面试时，求职者经常会被问到一句话：“为什么想从前单位离职呢？”
你以为HR只是随便跟你聊一聊？
错！他们又在给你下套了！
你如果给不出“理想答案”，那么很有可能与这份梦寐以求的工作失之交臂。
那么，哪些跳槽理由是HR最不能忍受的呢？
1.上一份工作不太适合我你干了一年才发现这份工作不适合自己？
一年的时间你干嘛去了？
别说你没想好自己的求职定位和职业发展。
说实话，当你说出这句话的时候，只会让HR觉得你是一个没有目标，优柔寡断的人。
2.与老板和同事相处不好
我有个小伙伴，每次面试的时候都很耿直：抱怨上一家公司的老板怎么怎么不好，同事们怎么勾心斗角。
然而，这并不能显示你的与众不同。
有很多公司是需要大家分工合作的，如果你连同事关系都处不好，那如何有效地去进行沟通和工作对接呢？
3.大材小用or怀才不遇
有的求职者为了凸显出自己的满腹才能，一直抱怨前一家公司的老板不能慧眼识人，总是安排一些小事给自己做，不给自己展现的机会。
机会都是自己争取的，不会从天上掉下来。
而你的抱怨很可能被HR视作“推卸责任”、“工作态度消极”、“自我认知不清”。所谓怀才不遇，从另一个角度来解读，就是情商低的表现。
4.经常加班毫无人性
虽然不是每个公司都有加班的习惯，也不是每个老板都喜欢员工加班。
但若是你以“上一家公司经常让我们加班，工作压力太大了”为跳槽理由，那么很有可能给HR带来不好的印象，认为你不具备为工作奉献的精神，不会包容公司。
所以哪怕你再想博同情，也请找个好一点的借口。
5.工资太低不满意
其实很多人跳槽的原因就是为了涨工资，HR也懂，毕竟HR也是一个打工仔啊！
然而，有些话只能心里想想不可以放在台面上说。
一旦HR或老板问你了，要特别注意这个敏感问题，特别是职场新人，毕竟对新人而言，学习和积累实力在这个阶段就远远比薪资更重要的，此外你还需要学会自我分析，例如工作中的付出和回报是否成正比？
HR认可的跳槽理由
企业发展较慢
公司经营不善
希望有更大的发展平台
工作地址较远
其实无论是什么跳槽理由，一定不要宣泄自己的负面情绪，要让HR看到你积极的一面，就万事OK啦！
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