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你怎么看待职场中的“关系户”?

2017-07-24



首先,我们需要先明确一个道理,职场里其实没有所谓的“公平”,因为世界就不是公平的,每个人从出生的时候开始,就注定拿到手里的资源是不平等的。


所以大可不必悲天悯人地觉得,自己寒窗苦读十几年,不如人家有个好爸爸。


出身,是随机的,你自己决定不了。

人脉投资,有一些是先天的,比如两家是世交,老板就是照顾了世交的子女,给了其高职位。


与其嫉妒甚至是做出逆反的举动,不如转换一下心态看待这个现象。


职场中的关系户与你可以发生关系的只有三种状态。


一、ta是你的上司。

二、ta是你的下属。

三、ta是你的同部门同事。


如果以上三种都不是,ta只是一个和你不是一个部门的路人,你管他是获得了优秀员工,还是当了销售先进,这和你有关系么?如果你半酸不酸的凭空去怼,你相信我,之后你一定会获得加倍的“补偿”。


职场贱人,往往最开始都是贱在嘴上。


如果是以上三种情况,应对都只有一个原则,尽量不要和ta有正面冲突。


尤其是当你的职位还不足够重要的时候,老板也许会因为人情的交情,舍掉你这个卒子,不是因为对方有多重要,而是你并不了解那层关系对老板有多重要

如果ta是你的上司

不论ta如何不专业,都请你尊重这个职位。


我知道或许这话说着容易,做起来的确很困难,因为你会觉得,我怎么能服从一个傻逼的安排?


但是换个角度,我觉得尊重职位,其实是遵从公司的安排,你可以发表你的见解,但不要时刻摆出一副,我比你强,我才应该坐这个位置的强势态度,不然一些关系户可能会因为你不服从ta,而给你难堪,或者挤兑得让你主动离职。


如果上级有人格魅力值得尊重,那么尊重他的人品。


如果上级缺乏必要的修养,至少你要保持你的修养,尊重这个职位。这是必要的职业操守问题。如果你觉得对方在人身攻击你,甚至是侮辱了你的尊严,你可以选择准备好之后离开,但没必要闹的很难看。


成年人的世界里,所有的任性都一定会要付出代价,当然,如果你说,我不怕,我就是要拼个鱼死网破,那你随意。


如果ta是你的下属


那可能需要发挥你领导的艺术。


首先先判定ta是能力有问题,还是情商有问题。


通常,能力不足的可以通过培训补齐。我不认为很多的所谓关系户,富二代,都一定是脑满肠肥的不如你,请相信ta背后的教育和出身,或许已经为ta做好了必要上升的铺垫。


你嫉妒的或许只是ta的出身,以及感慨自己的不公而已。

但这不是你作为领导去借机打压下属的理由。

能力不足的培训就可以补充,但是如果是情商不足就比较麻烦。

颐指气使,大小姐脾气等等,都不能委以重任,那么就给一个闲职,及时鼓励,到位沟通就好。

如果是打算学一些东西的人,就挖掘希望学的方向,在自己能力和精力范围之内去带,毕竟每个人的能力和精力都有限,调动任何下属的积极性,是一个领导必备的技能之一。

把全部的工作自己做,这不是一个好领导。

能不能找准一个员工积极性的原点,这是考验你的地方,和ta是不是关系户无关。


如果ta是你的同事


不传闲话,不说领导坏话,点到即止。

如果涉及到配合,及早制定好计划节点。

每个新人都会犯错,每个人都会出现决策失误,不要把这些常人都会犯的错或者不能避开的弯路和ta是不是关系户联系在一起,那只会对比出你心胸更狭隘。



关系户对你最大的威胁或许是,ta或许比你更有上升的便利性,这点不妨积极转变心态,首先复盘一下你所在的平台是否是你的最佳选择,其次设定自己的离职目标,看看如果你升迁无望的情况下,你可以在这里学到什么能力,最后一点比较重要,即便关系户升迁了,做为ta曾经的前辈,你都不妨先戒除一些有色眼镜,看看对方到底比你有优势在哪里!


也许去掉了关系户这层膜,你会发现ta或许比你更大方,更喜欢与人分享,这些或许是先天的家庭背景带来的,也许是后天的教育带来的,但这些可能都是你在下一份工作里调整的方向。


如果一个关系户可以很迅速的和你曾经的同事打成一片,而只有你烦ta,那或许你不是在厌恶ta,你可能只是在嫉妒,为什么自己没机会像ta一样。



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来自:菜sisy  > 职场
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