团队不和谐,领导没威信,员工不积极咋办?
俗话说,人在一起叫聚会,心在一起叫团队。当领导,带团队,就是要管人理事。管人关键在于管人心,而要管好员工的心,领导者首先要学会为人处事,要管好自己,坚决不做这三种人。
领导者不做偏心的人,就是要把一碗水端平,对下属要一视同仁,对团队要以和为贵。
如果领导者偏心,可能要导致:
下属勾心斗角、互相猜疑、互相排斥,造成团队不和谐;
下属拉帮结派,派别抗争,产生内耗;
有些下属不把心思放在工作上,处处溜须拍马,乘机捞好处;
打击工作能力强、业绩好的下属,使团队陷入小人横行、好人受气的局面。
领导与下属有着不同的分工,领导必须掌控下属,下属必须接受领导的命令。领导需要威信,需要与下属保持一定的距离,领导需要一定的神秘感,不能成为下属眼中的透明人。
那领导者如何与下属保持距离,保持一定的神秘感呢?
领导要以身作则,遵守公司规章制度;
谨言慎行,行事有原则,说话有分寸。
如果公司是一个圆,领导是圆心,那么属下所有员工都必须在圆周上。所以领导要做到:
不要不分场合称兄道弟;
不要吃喝不分;
不要与女同事单独相处;
不要有私下的利益瓜葛。
很多领导者习惯于高高在上,对员工发号施令,不尊重员工的人格,不维护员工的正当权益,不给员工留任何个人自由活动的空间,只是把他们当成用工资雇来的打工者。员工得不到尊重,他们怎么会和管理者同心同德呢?怎么会和组织同呼吸、共命运呢?
所以,一名优秀领导者,不只会发号施令,还要尊重员工、关心员工、包容员工。
要了解、重视员工的需求;
要视下属为合作者,让下属感受到尊重;
要善于倾听、采纳下属的意见;
随时肯定员工的成绩;
要尽可能不占用员工的私人活动时间;
要承认和尊重个体的差异,并找出共同点,塑造共同的价值观。
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