbotax也是老牌报税软件，初期仅限美国居民使用，目前报税条件已放宽。但OPT人群在操作时需要分辨Resident 和Non resident的减税优惠，避免勾选错误导致罚款。
#3
你的保险费可能交多了
实际上除了税收，OPT期间的员工保险费也是不需要强制缴纳的！
员工保险虽然看似省心，但因其涵盖人群多，风险评估高，价格仍然偏高。即使有公司缴纳部分费用，对OPT员工来说仍不是最合算的。
由于OPT仍然是F1学生身份，且普遍为青年，风险评估小，完全可以选择定价合理，保障在线的OPT保险。等到身份转换后，再重新加入员工保险就好了。
一举两得！OPT期间税收保险“一起省”！
理由一
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